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解決済みの質問

派遣の契約満了前の解雇に関して

この度コロナの影響により、就業先の経営悪化という理由から契約満了前に解雇となりました。
現在、満了時までの残り分は休業手当を頂いている状態です。
担当の方からは「現在の状況では新しくお仕事を紹介するのが難しい。ご本人で、直接動かれたほうがいいかもしれません。」と言われました。
もちろん、私自身も仕事は探しているのですが、やはり現状はかなり厳しいです。
最悪、休業手当が切れた後は失業保険を受給しようとか考えております。

失業保険を受給するにあたってですが、このまま休業手当が切れた後に離職票を請求した場合、自己都合による退職となるのでしょうか?
また、契約満了から一ヶ月待機というものは、今回の場合休業中に適用されるのでしょうか?
休業手当終了後、再び一ヶ月待機なのでしょうか?

ご教示の程よろしくお願い致します。

投稿日時 - 2020-05-01 09:14:37

QNo.9742618

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質問者が選んだベストアンサー

離職票の離職理由とも関係しては来るのですが、自己の意思に反して退職を余儀なくされていることから、おそらくは「会社都合退職」ということになり、特定受給資格者もしくは特定理由離職者として取り扱われると思います。

特定受給資格者もしくは特定理由離職者に係る説明等に関しては、以下のPDFファイルを参照していただくとともに、必ず、事前に、最寄りのハローワークに問い合わせていただくことを強くお勧めします。

https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000147318.pdf
または https://bit.ly/3d2OM7N

特定受給資格者もしくは特定理由離職者として認められれば、雇用保険制度での失業等給付の基本手当(いわゆる「失業保険」)の受給に際して、自己都合退職のときのような待機期間はありません。
 

投稿日時 - 2020-05-01 09:42:08

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回答(2)

その他、派遣社員ということだそうですから、以下のURLにある記事を参考にしていただいてもよろしいかと思います。
なお、失業保険を受けるようになった場合は、離職票のコピーなどを元にして、国民年金保険料の免除・猶予等の特例を受けることができるようになるなどの、各種保険料・税の面での優遇がありますので、そちらのほうもいろいろと調べてみていただけると良いでしょう。

参考URL
https://hakensearch.net/A100237/
 

投稿日時 - 2020-05-01 09:47:57

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