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締切り済みの質問

異動 リストラに関して

昨年中途採用で本社部門で一年ほど働いていましたが、ミスの多さ、仕事の遅さ、そしてそんな状態ですから周囲ともうまくいかずに(元々コミュニケーション能力はゴミクズ)事実上の閑職になってしまいました。今は会社側は退職待ちのようです。
上司との面談の際に正社員じゃなくなるけどと騙されて退職させられそうになったり、戦力外だの転職先でも探したら等いろいろ言われました。そして降格人事でしたので育てること以上に降格の為の証拠(根拠)も必死に集めてつくっているようでした。【ここはあくまで主観】さらには異動となった途端に昇格できるかもとか訳の分からんことを言う始末でいくら仕事ができないと言えども呆れてしまいました。
会社との関係が終わってますので異動先の支店でも仕事しない、育てないという状況になっており、私自身も開き直っております。
私自身重大なミスも社会人として情けない面も多く、辞めてもらいたいと言う会社の考えはわからなくもないですが、やる気がなかったわけではありません。(やる気があればいいわけではないのは承知です。)
ただなぜこんな拗れるようなことをしたのか?
騙して辞めさせることができると思ったのか?
また別の狙いがあったのかよく分かりません。
別に仕事しなくても大差ないからでしょうか?

投稿日時 - 2020-04-19 21:37:54

QNo.9737561

困ってます

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回答(5)

ANo.5

>異動するとなった途端に昇格できるかもとかやれば将来的にはできるようになって偉くなるかもとか言う

貴方が自分の部署からいなくなるのがよほどうれしかったんでしょうね。
 軽口の一つ言いたいほど浮かれていたのでしょう。

 結局、あなたはババ抜きのババであって自分の所から他人が引いていったら思わず笑みがこぼれてしまうということです。

投稿日時 - 2020-04-20 16:07:22

補足

軽口どころではなかったですけどね。
あまりの自分の仕事の出来なさに上司がサイコパスにでもなってんじゃないかと思いましたけど、閑職と言われて自分も正気ではなかったですけど向こうも狂ってました。
そんな私はババどころか火薬庫です。

投稿日時 - 2020-04-20 16:46:35

ANo.4

>ただこういうことはどこの企業でもあるのか?
会社側のいい加減さがこんなことを招いたのか

大手企業なら普通のことです。
会社側の対応もマニュアル通りです。
勘違いをしているようですが、企業は学校とは違います。
教えてもらって当たり前ではなく、できて当たり前です。(それが第2新卒であっても)
 
会社の対応のどこがいい加減と感じているのかわかりませんが、あなたがミスをすればほかの社員が自分の仕事を止めて処理をすることになります。
 貴方が会社に損害をかけるだけで十分に利益を上げないのに雇用を続ける方が異常です。
 入社して1年たっても満足な仕事ができない社員を育てるのは企業の仕事ではありません。
 解雇するための手順を踏むのは当然のことです。

投稿日時 - 2020-04-20 14:56:12

補足

何か使えない奴を集めるような特別な部署があるわけではないのですが、
あからさまに辞めてくれ、転職でもしたらとまでいってきた上司が辞めずに異動するとなった途端に昇格できるかもとかやれば将来的にはできるようになって偉くなるかもとか言うのはマニュアル通りの対応なのでしょうか?
同じ上司が言ってるんですよ。
なぜあからさまにそこまでして首にしたいのに最後に手を引くのか?もちろん法律があるのは分かってますが、なんかちぐはぐというか?
徹底的に辞めてもらうか?または腹ののなかでおもっていても絶対に口にしないのが普通なのではないかと思ったので、まあ仕事してもしなくてもあまり変わらないから場当たり的な対応をとったのかもしれないですが

投稿日時 - 2020-04-20 15:39:58

ANo.3

現在閑職に追いやられているとのことですが、貴方に退職の意思がない以上は、拗れようが、騙そうが、別の狙いがあろうが、仕事をしようがしまいが、会社はそうそう社員をクビにはできないですからね。

貴方が手を挙げて退職の意思を表明したならば、一気にその運びになるのではないですか?

いつまでも放置されながら窓際で開き直っていないで、さっさと退職して新たな道を探すべきでは?

その方が会社としても貴方ご自身としても、大きな懸案が片付くのですから。

投稿日時 - 2020-04-20 04:25:38

補足

もう転職することは決意しているのてすが、
急いですればいいかと言われるとそうともいいきれないので…
ただこういうことはどこの企業でもあるのか?
会社側のいい加減さがこんなことを招いたのか
スッキリしなかったので質問させてもらいました。

投稿日時 - 2020-04-20 07:34:29

ANo.2

まさか諭旨免職に応じないとは思わなかったのでしょう
それを会社が甘い考えととるか、現状を理解できない社員ととるかは考え方次第かと思います

投稿日時 - 2020-04-19 22:04:36

ANo.1

 
>私自身重大なミスも社会人として情けない面も多く
自覚できると言う事は会社の低評価は妥当だと言う事ですね。
即戦力を期待された途中採用でその程度のパフォーマンスなら、退職させるためのあれこれが有っても仕方ないでしょう。
 

投稿日時 - 2020-04-19 22:00:28

補足

第二新卒かつ未経験業務という条件を含めてもおなじでしょうか?

投稿日時 - 2020-04-19 22:18:28

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