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解決済みの質問

正社員と派遣社員の給料の違いについて

30代後半40直前。大企業の子会社で、派遣社員で働いています。
働いている人は、親会社から出向してきている人、子会社の社員の人、派遣社員の3種類あります。
同じ仕事をしていても、給料の出所が、親会社、子会社、(子会社が派遣を依頼している)派遣会社の3つに異なりますが、これって同一労働同一賃金に反しないですか? 出向社員の人の給料を漏れ聞いたりすると、なんか複雑な金額です。
派遣登録して働くのは初めてで、前勤めていた小会社の正社員パートとで決まったことだけしてた時の間の、電気ポットに水を入れたりするような、こんなの私しないといけないの? というのも仕事になっています。大したことじゃないんで言わないですけど。社員の人はおわらないとかえれないけど、私たちは定時で終わってなくても、急ぎじゃなければ社員の人が残りをしてくれるなど、仕事内容も楽ですが。
嫌われて次の仕事がなくなっても困るし、コロナ騒動で仕事もっ減ってくるので何か言おうとは思わないけど、派遣社員ってこんなのでしょうか?
初めは出向社員や社員の人っていいなあ、と思うくらいでしたが、金額を聞くとなんか複雑な心境になってきました。

投稿日時 - 2020-04-12 21:32:11

QNo.9734400

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

派遣社員は人員確保のための緊急措置です。その職種に限りアシスタントとか資格のある職種をその部分だけ補うために雇用されています。

教授と非常勤講師は同じ大学で教鞭をとりますが給与も違いますし、待遇も違います。上手い下手ではないところで雇用されています。

派遣社員の待遇が不満ならば正社員になるのがいいでしょう。その壁は職歴が学歴か何かしらが阻んでいます。正社員だけが訓練と研修を受けて転勤もあるし部署も変わるし出世もします。

同じ仕事をしているように見えて、それは正社員に組み込まれた出世コースの一部分でしかありませんし、その人たちは2年もしたら転勤していくでしょう。また代わりが入ってきて同じ仕事をしますが、同じ仕事をしているのに出世するのがずるいのではありません。

あちらは快速か特急なんですよ。席の値段が高いのはそういうことです。

投稿日時 - 2020-04-16 12:08:14

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回答(6)

ANo.5

こんにちは

派遣は派遣会社がマージンを結構とってます。
それはご存じないのですか?

あなたたお時給1500円でもそれ以上会社は
払っているわけです。

20~30%
もっと多い場合もあります。

残業についても、会社側はしてもらいたくないのです。

出来れば正社員、契約社員を
目指して復活したら就活したほうがいいですよ。

景気が悪くなると、高い派遣が一番最初に切られます。

https://hakenreco.com/%E4%BA%BA%E6%9D%90%E6%B4%BE%E9%81%A3%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%81%AE%E5%88%A9%E7%9B%8A%E7%8E%87%EF%BC%88%E3%83%9E%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%B3%E7%8E%87%EF%BC%89%E3%81%AF%EF%BC%9F%E3%81%BF%E3%82%93%E3%81%AA

投稿日時 - 2020-04-15 10:23:39

ANo.4

何か勘違いしているようですが、全ての従業員が全く同じ業務で同じ責任で同じ権限を持っていないですよね?
同一労働同一賃金の考え方は欧米の契約重視の労働環境でしか通用せず、日本の労働環境には馴染みません。

>>社員の人はおわらないとかえれないけど、私たちは定時で終わってなくても、急ぎじゃなければ社員の人が残りをしてくれるなど、仕事内容も楽ですが。

これって、同一労働では無いですよね?派遣社員には責任が無いのですからね。
また、同じ部署で同じような仕事内容でも、経験値や処理能力、将来性で価値は変化します。
記述のケースでは、親会社の出向社員は親会社の給与システムで給与を貰っています。あなたと全く同じ労働内容であったとしても、これまでの経験値や親会社での将来性だったり、戻った時のポストなども考慮して給与が決められています。自社の正社員の場合も同じで、それまでの経験値は今の業務に不必要だと思われる経験であっても、会社としては将来別のポストに今の業務経験とそれ以前の経験が生かされると判断して給与が決まっています。
派遣社員の場合、その業務だけを恙なく遂行して貰えれば済むので、その業務に見合った給与を支払っています。
まして、派遣元に抜かれて居るのですから、手取りの給料は少なくなりますよ。

派遣社員は今二極化しています。
正社員になるには、派遣先の給与システムに合致させなくてはならないが、そうなると給与が著しく低下するので、派遣社員の為にならない。しかし、会社としては手放したくない人材なので、相応の給与を支払って居続けて貰う契約社員と、替えが効いて安く使え、いつでも切ることが出来る便利な従業員です。

投稿日時 - 2020-04-13 21:26:57

ANo.3

同一労働同一賃金を誤解している人が多すぎます。不合理な待遇差をなくしましょうということであって合理的な理由があれば差があってもよいのです。
業務に伴う責任,権限の範囲や残業の有無。それから配置転換の有無や能力,経験に差があれば同じ仕事をしていても賃金が異なることは認められています。

投稿日時 - 2020-04-13 01:32:17

ANo.2

 
同一労働同一賃金の良い面ばかり見てるようですが、負の面も見るべきですよ
同一労働同一賃金を突き詰めると、年齢も含まれる事を忘れてはいけない。
例えば、ネットワークの保守をしてると考えよう。
同一労働同一賃金ならば親会社から出向でも、子会社雇用でも、契約社員でも、派遣でも、同じ賃金です。
しかし、経験は無視されます。
その仕事を10年続けても、4月1日に新卒で入社した社員も同じ給料です。

正社員と派遣では「今の仕事」は同じかも知れないが、その仕事に差がある。
派遣・・・その仕事を続けてもらう人
正社員・・・現在の仕事は経験の一つであり、次は別の仕事を経験してもらう
だから、今の仕事は同じでも長い目で見た仕事は異なるのです。
 

投稿日時 - 2020-04-12 22:12:00

ANo.1

雇用主はいろいろな理由をつけて言い逃れしようとします。本音を言えばなるべく安上がりにしようとしているのですが、そんなことは言えるはずも無いので業務内容が全く同じではないとか、些細なことを言ってきます。ほとんどの人はそれであきらめてしまうだろうし、そうでない場合は契約を更新しなければ済むのでどちらにしても雇用主の方が有利なことに変わりはありません。

投稿日時 - 2020-04-12 21:37:55

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