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締切り済みの質問

アルバイト先の社員さんのデリカシーがない。

私は20歳でアルバイトを掛け持つフリーターです。
一年前、大学在学中にうつ病を発症し、やむを得ず退学しました。2ヶ月間の療養の後、今のアルバイトを始め今に至ります。
最初の頃はみなさん良くしてくださり、仕事も楽しく、充実していました。ですが、月日が経つにつれて良い意味でも悪い意味でも壁が無くなり、あまり触れてほしくない話題も多くなってきました。
私は現在もうつ病の治療をしながら働いているのですが、アルバイト先の社員の方は「心の病気はその気になっているだけ」だと言い張ります。最初の方は私も否定し、れっきとした病気だと訴えましたが、聞いてはくれませんでした。
また私は、うつ病の発症と同時にストレスによる「意識消失」も起こすようになりました。簡単に言えば、心が限界を迎えた時に体を強制的にシャットダウンすることです。意識消失の発作はいつ、どこで、どのタイミングで起こるか、全くわかりません。最近は発作は少なくなってはいますが、それでも1ヶ月に1度は必ず起こってしまいます。このことに関しても「自分でストレスを発散したらいいだけのこと」と言われてしまいました。
うつ病を完治させたり、発作を抑えることが自力でできるなら、私も最初からそうしたいです。でも、どうしてもできません。
何度も社員の方には言っていますが、理解してはもらえません。更にはその事をネタに笑ってくるほどです。
うつ病も発作も、証拠を見せることができません。どれだけ説明してもわかってもらえないので、最近では諦めて笑うようにしていましたが、もう我慢できそうにありません。社員の方は、その点以外では良い方ですし、アルバイト自体はとても楽しいです。でも、どうしてもこのことは許せませんし、毎日がつらいです。
私自身ではどうしても決心に至ることができません。
思いきってアルバイトを辞めるべきでしょうか。
それとも、諦めずに理解してもらえるよう努力すべきでしょうか。
みなさんの率直な意見を頂きたいと思っています。

投稿日時 - 2019-10-18 00:23:38

QNo.9668294

困ってます

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回答(6)

ANo.6

そのご病気で、勤労意欲があるアナタ様は
奇跡の人です。

そのご病気は、寛解に10年以上を要するケースも
普通に有りますので……大学を退学する程の
症状の人が2ヶ月間の療養で社会復帰というのは、
異様に早い印象があります。
作業療法の感じでバイトに勤しむは宜しいのですが
職場内に無理解の人がいたり、
《意識消失》の発作があるのであれば、
危ういので、そうした生活は不適のように
感じられてなりません。

ご事情があってのバイトなのでしょうけれど、
その仕事が楽しく、充実感等が有るのであれば、
同業種の別のバイト先を見つけて活躍する
機会を得ると宜しいのではないでしょうか。

私は、
「いま困っていることの原因のすべてが自分自身にある」
という言葉が好きなのですが……バカを相手にしないのも
生活の知恵の1つです。

[職場の彼は《デリカシーがない》というより
メンタルヘルスに関して無知なだけです。別の言葉では
所謂「鈍感力」に長けている人とも云えでしょう。
〈いまだに《怠け病だ!》とか《気力で治る!》といったようなことを
云う上役がいる企業があるそうですので、情けないことです〉
まぁそれはともかく、アナタ様にも《鈍感力》が備わって
参りますと、病気から解放される一助になるでしょう]

ストレッサーが明確になっていれば、ストレス・
コーピングは進むのですが……アナタ様のストレッサーは
何なのでしょうな。自主退学しても根本的なクリアになっていないので
大学や勉強ではないですね。考え方の癖でしょうか。
それとも、家庭内にストレッサーがあるのでしょうか。

早期に、戻れると
いいですね。
それが、真正の奇蹟の人!
Good Luck!
Ciao.

投稿日時 - 2019-10-18 13:28:17

ANo.5

理解を求めるのは無意味だと思います。
そもそも鬱病と健康な人との境界線が、現在の医学においても曖昧なんですよね。
そんな曖昧な事柄を、どう説明して理解を得るつもりなんですか?

投稿日時 - 2019-10-18 10:18:21

ANo.4

<諦めずに理解してもらえるよう努力すべきでしょうか。

職場に個人的な事情を持ち込んではいけません、体調悪いなら
帰るきし手段はありません、交通事故などで定期的に痛みで
職務務まらない人は皆さん帰宅しています、つまり治療しても
完治できない怪我や病気は職場には関係有りません、根本的に
あるのがマイペースでの仕事は許されていません、貴方の体調
が安定していないのなら、マイペースでも務まる職場を探す
事です、ちなみに会社にいき今日は調子悪いから、自分の都合
で仕事するのは、ある程度のスキルが必要です、大量の専門書
を読まれてください。

投稿日時 - 2019-10-18 10:07:01

ANo.3

こんにちは

>思いきってアルバイトを辞めるべきでしょうか。
それとも、諦めずに理解してもらえるよう努力すべきでしょうか。

そうですね。
辞めたほうがいいと思います。

もし本社があるのなら
本社に言って辞めるのも手ですよ。
そういうのは今コンプライアンスなどで厳しくしている
ところも多くなっています。

はっきり言えば、パワハラです。
あなたが気付いていないだけです。

例えば、がんで治療している人は目に見えなかったりしますが
本当にがんなのか?気持ちが弱いから

とか言えませんよね?

その人その人によってモチベーションも違いますし
精神的な強さも違います。

そういうのを理解できない人もいるんですよね、残念ですが・・・。

自分が一番正しいと思っている人に限って
間違ていることに気づきません。

あなたがこれ以上悪くならないためにも
会社に理由を述べて辞めたらいいと思います。

会社も病気を馬鹿にするような社員を育てているのであれば
それだけで大きなマイナス要因です。

許さなくていいんです。
立派なパワハラですから。

投稿日時 - 2019-10-18 09:23:11

ANo.2

口で言ってもわからない奴は 無視 黙殺 返事をしない 顔も見ない。
仕事場でそれができればいいのですけどね。
仕事場にパソコンはあると思いますから それで欝病の解説のサイトとか見せるというのはどうでしょうか。健常者の欝病患者に接する場合に気を付けること といったことも解説したサイトもあると思います。

投稿日時 - 2019-10-18 01:23:18

ANo.1

その社員の方の上司に相談と言う形で、お話したら、どうでしょう?

投稿日時 - 2019-10-18 00:46:03

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