こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

締切り済みの質問

給与支給日変更した場合、雇用契約書の再発行必要?

給与支給日を毎月10日(前月分)⇒毎月25日(当月分)支給に変更した場合
雇用契約書を再発行する必要ありますか?
全社員分再発行となると、結構大変なので・・。
契約書内に、以下のような記載がありますが・・・。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
賃金支払日  翌月10日(ただし、支払日が休日の場合はその前日の勤務日)
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
よろしくお願いします。

投稿日時 - 2019-08-30 19:35:28

QNo.9651308

困ってます

このQ&Aは役に立ちましたか?

0人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(4)

ANo.4

#2です。
ついでに言っておくと就業規則の変更は,労働者の過半数を代表する者の意見聴取が義務付けられていますが,同意を得ることや協議を行うことは義務付けられていません。
同意が必要とされるのは就業規則の不利益変更の場合であって,今回の変更は不利益変更には当たりません。例えば9月10日に8月分を支給して,9月25日に9月分を支給するといった変更になるのでしょうから労働者が有利になる変更です。

投稿日時 - 2019-08-31 20:24:26

ANo.3

就業規則の改訂には従業員の過半数の同意が必要です。
労働組合に過半数加入している場合は当該労働組合との合意のみで全ての労働者に効力が及びますが、過半数加入している労働組合で無い場合は当該組合との同意は組合員のみに拘束力を持ちます。つまり非組合員の代表者と別途合意する必要があります。
非組合員の代表者は労働者の投票により定める必要があり、これが結構厄介です。

投稿日時 - 2019-08-31 15:44:43

ANo.2

就業規則を改訂して,それを周知すればよい。

投稿日時 - 2019-08-30 21:53:52

ANo.1

締め日が書かれていませんが。
掲示板に告知をすればいかがどすか。

投稿日時 - 2019-08-30 20:09:15

あなたにオススメの質問