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解決済みの質問

履歴書 職歴欄

従業員3人の会社で試用期間で同僚から辞めた方がいいと促されて自分もその気になって社長に辞意を伝えた場合は履歴書の職歴欄には「会社都合により退職」と書いた方がいいですか?

https://employment.en-japan.com/tenshoku-daijiten/42002/
>会社からの退職勧奨(退職するように促されたこと)により離職した場合(この場合、早期退職優遇制度等に応募して離職した場合は含まれない)

投稿日時 - 2019-07-16 23:55:19

QNo.9636156

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

>書いた方がいいですか?
見た目を気にして? 間違った記載は偽証 詐欺に該当しますので軽く考えない方が良いです 調べられたらすぐに分かる事

個人からの助言やアドバイスなんじゃないでしょうか?
就職先を決めたのは御自身なのでは? 働いてみて自分に合わない事を会社の責任にされては困ります
それがブラック企業のリストに名を連ねていても知らなかったは通じないです

辞意を伝える 伝える側の都合です
会社都合であれば社員から伝える必要はない 伝える事もできない

会社都合は特殊なケースです 不当解雇
https://www.gourmetcaree.jp/contents/qa/4/2502.html

投稿日時 - 2019-07-17 04:35:17

お礼

わかりました。
一身上の都合により退職と書きます。

投稿日時 - 2019-07-17 22:36:49

ANo.2

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回答(4)

ANo.4

いいえ、会社側から「辞めて欲しい」と言われた場合は会社都合に
なりますが、今回の場合は同僚から言われて退職を決めたのですか
ら、これは自己退職となります。
同僚は従業員であって雇用者ではありません。社長で無い人から言
われても効力はありませんので自己退職となります。

投稿日時 - 2019-07-18 17:31:39

お礼

わかりました。

投稿日時 - 2019-07-18 19:12:58

ANo.3

#1です。
会社都合は原則として解雇です。退職勧奨はあくまで「促し」なので拒否は出来ます。勧奨を受けて辞職を決断するのは労働者本人なので、この場合でも自己都合退職となります。
リストラは人員整理や企業が保有する不動産の売却などで、人的リストラは文字通り人員整理(解雇)です。
リンクサイトから引用している部分ですが、同僚との話で「お前も辞めた方が良いよ」などは『会社から』ではありませんよ。
退職勧奨は人事権がある立場の人(社長や人事部長など)からです。

投稿日時 - 2019-07-17 06:37:53

お礼

わかりました。
では一身上の都合により退職と書きます。

投稿日時 - 2019-07-17 22:35:08

ANo.1

試用期間であっても自分から会社を辞めるのは自己都合退職です。
同僚に退職を促されてたとしても自己都合です。
会社からの退職勧奨なんて、人的リストラなどで無い限りあり得ないですよ。

投稿日時 - 2019-07-17 00:02:09

お礼

自己都合ですか。

人的リストラとは何ですか?

投稿日時 - 2019-07-17 00:15:53

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