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締切り済みの質問

突然のラインでの解雇通告。

突然のラインでの解雇通告。
入ってから1週間のバイト先で
突然もう来週から来なくて良いと
ラインで来ました。

web系の6人位の小規模な会社で
フルで働く人は2人です。

今まで有名広告代理店の営業職をやっていましたが、ハードワークとプレッシャーで
心底疲弊してしまったので、
今回はワークライフバランスがとれそうな
web系の会社で積極的にすぐ正社員登用していると言われた所に応募しました。

未経験でも大丈夫と言われ入ったものの、
社員の人数が少なく、丁寧に教えて貰えず。
自分の理解力が悪いのかとも思いますが、
説明がザックリしすぎて理解しづらく。。。
この前も言ったじゃん!とよく怒られてました。
慣れない作業でスピードが遅いです。

大きな失態をした訳ではなく、
私なりに真面目に一生懸命やってましたが、
入って一週間で経ち、一人前になるには当分かかりそうだからとか色々書いてあり、
もう来なくていいって内容のラインが来ました。

こんな風に言われるのは初めてで凄くショック。
前職の大手広告代理店の営業職をやってた時は
怒られたことは全然ありませんでしたし、
成績も良い方でしたので、致命的に馬鹿という訳では無いとは思います。。。

この会社を一週間やって、
タイムカードすら無いところ、
保険とかそういった制度も全く整ってない所
給料も安い、教育制度、仕事内容のギャップ、
職場の人の性格の悪さ、会社の規模の小ささ等、

前の職場の方たちのレベルの高さや、
人の良さ、環境の良さを心から痛感し、
ここの正社員になるのは無いな、と感じていて
働きながら転職活動を再開しようかと
考えていたところなので辞めるのは別に良い。

ただ、前触れなく突然来なくて良いと言われると
金銭的にも困ります。
こういうのってアリなんですか...??

最近求人をだして応募が結構きていて、
今までの面接者の事は陰口言って馬鹿にしてたが、昨日の面接者はweb系の経験があるらしく、
社長はその人のことを非常に気に入ってました。

私が鈍臭いからっていうのもあるけど、
他に良い人が来たから
私をクビにしたかったんだと思います。
超小さい会社で、人件費抑えたいし
教育も時間かけてられないのは分かりますが。

もうあの会社で働きたくもありませんが、
特に私に非があった訳でもなく、
社長に何か忠告されたことも無いのに
突然社長からラインで来なくて良いと言われ、
更に私を侮辱する発言をされて腹が立ちます。

お金の不安もあるし、自分は無能なんだと
すっかり自信も失くしてしまいました。
辛いです。

投稿日時 - 2019-06-22 18:57:01

QNo.9628188

困ってます

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回答(7)

ANo.7

〉未経験でも大丈夫と言われ入ったものの、

この点だけ。

この意味は、経験者を優遇するのではなく、才能のある人を優遇する仕事でよく使われるものです。
そのような職場で、才能のない人は、才能のある人とは区別されることを把握できないと、次の才能のある人を探すためにクビを切られます。

この言葉を、誰でも優遇されると勘違いしたまま転職していくと、いつまでも転職を繰り返すことになります。
天職を見つけたいなら一つの方法ではありますけど。

〉こういうのってアリなんですか...??

試用期間なしでの直接雇用の場合はなしです。
契約次第ではありますが。
クレームをあげれば、一定期間の賃金を得て、働かされるか、即首になるかになります。

投稿日時 - 2019-06-23 14:58:35

ANo.6

>有名広告代理店の営業職をやっていましたが、ハードワークとプレッシャーで
心底疲弊してしまったので、
>前の職場の方たちのレベルの高さや、人の良さ、環境の良さを心から痛感し

混乱されているようですが、前の職場に適応できずに退職されたわけですよね?
まず前の職場での業務について行けずに疲弊してレベルを下げざるを得ない状況を理解しましょう。

>前職の大手広告代理店の営業職をやってた時は怒られたことは全然ありませんでしたし、成績も良い方でしたので、

営業の仕事ができるからweb系の仕事ができるわけではない事はわかっていると思います。

 要するにweb系の仕事には向かないということです。

>この会社を一週間やって、タイムカードすら無いところ、保険とかそういった制度も全く整ってない所給料も安い、教育制度、仕事内容のギャップ、職場の人の性格の悪さ、会社の規模の小ささ等、

ここまで言ってお金のためにしがみつくことが貴方のポリシーに合っているとは思えません。

>私を侮辱する発言をされて腹が立ちます。

 腹立ちは自信のなさの裏返しです。
人は事実を突かれると一番腹が立ちます。
 
ラインでの解雇通知が正しいとは思えませんが、「もうあの会社で働きたくもありませんが、」の状態でしがみつくことが正しいとも思えません。

さっさとやめて次を探しましょう。

投稿日時 - 2019-06-23 11:45:20

ANo.5

仮にこのままあなたを雇い続けたら、会社はずっと損害を被る事になります
会社の存続を考えたら仕方ない事です
大手企業ではない、中小では当たり前の事なんですよ

投稿日時 - 2019-06-22 20:26:29

ANo.4

雇用から14日以内の解雇は予告不要です。
試用期間の明記が問題になるかもしれませんが、難しいんじゃないかな?
ただ、バイトとして期限付き雇用であればもう少し争う余地が広がります。
解雇理由を不当として争う事は可能ですが、そこはまあ、負けると思いますよ。
業務適性という事です。仕込むには時間がかかりそうだから、ですね。しょうがないです。誰にだって得意、不得意分野あります。
結局のところ、即戦力が欲しかったのでしょう。webデザインなどは趣味でもかなりやる人がいますから、そういう感覚でいたのかもしれません。
Lineで解雇通告というのはかなりどうかとは思いますが、侮辱罪も成立はしないでしょう。
求人も解釈が違うと思います。
あなたの解雇が決定したから、代わりを募集したのでしょう。もちろん、代わりの目処が付いたという事もあるでしょうが、順番としては解雇が先でしょうね。
ま、仕方ない。別れたら次の人。

投稿日時 - 2019-06-22 20:19:33

ANo.3

急な解雇は、解雇手当を請求しましょう。
遅刻だらけの高校生バイトを辞めさせようとしたコンビニ経営者が、その高校生の母親から、請求されて困っていました。
優しい側が困惑する世の中ですね。

参考URL:https://kigyobengo.com/media/useful/919.html

投稿日時 - 2019-06-22 19:36:17

ANo.2

言われるとおりの事情でしたら,解雇無効で争うことも可能でしょう。争いますか?

投稿日時 - 2019-06-22 19:09:49

ANo.1

> こういうのってアリなんですか...??

そういう状況なら、試用期間って明示されていないでしょうから、解雇予告手当を請求しては。

労働基準法
| (解雇の予告)
| 第20条
|  使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。~

段取りだと、
雇用の経緯やそのラインの画面など、ガッツリ記録。
内容証明郵便で賃金と解雇予告手当の支払い、あと離職票の発行を請求。
指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払いされない事が確認できる通帳のコピーを取得。
それらを会社を管轄している労働基準監督署に持ち込みし、行政指導を依頼。
並行して、支払い督促、少額訴訟など、淡々と処置。

離職票をハローワークに持ち込みし、会社都合退職での失業手当の給付の処理。

とか。

行政以前の相談先だと、そういう会社の状況なら労働組合は無いでしょうから、社外の労働者支援団体へ相談し、担当者に間に入ってもらって話し合いとか。

日本労働組合総連合会(連合)
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
全国労働組合総連合(全労連)
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
全国労働組合連絡協議会(全労協)
http://www.zenrokyo.org/
首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/

投稿日時 - 2019-06-22 19:08:06

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