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解決済みの質問

事情持ちの会社休みについて

睡眠障害持ちの社員で定期的に会社を休む人がいます。
朝連絡が来ないことがあり、その時はこちらから電話をして起こし
遅刻もしくは休みとなります。
以前上司たちが話していたのですが、連絡がなく会社に来ない社員がいる場合
会社側から本人に電話をして確認を取る義務があると聞いたのですが、
そうなのでしょうか?
個人的には問答無用で無断欠勤扱いになると思うのですが

投稿日時 - 2019-06-16 12:46:13

QNo.9626312

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

>連絡がなく会社に来ない社員がいる場合
会社側から本人に電話をして確認を取る義務があると聞いたのですが、
そうなのでしょうか?
個人的には問答無用で無断欠勤扱いになると思うのですが

基本的には、社員が会社に連絡する義務があります。
しかし、会社も何らかの事情を知っている場合には、確認する義務が
あると思います。
会社から本人に連絡するよう注意をしても駄目な場合は、無断欠勤に
当たることを説明し、それ以降は、その扱いで問題ないかと思います。
場合によっては、身元保証人と話す必要があるかもしれません。

それ以上の処分については、就業規則と照らし合わせて慎重に対処を
して下さい。

投稿日時 - 2019-06-16 13:51:08

お礼

回答ありがとうございます

投稿日時 - 2019-06-17 07:46:37

ANo.2

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回答(4)

ANo.4

もしその社員が死んでいて、遺族から「会社が適切な手を打って連絡をしていれば、早期発見で助かったはずだ」とかなんとか訴えられたら負ける可能性があるからじゃないでしょうかね。
睡眠障害であるとちゃんと医師の診断を受けていて会社に報告してあるなら、単に寝過ごした奴というのと一緒にできない部分はあると思います。一応、病気ですからね。

ただそういうときに「会社も安否確認をする義務があるからなァ」と考えられる会社はホワイトだと思いますよ。ブラックなら「死んでた?は、死んでるお前が悪い」としか思わないですから。

投稿日時 - 2019-06-16 15:44:09

お礼

回答ありがとうございます

投稿日時 - 2019-06-17 07:46:48

ANo.3

義務と言えるほどのものはありません。
倫理的にはすべきだろうとは思います。
ただ、その障害が会社の責任だったりすると、電話程度で済まされる問題ではありませんが・・・

投稿日時 - 2019-06-16 14:09:31

お礼

回答ありがとうございます

投稿日時 - 2019-06-17 07:47:03

ANo.1

会社側が正当であります。安否確認も含め。

投稿日時 - 2019-06-16 12:54:45

お礼

回答ありがとうございます

投稿日時 - 2019-06-17 07:47:15

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