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解決済みの質問

職歴詐称をしたことを正直に申告したい。

この度1年程前に採用面接を受け見送られた企業から連絡があり「もし現在も仕事を探している状態で職種に興味があればまた一度面接できないか」と打診を受け、先の日にちで再度面接を受けることになりました。その際に再度履歴書の提出を求められています。

私のキャリアはお世辞にも実績として買って頂けるようなものではなく採用担当者も職歴ではなく人柄を評価していただいたようで以前も採用を考えていたそうなのですが当時は派遣会社を仲介して面接を受けており、派遣会社とのトラブルがあったようで交渉が決裂した経緯があります。私からしたら願ってもいないチャンスなのですぐに面接日程を調整してしまったのですが、過去に提出した履歴書の職務経歴を一部詐称しており、そのことを申告しないと業務に支障が出る可能性濃厚なので申告したいと思っています。詐称していた内容は直近の経歴ではなく、半年と期間が限定されていた派遣就業(3年前)を1社削りその前の職場の在籍歴を1年半伸ばしました。言い訳にはなりますが転職歴が多いことが不利に働く可能性があると当時の派遣会社からの指示のもと詐称をしてしまったのですが、部署異動があった際に職歴削った職場と業務上でやりとりがあることが確実で申告をするべきだと判断しました。(現状の打診されている職種では職歴を削った職場と「恐らく」やりとりはない)

申告をすることで「人柄」の評価がマイナスになる可能性があること、それが理由で不採用になることは重々承知しています。その上で次回の面接時にどのように話を展開した方がいいか助言を頂きたいです。事前に電話で話をすることも考えていますが、担当者業務が繁忙期で連絡が通じにくいと聞いており電話をしずらい状況があります。

投稿日時 - 2019-06-07 22:43:16

QNo.9623827

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質問者が選んだベストアンサー

素直に「当時の派遣会社からの指示で、経歴を一部詐称していました。」でいいとおもいます。
もし嘘をつく事を厭わないなら「派遣会社が経歴を変更しそちらにお伝えしていた。面接直前に知らされて、訂正する事が出来なかった」と言ってもいいでしょう。その会社と派遣会社がトラブルを起こしたという事ならば、疑われる事はないと思います。

ただ詐称の責任の所在をどこに置くにせよ、貴方自身の誠意としての謝罪、という事を強く念頭に置くべきでしょうね。
また、その事が業務上必要なスキルに影響を与えない限りは、その一事で不採用という事は無いと思います。

投稿日時 - 2019-06-07 23:24:18

お礼

コメントご丁寧にありがとうございます。
ご助言いただきました通りお話ししたところ特に問題なく
話が進みましたので一安心しました。
参考になりました。ありがとうございます。

投稿日時 - 2019-06-11 19:45:03

ANo.1

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回答(4)

ANo.4

職歴詐称というのは、関連業務をやった事がないのにやった、つまり経験があると申告する場合で、多少の職歴を削除する程度は、普通は、、問題にされません。
職歴とは、つまりはその業務の経験を言うものであり、単に職についていたかどうかというような問題は些細な事なのです。
以前、高卒枠に大卒者が応募して問題になった事がありましたが、これはあくまで高卒を優遇するための枠だったからであって、詐称によって当人が利益を得る事が問題だったのです。
つまり、半年抜けていようと、業務そのものに影響なければ大した問題ではないのです。顔で判明するのが気まずければ、今回出す履歴書には記載すればいいでしょう。前回との矛盾などどうでもいいです。「短期で意味のない事だと削除しました」で充分説明になります。
フリーターなんかだと、数ヶ月単位で仕事が変わって履歴書に書ききれないような事がありますが、こんなのも一括して書きます。細かい職業経験など何の意味もないので羅列するのは無駄ですし、読まされる方も苦痛です。

投稿日時 - 2019-06-08 07:10:20

お礼

ご丁寧にありがとうございます。

投稿日時 - 2019-06-11 19:42:54

面接の際、最初にお礼を言い
「先ずはお話しておきたい事があります。」
と切り出し、ありのままを正直に言えばいいと思います。
その事による覚悟も出来ているとのことなので、誠意を持ってお話されれば判ってもらえるのではないでしょうか。
少しでも誤魔化したりすると、いずれ辻褄が合わなくなります。
せっかくお人柄を買われたのですから、正直さを貫き通してチャンスを物にしてください。

投稿日時 - 2019-06-08 05:29:23

お礼

コメントご丁寧にありがとうございます。
ご助言いただきました通りお話ししたところ特に問題なく
話が進みましたので一安心しました。

投稿日時 - 2019-06-11 19:44:11

ANo.2

まぁ派遣会社や人材紹介会社仲介なら良くあるケースですので、「派遣会社の指示で…」と言う事で殆ど問題無いでしょう。
ただ、部署異動があったことを懸念しているようですが、部署異動があるかどうかも不明確ですし、万が一、部署異動したとしても半年間在籍していた職場と確実に遣り取りがあって、あなただと分かるかどうかも微妙です。
判断はあなた次第ですが、将来的に職歴詐称で解雇になる可能性も否定出来ませんので、正直に申し出てそれでも面接して貰えるなら正々堂々と面接を受けましょう。

投稿日時 - 2019-06-07 23:44:39

お礼

コメントご丁寧にありがとうございます。
ご助言いただきました通りお話ししたところ特に問題なく
話が進みましたので一安心しました。

投稿日時 - 2019-06-11 19:44:31

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