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締切り済みの質問

パートで働いてます。有給取りたいですが余りにも忙し

パートで働いてます。有給取りたいですが余りにも忙しくて連休さえないです。有給取らずに1年しといたら会社に罰金がかかってきますから逆に迷惑になります。どのようにして取ったらいいですか?

投稿日時 - 2019-05-02 23:14:21

QNo.9612971

困ってます

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回答(6)

ANo.6

有給は5日までは会社が日を決めて与えなければなりません。
それを会社が行わないなら会社に罰金です。
自分が取らなければ会社が罰金ではなく、会社が決めて取らせなければ会社が罰金です。
ので会社に聞いてみたら? 会社側としての私の有給の日は?と

投稿日時 - 2019-05-03 12:31:34

ANo.5

こんにちは

人が足りない状況ですよね?

それは会社の責任です。
多分、慌てて人を補填するか?仕事の振り分けを
考えると思います。

有給取れないのなら、

どうしますか?と言ってみてはいかがですか?

会社が無理やり休ませるのなら
周りも何も言わないと思います。

全て会社の責任ですから、あなた様が気に病むことはないです。

投稿日時 - 2019-05-03 10:35:42

ANo.4

有給取るのは自由なんだから気にしない・・・ってのがほんとなんだけど
そうはいかないですよね。どうしても取りたいなら嘘でもいいから用事作るしかないですね。事前に言えるなら余裕持って言えば会社も納得するでしょう
用事と言っても親が病気とか冠婚葬祭は使わない方がいいですよ
昔の友達と会うことになってこの日しか相手の都合がつかない程度でいいかと・・・・嘘つくのは心苦しいでしょうが急に休まれるよりよほどましだと思います

投稿日時 - 2019-05-03 09:37:14

ANo.3

体調悪いので休みますで解決です、間違っても外に出歩かない事です、
行きたければ医者にいき普段気になる事を診察してもらいます
正式にとりたいのなら申請書を数ヶ月前から出す事です、会社は
受け取り拒否不可能です。
<有給取らずに1年しといたら会社に罰金がかかってきますから逆に迷惑になり<ます。
会社を管理するのは管理職です、一般従業員には関係有りません。

投稿日時 - 2019-05-03 07:42:02

ANo.2

人事(出勤ダイヤ)担当に有給休暇の要望だけ口頭で伝えておいて、
時期は任せるということで人員の都合が付きそうな時を予め教えてもらうようにしてみては?

仕事が忙しい中で自分が決めようとすると難しそうですから、担当と相談しながら取れそうな時を考えるのが良いかと思いますが。

投稿日時 - 2019-05-03 03:19:11

今回の働き方改革の有給に関しての罰金は大きいから、ヤバくなってきたら会社から有給を取ってくださいと言われますから心配しなくてよい。
ですが、本当に取れないこともありますので、例えば、1か月前に有給申請しておくとか方法はあると思います。
有給申請の理由は労基法では書く必要がありません。
理由欄があるなら「私用のため」と書いてください。

投稿日時 - 2019-05-02 23:43:19

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