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解決済みの質問

4月からの有給休暇について

4月からの有給休暇について

自分とこの会社は

有給をとりやすくするために

祝日を出勤日に変更して
その日を有給とらせるように変わりました。

すごいひどい話だとおもうのですが
どうでしょうか。

投稿日時 - 2019-03-04 07:13:17

QNo.9593497

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

要は、給与を変えずに出勤日を増やした=賃下げした(労働条件を切り下げた)
ということのように解釈できます。
労働基準監督署に相談して適切な処置をお願いするほうが良いのではないでしょうか。

投稿日時 - 2019-03-04 07:48:21

ANo.2

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回答(8)

ANo.8

平日に強制的に休ませられて仕事量が変わらないのとどっちが良いと思います?

ご質問のやり方の方が給料が増える気がするのは気のせいでしょうか?
ちょっとうらやましい気がするのはなぜなんだろう。

投稿日時 - 2019-03-04 14:18:20

お礼

休んでも仕事は増えないよ
溜まった分を後ろにシフトさせてやればいいだけだから

投稿日時 - 2019-03-04 21:55:47

ANo.7

土曜・日曜・祝日はべつに休日ではありません。
一般的には土曜・日曜・祝日を休日にする会社は多いですが・・・

〉祝日を出勤日に変更して
 その日を有給とらせるように変わりました。
今まで祝日は休日だったのが有給(給与が出る)になった、
会社が有給を買い上げることになったということです。

貴方が有給は個人で指定した日に消化すべきという考えであればひどい話なのかもしれませんが、これまで有給をとることができない会社であれば一歩前進したともいえる。現実的には有給休暇を消化できている会社などないそれを考えるとひどい話でもない。

反旗を翻すのもよいが所詮、宮仕えです
まずは会社の方針にしたがい、問題があるようであればそこで話し合えばいいことではないでしょうか。

投稿日時 - 2019-03-04 09:42:33

お礼

なるほど
有給の買い上げということになるのか

投稿日時 - 2019-03-04 21:56:25

ANo.6

>祝日を出勤日に変更して
>その日を有給とらせるように変わりました

これだけ見ただけでは、年間の休日(または出勤日数)が分かりませんので
断言はできませんが、そのまま解釈すると労基法違反の可能性があります。

会社代表制か、組合か、ないのでしょうか?
その代表者に確認されて下さい。

4月から実施と言うことは、「働き方改革」の一環で、5日間の有給取得
の義務化の伴うものと思います。
https://www.somu-lier.jp/column/mandatory-paid-holidays/
https://kigyobengo.com/media/useful/1049.html

投稿日時 - 2019-03-04 09:09:24

お礼

119日の休日と固定になります。
代表者は許可したと聞いてます

投稿日時 - 2019-03-04 21:57:31

ANo.5

 
祝日を移動するのはよくある事ですよ。
当社では勤労感謝の日(11月23日)は10年以上前から休んだことが無いです。
この日は12月29日などに移動し年末年始の休みを長くしてます
また、5月2日も一斉有休取得日とかにして休みにしてます。
もっともこの日は数年前に会社が定める休日になりましたが...
 

投稿日時 - 2019-03-04 09:08:52

お礼

うちも祝日を移動だったらよかったんですが汗

投稿日時 - 2019-03-04 21:58:26

ANo.4

完全週休二日制について、祝日を普通出勤日とする企業も少なくありません。
むしろ働き方改革で有給を年5日以上取らせることが義務付けられた事によって、完全週休二日制の企業では一般的になりつつあります。

投稿日時 - 2019-03-04 08:11:12

お礼

あー他の会社も
同じ方法をとっているのですか・・・

投稿日時 - 2019-03-04 21:58:50

ANo.3

よくある話です。

それで、年間休日日数はどうなってるのでしょうか?
曜日の配列にもよりますが、例年と変りがないのであれば、別にひどい話ではありません。

投稿日時 - 2019-03-04 07:49:48

お礼

119日の休日と固定になったので
今年は8日分くらいの祝日が無くなりました。
ひどい話です

投稿日時 - 2019-03-04 21:59:52

ANo.1

労働条件の変更で、休日数が減るので、
就業規則の変更ではなく、
個別合意が必要な変更だと思います。

ちなみに、休日と休暇は別物で、

休日はもともと労働義務のない日
休暇は労働義務のある日において労働義務の免除をした日。

又、祝日出勤になることで、
労働時間は増えるので、
賃金がその分増えなければ、
実質減額となります。
(年次有給休暇を充てるので実際に労働したかどうかは関係ない)

投稿日時 - 2019-03-04 07:47:05

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