こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

格付け

職場で格付けする人の心理を教えてください。


同じ立場の同僚。

同じ立場でも勤続年数や経験値などありますね。


勤続年数が長く経験値がある同僚が、良好な関係がある同僚と いけ好かない同僚を比べるのはどのような心理ですか?


良好な関係がある同僚を いけ好かない同僚より高く評価する人。

いけ好かない同僚は単純に嫌いだから?


貶したいから?



上司なら兎も角、社員が同僚たちの仕事ぶりを評価するのはいかがなものか?



好かれている同僚と好かれていない同僚は同じくらいの能力でも、明らかに好かれている同僚の方が高く評価している人。

なぜ、好かれていない同僚の評価は低いのか?

投稿日時 - 2018-10-04 17:53:05

QNo.9544209

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

好き嫌いは評価に影響すると思われます。
ですが他人の評価なんて状況やその時の気分でコロコロ変わるものです。
あまり気にせずにやるべきことを淡々とやりましょう♪
ちなみに私は他人の評価は一切気になりませんし、他人を評価することもありません。日々自分を高める事にしか興味がないので。

投稿日時 - 2018-10-04 20:14:48

お礼

有り難う御座いました。

投稿日時 - 2018-10-05 02:26:42

このQ&Aは役に立ちましたか?

0人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(2)

ANo.2

上司も人間です。

人の好き嫌いは、評価に影響すると思います。

理想は、仕事面だけでの評価と切り離して考えるべきだと思いますが。

投稿日時 - 2018-10-05 00:39:07

あなたにオススメの質問