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解決済みの質問

困ってます

障がい者雇用で働こうと思っており、八月初めにハローワークの人と一緒に会社見学に行きます。
服装の指定があり白シャツと黒いスカートでよいと言ってました。
この気候だとその日も気温が高いと思うのですが、半袖のシャツでもよいのでしょうか?
また、鞄は就活生が使ってるような鞄でよいのでしょうか?

投稿日時 - 2018-07-28 09:06:39

QNo.9522601

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

半袖シャツに、インしてセミフレアーの膝丈スカート、ナチュストと、地味な色のカバンを。

投稿日時 - 2018-07-29 02:35:46

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回答(4)

ANo.3

●服装については、今の段階では”多少、ハローワーク関係者様の言われる服装に従うものでしょう、”ご見学を含めて”軽い面接等も、考慮されるべきでしょう。

●鞄(カバン)は、A4サイズ書類程度他、ユックリ折らずに入るものが、良いでしょう。

●鞄(かばん)は、確かに、就活生皆様が、使ってるような”鞄が、良いでしょう。
問題なのは、携行品(電卓とか・筆記用具:ボールペン・シャープペン・消しゴムとか筆箱とか、その場で何か”書き物がある場合が、想定されますから) 。

◎障碍者雇用枠:それは、勤務先じたいが”働き方改革とか:福祉雇用支援とか
含めて”行政府から”何らかの”支援補助金の出る、重要な”労働政策の一環です。
と言う事は、かなり”経営者採用側も、雇用に乗り気で”意欲的でしょうから。

●服装のこと:それは、”白だとか、黒だとかよりは”おとなしめで、地味っぽい”服装なら良いでしょう。ファッションモデルの方を採用される訳では、有りませんでしょう。

●上着は、半袖だって良いことです。

●”毎日の様に、”猛暑だ・酷暑だと言うマスコミ情報が溢れていれば、自己満足度より”現に、投稿者様が”面談して、顔見知りの”直近の方の”推薦なり、”助言・アドバイスだけに、従う事でしょう。

●普通、地味目と言えば、黒色・白色・紺色・灰色でしょう。
ファッションより、機能性とか活動しやすさ重視:むしろ、プリント(大胆なデザインとか)柄模様は、極力さけられて”無地一色シンプルパターンが、お勧め
でしょう。

●上着:半袖でも良いが、女性なら”現代なら長袖でも”袖先が、広口で”風通とうしが良いようなファッションが、クールビスで大流行でしょうから、矢張り一番は”お近くの、デパートで”ウインドウショッピングでもされながら、まず見てくるのが、一番確かな事でしょう、そして、その時に”店員の”女性の方に、色々と
➡丁寧なアドバイスを受けたら、*如何なものでしょうか。・・・

●ハッキリ、言えば”投稿者様は”就職活動の一環で、将来の職場見学でしょう。
服装よりも、もっと大事な事に気が付かれませんか。?・・・
●それは、その目的企業なり会社に、採用されるだろうか。:どんな仕事内容だろうか、仮に、目的会社の方から”何らかの質問が来たら、どう答えようか等。

●更には、投稿者様”知識と能力で果たして出来る作業で大丈夫だろうかとか。
引率される方が、居れば”仕事先で勤務先が、確定するものだろうか。・・・

●不安な事が、多くて”服装の事は、それはソレとしても、物事を”決める前に
考えることの順番が、本末転倒(本当に、重要な事から考える事ですが)です。

●どうぞ、就職ですから”投稿者様の生活資金の確保が、最重要でしょうから考え
られる”内容違いのない”ことが、望ましいでしょう。
●見学:何を見学してこようポイントをジックリ考えられたらどうでしょうか。
例えば、その職場”同僚、働く年代:男女比率:仕事の種類どんな事どのように
とか。・・・色々シッカリ見てきて来られたら如何でしょう。・・・

投稿日時 - 2018-07-28 11:49:40

ANo.2

それはあくまで「会社見学」の服装でしょう。実際に作業をするわけではないのですから、指定された服装でいけばいいのです。この時期「長袖指定」とか書かれていない限りは長そでをわざわざ着ていく人はいないでしょうね。

投稿日時 - 2018-07-28 10:10:42

>半袖のシャツでもよいのでしょうか?
>鞄は就活生が使ってるような鞄でよいのでしょうか?

まず、”「何が正解である」なんてものはない” ということをご理解いただけますでしょうか?
その上での回答になりますが、「常識的な範囲で」でよいと思いますよ。
ということはつまり、夏の季節なのだから、半袖でもOKと言うことになります。
鞄については、何もわざわざ”誰が見てもこれはビジネスバッグだ”というものを、持たなければならないーということはありません。(そんな法律、どこにもない)
「まるで事務員の制服みたいね」っていわれそうな服装を着ていって、そのことが原因で不採用になるというのなら、その会社のほうがどうかしてます。そう思いませんか?
「服装の指定があり白シャツと黒いスカート」については、どなたが指摘してきたのでしょうか?
ひょっとしたら、それはハローワークの従業員が、自己判断で「白シャツと黒いスカートのほうがよいのでは?」と一般的なアドバイスしただけではないですか?
それとも応募先の会社がそのように求めてきたのですか? もしそうならば、相手方の支持に従うしかありませんが、仮に手持ちの洋服に、一切、白いシャツがないとか、一つも黒いスカートがないと言うのであれば、「白い色のシャツはないのですが、薄いピンク色、薄い黄色じゃだめでしょうか?」、「黒いスカートは喪服用しかないので、紺色のスカートならもってます。これでもよろしいでしょうか?」と事前に質問することくらい、問題ないと思います。(ってか、そんなことで、わーわー言うような会社だったら、こっちからごめんですわ! 女優の応募でもないのでしょ? そんなに「見かけ」が重要な職業に就くのですか? 理解できるのは、例えば聴覚障害者さんがお客さん対応する窓口に座るとかいった、外見的に先様に不快感を与えない必要性のある仕事の場合ならーです。 まさか、面接官が、外見が自分の好みの女性を採用したいから!って理由ではないでしょうに。)

鞄についても考え方は同じです。
書類や筆記具など持ち物を入れて行くための道具です。
まさか、1週間旅行用のスーツケースを持ってはいきませんよね。
だから、常識的な範囲であれば、たとえ小さなバッグに、面接用の書類が多すぎて入りきらなければ、紙バックでもいいし、エコバッグでもいいんです。風呂敷でもかまいません。
「鞄は就活生が使ってるような鞄で・・」は、日本人気質からきてるだけです。
「みんなが持ってるから」という理由。はい、小学生でも言いますよね。「クラスのみんなが持ってるから、僕も○○がほしい!、ねえ、買ってよ、おかあさん!」
日本人は、皆と同じなら”安心”するんです。
違うと不安になる。そういう傾向があるんです。
(だからそうやって、「白シャツと黒いスカート」という固定観念がいつまでたってもかわらなかったりします。)
あなたも同じです。「鞄は就活生が使ってるような鞄でよいのでしょうか?」と思ってしまってますので。ただ、別にそれが悪いとは言ってませんよ。
「そのほうが安心できる」ということだと、理解してもらいたいのです。
で、その安心できる人物は?というと、今回の場合なら、応募者と面接官。ついでにハローワークの発言者さんです。
まさか、ハローワークの人間が、これから面接いこうという求職者(女性)に対してよ、「髑髏模様のシャツか、迷彩服のシャツを着て、ショッキングピンクのミニスカートはいていきなさい」とはいいませんよね。
面接用の服装のアドバイスは、求職者から後々文句言われたら困るから、誰が見ても、無難で差し障りのない恰好を勧めるのです。

これはイレギュラーなことになるけど、今回の面接の場合は、「ハローワークの人と一緒に」なんですよね。
ということは、「ハローワークの人間の面子がある」から!ということも念頭においておいてください。
私的には、その人たちのこと、すごく卑怯に思えますけど・・・。「自分が連れて行く求職者」は、「誰でもいいから!で連れてきてないといいたい」心が奥底にある。
これはあなたが、友人に何かを「これいいよ」とか、彼氏がいない同性の友人に「彼氏紹介してあげるわ」とか言う時、何でもいいからって紹介しないよね? それと同じ心理です。
(だから白シャツと黒いスカートって言われたんじゃないの? 今時、スカートはく女性って少なくなってて、喪服でもスラックスが登場してるのに・・・。)
注意してね。あなたがその仕事、職場、いやなら断っていいんだから。ハロワの人に遠慮しなくていいんだから。

私(ばばあ)はね。私がもし、雇う側なら、このくそ暑い時に真っ黒なスーツをピシッと着てくる、いわゆるリクルートスーツの見本みたいな恰好でくる応募者は、面白味がないので採用候補の後ろに入れますわ。
兵隊みたいに、上司の命令を効かせたい職種(例えば、無言で黙々と、工場内で流れ作業をこなすような仕事で。従業員から改善点の発言も耳に入れたくないワンマン社長でとか。)、右向け右!が通用する、大人しい、文句も言わないヒツジさんが欲しい時は、リクルートスーツの見本みたいな恰好の求職者を候補の上位に入れます。

企業の発展の為に、今時は従業員からのアイデアを募集したり、改善策をどんどん言ってくれ!という企業も増えてますので・・・。
新卒でないなら、真っ赤なジャケットきてきた応募者を採用したケースもあります。皆が黒でしょ。紺やグレーでも印象に残るし。それに、「やる気!」を感じられるんですよね。
黒一色のスーツなら、上着のポケットチーフに、明るい花柄を持ってきたりしてもいいのでは?
質問されたら、「リクルートスーツは畏まってよいですが、やはり職場の人達と和やかに接したいと思ってますから。」とか言っちゃえば、協調性をアピールできるのでは?

でも、夏だから! クールビズで役所でも採用してるから! という理由で、今の時代のこの日本では、業種にもよりますが、「アロハシャツ」で面接試験に挑むのは、無理があると思います。

投稿日時 - 2018-07-28 10:08:23

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