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解決済みの質問

HISにアルバイトで応募した時のことで質問です

HISという大手旅行会社にパート・アルバイトで応募した時の話です。
私はHISの公式ホームページ(会社案内)の求人広告を見て応募しました。

その時に書いてあった募集内容は、
「海外旅行の電話受付や、オプショナルツアーの販売」
ということでした。

私は海外旅行に興味があったのと、コールセンターでの仕事の経験があったのでホームページ上から応募しました。

後日HISから返信があり、

書類選考するので履歴書と職務経歴書を送付して欲しいとメールがありました。
そのメールを見た私は、履歴書と職務経歴書を添付してメール送信しました。

さらに後日にメールがあり、職務内容の説明と面接がしたいので西新宿にある本社に来てくだい。
とあったので、指定された日に面接に行きました。

面接には、
HISの人事担当者が1名。
(関連会社の)アクティビティージャパンの面接担当者が2名。
の合計3名がいました。

その時、私はアクティビティージャパンという会社の名前すら知りませんでした。

面接に行ったら、アクティビティジャパンの担当者が開口一番で「HISとしては不採用」と言いました。
その時私は、応募したはずのHISに不採用になったことをはじめて言われました。

さらにアクティビティージャパンの面接官は続けて、
「アクティビティージャパン」という関連会社があるから、
「代わりにその仕事をしないか?日本国内のインバウンドの仕事だ」などと言われました。
その会社に応募するかどうかをその場で判断を求められました。

私は、HISに応募したつもりであり、
「海外旅行の電話の仕事ができる。」
と思って応募した。
HISに不採用になったということも、今はじめて聞いた。
と言いました。

それを聞いたアクティビティジャパンの面接官は、謝罪すらしませんでした。

「もう一度言います。あなたは不採用です」と言われた。

結局以下のことをその場で指摘できずに、その場で断って帰ってきたのですが、どうも腑に落ちません。


1.書類選考の段階で不採用だったのに、
面接に呼んで、HISは不採用にしたことを告げ、関連会社を紹介するのは悪質だと思います。

2.それともう1つは、
すでにHISにメール添付で提出しあった履歴書と職務経歴書は、プリントされ、
関連会社のアクティビティージャパンの担当者の手にコピーが渡っていました。
それを見て、アクティビティージャパンの面接官は、面接していました。

HISとアクティビティジャパンは法人が別なので、個人情報漏洩ではないか?
上場企業がそんなことをしてもよいのか?

そこで思ったことは、

1.書類選考で不採用だったことを故意に告げなかったことを丁重に謝罪して欲しい。
2.往復に出向いた交通費を返して欲しい。
3.面接に出向いた時間を返して欲しい。
4.個人情報を関連会社に故意に漏洩させたので丁重に謝罪して欲しい。

以上4点。

また、個人情報を関連会社に故意に漏洩させたことが法に触れるのであれば、
上場企業として公表すべきだと思うのですが、いかがなものでしょうか?

ご回答をよろしくお願いします。

投稿日時 - 2018-06-03 20:44:04

QNo.9504787

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

呼び出して不採用を告げるって不誠実ですね。

書類を回すようなことは、悪質だと思いますが、もしかしたら該当サイトの個人情報保護方針に照らし合わせると免責されてるかもしれないから、確認してみるのがいい気がきます。

全体に、相談する先は社労士さんや弁護士さん、または労働局になると思いました。
こういうところです。

https://www.hataraku.metro.tokyo.jp/soudan-c/center/consult/guide.html

投稿日時 - 2018-06-03 21:37:40

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回答(2)

ANo.1

最初の募集要項に何か不審なことが書かれていないならば、あなたの主張は正しいと思います
交通費と時間の分を合わせて3000円程度でしょうか?返還を願ってもいいかもしれません

もう一度最初の募集要項を落ち着いて確認してみましょうお

投稿日時 - 2018-06-03 21:20:47

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