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上司と派遣社員との板挟み

こんにちは。私は都内で働く三年目のサラリーマンです。最近私が入社後に、派遣の女性社員が部署に入社いたしました。その派遣社員の女性は私より年上です。
そんなこともあり、私は常に敬語で接していました。そして、最近仕事に慣れて来て、もっと仕事をしたいと言い始めました。

上司は社員のお前がやれと責任感の大きい仕事を振ってきますが、派遣は単調なルーチンの連続に飽きてしまったようです。

そして最近になり、私はなんのために採用されたの?と怒る始末、、、。

やはり派遣社員と正社員の関係性には溝があるのでしょうか?
ご回答お願いします。

投稿日時 - 2018-05-30 12:57:57

QNo.9503451

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回答(7)

ANo.7

あなたは その派遣社員の上司ではないので 上司に直接申し出るように言ってみてはどうでしょうか。
能力があるのに簡単な仕事しかできないのは退屈です。

投稿日時 - 2018-05-30 21:04:31

ANo.6

派遣契約の業務範囲で、
派遣労働者にやらせることの出来る業務が決まってきます。

なので、業務は印を確認して回せる仕事と荘でないものを切り分けて仕事させる。

>やはり派遣社員と正社員の関係性には溝があるのでしょうか?

その女性派遣労働者は、
明確に業務分担するところに派遣されたことがないのでは。

投稿日時 - 2018-05-30 16:27:22

ANo.5

それを承知で派遣という働き方を選択したのですし、全て一緒の方がおかしいですよね。
仕事の幅が広がったら広がったで、今度はそれに見合ったお金の話を持ち出してきそうです。
はっきり言って働き方の選択を変えるしかありません。

投稿日時 - 2018-05-30 16:21:17

ANo.4

こんにちは

それは板挟みではなく
あなたの下で働いているのが派遣ですから
上司の指示に従いそのまま派遣に伝えればいいだけです。

それで不満があれば辞めるでしょう。

会社で規則に基づき契約に基づき遂行するのが派遣の
仕事です。

>派遣は単調なルーチンの連続に飽きてしまったようです。

こういうわがままは許されないということです。
他の派遣に行けばいいのではないでしょうか?

雇われた理由は仕事の補佐的役目でしょう。
責任ある重要な仕事は任せられないというのが
上司の本音です。

投稿日時 - 2018-05-30 16:01:31

ANo.3

派遣社員というのは、ある特定の仕事をしてもらうため、それができる人を貸してくれといってきてもらっているのです。一番おおきいのは絶対に責任をもたさないことです。

社員じゃないから当たりまえですね。

責任と言うのはそのまかされたことにつき全霊で対応する義務がある一方予算も与えられ活用することができるということです。他社から借りてきている派遣に責任を渡すわけにいきません。

自分がやりたいのが責任のある仕事だというなら契約社員なり正社員で応募してきてやればいいだけのことです。

派遣は、技術的にどれだけ高度かは別として成果で判断ができる単調な仕事になってしまうのは当たり前です。派遣なんだから限界です。

私はなんのために採用されたの?というなら派遣仕事のためにお願いしたんだとしかいいようがありません。

投稿日時 - 2018-05-30 14:25:58

ANo.2

派遣社員は
貴方と同じ職場にいても
他社の人です。
派遣社員の仕事の内容は
派遣先(貴方の会社)が指揮して仕事をさせることになっています。
なので、貴方の会社が仕事の内容は決めればいいことですが
派遣社員に権限はないので
何かを決めるとか選ぶとかというような仕事をさせると
権限のある人にいちいち承諾を得る形になります。
なので、派遣社員は貴方の会社での仕事の補助をするだけで
貴方がきちんと仕事を覚えていかないと駄目です。
立場が違うということです。

投稿日時 - 2018-05-30 13:24:10

ANo.1

 
派遣社員は派遣契約に記載された以外の仕事はできません。
契約以外の仕事をさせると契約違反で訴えられますよ。
 

投稿日時 - 2018-05-30 13:07:16

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