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派遣で働き始めて、数か月で妊娠判明

派遣で働き始めて、数か月で妊娠判明。
3ヶ月更新の長期の派遣です。

過去に流産を経験しており、その後しばらく子宝に恵まれず、ずっと続けていた不妊治療を一旦休み、派遣で働き始めた矢先の妊娠でした。

妊娠はとても喜ばしいことなのですが…
働き始めてすぐの妊娠、正直心苦しいです。


面接の際には妊娠希望かどうかなど、そのあたりの話を聞かれることはなく、私からも触れませんでした。

今のところ悪阻は比較的軽いのですが、今の職場環境、仕事内容が正直あまり自分に合っていないと感じる部分も多く、次もしくはその次の更新のタイミングでの退職を考えています。

次の更新時期の2ヶ月前(11~12週あたり)までには妊娠判明した旨を派遣会社に伝える予定でいます。

周りの派遣さんは社歴が長い方ばかりで、業務量も幅広く、1人で仕事をまわせるようになるまで半年以上かかる業務内容です。
そのため、後任の方が来た場合、今の中途半端な知識での引継ぎも不安の1つです。

また職場に既婚者が私のみでして、この状況はきっと理解してもらえないだろうなと感じてしまっています。勝手な偏見で申し訳ありません。

可能であれば退職の意思が派遣先に伝わってから退職までの期間を出来る限り短期間で辞めたいと考えています。

まとまりのない文章ですみません。。

3ヶ月更新ですが長期の派遣で、半年足らずで妊娠、退職というのはやはり非常識でしょうか…

派遣会社への報告時期など、前向きなアドバイスいただけると嬉しいです。

投稿日時 - 2018-04-03 10:36:02

QNo.9484577

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

長期とはいえ派遣ですから気にすることないですよ。

自分が昔勤めていた会社に入ってきた派遣さんは「長期」でしたが来て1週間で妊娠が判明してそのまま終了してもらいました。
その人も納得して早期終了の形です。

色々教えて覚えて貰って1人でこなしてもらう職種だったのでこのタイミングで良かったというのが周囲の意見でした。
1ヶ月以上、社員が教えて覚えて貰ってすぐ終了されるぐらいなら早い段階がまだ良いです。
教える人もその期間は戦力ダウンになりますから仕方ない判断です。

質問者様の職場は1人で仕事を回せるようになるまで半年以上かかるのなら、なるべく早めに伝えて長期が無理なら早期終了の話をしてはいかがでしょうか。

現場の人としたら1ヶ月以上教えて辞められるのは正直辛いです。
派遣会社・派遣先の状況次第ですが1日も早く派遣会社の担当に連絡してどのタイミングで伝えるか相談してみましょう。
派遣会社も後任の人を探せる時間が長い方が良いですし、ギリギリだと他所の派遣会社にとられる可能性もありますし。

>3ヶ月更新ですが長期の派遣で、半年足らずで妊娠、退職というのはやはり非常識でしょうか…

非常識ではないと思いますよ。保障の無い働き方が派遣ですしその分、それぞれの都合を優先する訳ですから。
新卒1年目でいきなり産休だと流石に周りの目が厳しいでしょうが良くも悪くも派遣です。
ボーナス・退職金が無い労働環境ですからそこは割り切っても良いと思います。

心苦しいと思いますが、良くも悪くも代わりがいるのが派遣スタッフです。
そして母親のあなたは代わりがいません。
どんな人でも迷惑をかけながら生きていますから気にしすぎず落ち着いた生活をして下さい。

投稿日時 - 2018-04-03 12:50:51

お礼

回答ありがとうございます。
1週間で妊娠判明とは凄いタイミングですね。でもそれくらい早くに判明した方が逆に職場としての負担は少なくて済んだのかもしれないです。
半年以上の件ですが、実際1人で判断して進めてはいるのですが、周りに聞かないと分からないことも多く、まだ教えてもらっていないことなどもあり、先が見えていない状況です。
報告時期は、以前初期流産を経験していることや即派遣先に報告となってしまうのを恐れて少し慎重になっております。でも後任の人を探す時間を考えると早めの方が良いですよね…。
“母親の代わりはいない”という一言、良い意味で刺さりました。ありがとうございます。

投稿日時 - 2018-04-03 21:48:09

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回答(5)

ANo.5

できちゃったものはしょうがないです
早めに報告したほうがいいでしょう

投稿日時 - 2018-04-04 16:18:31

お礼

ありがとうございます。
時期を見て報告します。

投稿日時 - 2018-04-06 08:25:23

ANo.3

そのための3ヶ月更新でもあるんですよ。
ご質問者さんが心苦しく思うのなら、その分、マニュアルの整備をされることをおすすめします。
引き継がないといけない範囲をできるだけ少なくすることで、後任の方も困らないし、お休みの間にあなたの評価も上がるかと。

投稿日時 - 2018-04-03 12:31:10

お礼

回答ありがとうございます。
おっしゃる通りで、そのための3ヶ月更新の派遣ですよね。社歴が長い人達ばかりに囲まれていることもあり、周りの目を気にしてしまいます。
マニュアルがほぼ無い職場のため、自分のメモが全てという感じでして、当初かなり戸惑いました。後任の方のためにも出来る限り準備したいと思います。

投稿日時 - 2018-04-03 21:49:00

ANo.2

3か月更新なんですから、計画が長期であってもその3か月で抜けることは可能です。そんなことは気にしなくて構いません。

妊娠しない約束とかしているわけじゃないから、責められるようなことはありません。

しかし、更新しないなら別の人材を手配する必要がありますので、2週間以上前には申し出るのがいいでしょう。ひと月前ならそのほうがいい。派遣会社が派遣先と調整するストロークもありますので。

引き継ぎに関してはあまり深く悩む必要はありません。ケースは違っても更新時に継続できないなんていうことは割合あることですから、そういう場合の対応は派遣人材を依頼しているほうも、派遣会社も慣れているはずです。

着床後5か月を経過すると楽になりますが、それまでは突然のツワリやなにかが発生する可能性がありますので、職場で迷惑をかけないように注意してください。

投稿日時 - 2018-04-03 11:42:24

お礼

回答ありがとうございます。
後任の方を探す時間も考えて、出来る限り早めの報告を考えております。遅くとも更新満了の2ヶ月前までには派遣会社に伝える予定です。
どうしても周りの目を気にし過ぎてしまう性格でして、良い意味でもっと図太く生きたいものです…。
今のところ悪阻が軽くいため業務に支障はないのですが、おっしゃる通りで、これから何が起こるかは分からないため職場に迷惑をかけないよう十分に注意したいと思います。

投稿日時 - 2018-04-03 21:53:30

ANo.1

貴方は、責任感のある方ですね。派遣の会社の担当の方に相談し、次の契約更新で退職の方向でお願いしましょう。それでも辞めさせないという事は、ブラックな会社でなければないと思います。契約で3ヶ月となっているのですから、更新しないのはあなたの勝手です。職場に既婚者があなただけというのも、隠していたのならともかく、そうでないのなら気にする必要はありません。正社員なら産休がとれる訳ですから。

投稿日時 - 2018-04-03 10:48:57

お礼

回答ありがとうございます。
次の更新で退職したい旨伝えようと思います。3ヶ月契約の派遣なのだからこちらには何の落ち度はないのですが、どうしても周りの目を気にしてしまいます。既婚ということも結婚して数年経つことも周りは承知しています。
辞めるのだからその後何を言われようとも気にする必要もないのですが…。この性格本当に嫌になります。もっと強くなりたいです。
温かいお言葉ありがとうございます。

投稿日時 - 2018-04-03 22:00:56

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