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解決済みの質問

派遣トラブル

派遣で働こうとして、面接して工場見学して
契約紙を書くときに最後にもし3週間でやめたら最低自給になり制服代7000円
支払って頂きますといわれました
これはのめないとおもい断りましたら
軽く怒られました
僕のせいですか

投稿日時 - 2018-04-03 08:35:25

QNo.9484554

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

¥7,000円ですか。!・確かに、チョットですが”怒られたですか、仕方の
ない事ですが、”作業服とか”制服の購入費用は”どう、考えるかですから、尤もな
話しですが、企業事業所としては”制服は”企業イメージだから、着て頂く諦めて
頂きたいという事でしょうから。・従ったら、如何か。?どちらにしても全然
関係ない第三者には”判断できようもないですが、投稿者”働く意欲次第ですから

投稿日時 - 2018-04-05 09:07:10

ANo.9

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回答(9)

ANo.8

1月に労働基準法が改定されたので
会社としてちゃんと仕様をまもっています

その段階であなたが断るのは憲法の職業選択の自由で守られているので
あなたはわくないです

おこる人のパーソナリティー
道端で狂犬に吠えられた程度でよかったです

はいってたらどうなっていたかと考えましょう

投稿日時 - 2018-04-04 16:16:16

ANo.7

派遣に限らず有期の労働契約は途中解約はできません。
その項目が無くても、途中で辞めたり逃げたりした人に対して、最低賃金を払ったあとでの経費や損害の請求は可能です。

この辺がバイトやパートに多い無期の労働契約との違いです。

先に明示されるだけ分かりやすくて断る機会ができて良かったということかも。

投稿日時 - 2018-04-03 12:21:01

ANo.6

間違いなく僕のせいです。それ以外何が悪いというのですか。

派遣契約でいくのに3週間以内で辞めるつもりでくるんならそもそも来るんじゃねえと思われたのです。最低1か月は単位として確保しないと派遣会社の立場としてまずい。

まさかそういう不埒な真似はしないだろうと思うけど、念のため3週間以内でやめるなら時給は低く、制服は自分で買えよ、と書いておいたら、それがいやだという不埒な奴が出てきたから、そりゃ怒ります。
そんなことするやつはいないだろうと思っているのにです。

そもそもこんな当たり前のことをのめないなどと感じるほうが社会人として腐っています。

投稿日時 - 2018-04-03 11:34:53

ANo.5

あなたが断ったのですから、誰のせいでも無く、あなたのせいです。でもそれが間違っているかどうかは、あなたの考え方次第です。少なくとも、契約書にサインする前に断ったのですから、お互いフィフティ・フィフティです。
ただその条件は、比較的一般的なので、その場で断るなら、最初から受けるなよと、相手の人は思ったのでしょうね。

投稿日時 - 2018-04-03 10:56:30

ANo.4

別にあなたのせいではないけど、3週間くらいで辞めそうなあなたの根性は腐ってますね。

投稿日時 - 2018-04-03 09:30:58

ANo.3

Q、僕のせいですか?
A、僕のせいです。

投稿日時 - 2018-04-03 09:21:19

ANo.2

こんな事はトラブルに当たりません。派遣会社は派遣先との契約もあり、服装をきちんと整えて、安全に充分注意して社員を働かせるのが義務付けられています。その現場で働く派遣社員が制服代を負担する事は当然の事であり、例え3週間で辞めなくても制服代は払うべきものです。ですから派遣会社の言い分は正しいです。

投稿日時 - 2018-04-03 09:04:46

ANo.1

契約書を提出する前なのですから、何の問題もありません。その派遣会社からは嫌われたかもしれませんけど。

投稿日時 - 2018-04-03 09:03:30

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