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締切り済みの質問

新任上司への態度について

先日、会社で異動があり、直属の上長が変わりました。
以前から知っている人で、悪い意味で、意外過ぎて絶句でした。
個人的には、まじめで大人しく、上の言う事は良く聞きますが、
特に実績(数字)を上げている人でもなく、、
おそらく、メンバのこまこました面倒(勤怠管理や交通費清算チェック)をみる
管理者としては向いている人だろうなと思います。

おそらく、近々個人面談で「困っていることない?」等、聞かれると思います。
それに対し、「実績を上げているのに、評価されません。
かたや、上げていないのに昇格する人もいる事態に困っています」と答えてしまいそうです。
新任上司はピンとくると思います。(既に周りからも言われていますし)

でも、私がこのような事態に困っているのは事実です。
別に、新任上司が悪いわけではなく、そういう人事を出した会社が悪いのは分かっています。新任上司に嫌な思いをさせたいわけでも毛頭ありません。

ただ、なぜこの人?と思う人から面談されたり評価されたりは結構抵抗があります。
明らかに仕事で助けてもらえることもないと思いますし、、
結果、このような気持ちがつい表に出て、
受け答え等で新任上司に嫌な思いをさせてしまいそうです。

皆さんはどう対応しますか?

ご参考までに教えてください。よろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2018-03-31 17:17:44

QNo.9483738

困ってます

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回答(4)

ANo.4

私なら、そのまま言いますね。
ただ、具体例を上げる準備をして、
それから、どうしたら昇格できるか、どういう実績を上げたら昇格できるかを聞くとか。

で、上司ものらりくらりと、曖昧なことを言うかもしれませんね。
もっとがんばれとか。。。

なので、こちらも強くは押しませんね。
押しても怒るだけだし、意味がない。

私は外資系企業で管理職をしていますから、上司の立場として
どういう反応をすべきか読めるますしね。

人事評価なんていくらやっても客観的になるのはほとんどムリで、
しかもどうやっても誰かが不満を持つので。。。
ぶっちゃけ、大事なのは上司に気にってもらっているかだけですね。

本当に評価してもっとお金とキャリアがほしいなら、転職(特に外資系)するのが早道です。

投稿日時 - 2018-04-01 11:29:06

補足

ありがとうございます。
>本当に評価してもっとお金とキャリアがほしいなら、
>転職(特に外資系)するのが早道です。
おっしゃる通りですね。私自身、何度か外資系への転職を考えたのですが、
英語スキルのなさ(勉強はしたのですが、ビジネスで通用するようになるのは何年かかることやら、、と思い、止めてしまいました;)と、外資系の方が上司へのご機嫌取りがシビアと聞いて、結局、外資系への転職はやめました。
よろしければ、外資系で働くことについて、Ice-Truckerさんの実感を教えていただけないでしょうか?お手数おかけします。

投稿日時 - 2018-04-01 20:53:51

ANo.3

#1です。

多分、その上司は人は良さそうですよね?
上には逆らわず、下の者にも無能と言われながらも
特に高圧的な態度をとるわけでもなく
ただ淡々と仕事をこなして、会社に裏で貢献している
タイプだと思います。

そういう人は、波紋のように周りを乱しませんから
会社としては仕事のスキルがある人よりも
ある意味重宝されると思います。

これは、日本の会社の仕組みだと思います。
外資だったら多分のし上がれないでしょうね。

後は会社が昔気質のところだったりすると
そういったことが多いものです。

あなたにできることは媚び諂うよりも仕事をこなし
また輪を乱さず、上に好かれることだと思います。

前の上司の言っていることは最初のうちは間違いではないですが
やはり上に立つ人間は統率力がないと難しいと思います。

その上司はないように見えて、上からも下からも
きっとライバル視もされず、無駄に敵を作っていないと思います。

それと、もしかしたら、言わず語らずで
何かしら上に情報を流している、例えば周りの様子を
伺っているかもしれませんよ。

私に足りないところを
補うにはどういう方向に仕事に取り組んで行ったらいいでしょう。
また社内での振舞い等、私に足りないところがあれば
指導していただけましたら幸いです。

投稿日時 - 2018-03-31 21:44:37

補足

ありがとうございます。
>あなたにできることは媚び諂うよりも仕事をこなし
>また輪を乱さず、上に好かれることだと思います。
そうですね、、
確かに私の仕事のやり方は、実績を上げるために、
(私個人ではなく、会社としての数字を意味しています)
上司には「こうした方がいい」とはっきり進言するので、
その意味で、上司にとっては輪を乱すと思われた事はあったかもしれません。
結果、数字は出たのですけれど。。

>私に足りないところを
>補うにはどういう方向に仕事に取り組んで行ったらいいでしょう。
そうですね。
正直、新任上司のやり方を見習ったら実績が上がるとは思えませんが、
知らないところで何かしら活動しているのかもしれないですね。
謙虚な気持ちになり、面談の際には聞いてみます。

投稿日時 - 2018-04-01 21:00:36

ANo.2

昇進とか昇級なんてのは実績や能力じゃないんですよ
どれだけ「決定権をもつ人間に気に入られる」かです
決定権があればあなただってその無能上司を左遷させられるのです

切り札を握っているのは今はまだ無能上司、口を慎みたまえ
居丈高に成るのは決定してから
途中経過 過程においては 徹頭徹尾 頭を垂れ服従を装った方が利口
でないと 目をつけられひどい目に遭うかも
こんなことは 世渡りの基本も基本 大原則だ 違うかい?

という名言があります

決定してから、あなたが何かを言うのは決定権を持ってからです
あなたが上司を批判しても何も変わりません
徹頭徹尾媚びを売って気に入られるのが大事
気に入られたなら昇進が見えてくる
昇進したらその上司の下で働かなくなる可能性が高まる

その上司は社会の法則をしっているのです
無能が上に上がって部下を顎で使うには徹頭徹尾媚びを売るしかないと
あなたの想像のはるか外に、その上司にも苦悩があるのです

批判的な面談ではなにも変わりません
自分の利益となる内容を話すべきです

上司批判して何か得になるのですか?ということですよ

言いたい気持ちはめちゃくちゃわかります
だけど、言いたい事を飲み込んでお腹を壊したという話は聞きません
飲み込んで下さい

どこにでもいるもんです、そういうゲスなやつ
私もかつて上役に媚びまくって部下に恫喝する上司いて酷い目に会いました
が、その上司の人事情報を聞いてから「なるほど」と理解しました
人事の上で絶対昇進出来ない経歴だったのです
案の定いくらごますりしても昇進止まっていて、しまいにゃ抜かされてました

自分の利益となるように行動、発言して下さい

その手合いはどこにでもいる奴ですので放置です

投稿日時 - 2018-03-31 18:38:25

補足

そうなんですね。新任上司はそんなにいやなタイプの人ではなく、
ひたすら従順で大人しく、上の人の言う事ならなんでもする印象の方です。
どう接したものか。。

投稿日時 - 2018-03-31 20:30:02

ANo.1

こんにちは

周りから見るとそうかもしれませんが
会社に対して実直だった人や、派閥などで
人事が変わる会社なのでしょうね。

それを、その方に言ってみてもいい答えは得られないと思います。

ただ傾向としてそういうことが多ければ
評価されない
ではなく、

評価してもらって昇進するには
どうしたらいいでしょうか?

が正解ではないでしょうか?

頑張る。仕事ができるは本人だけで評価されるものではなく
周りがいて、上があるから評価されるのではないですか?

あなたがどんなに優秀であったとしても
組織人としている以上は、上手く対応するのが
会社人として成功する術だと思います。

投稿日時 - 2018-03-31 18:18:27

補足

>評価してもらって昇進するにはどうしたらいいでしょうか?
前の上司にも全く同様の質問をして、「実績を上げる事」と回答を頂き、実際、実績を上げたので評価もされ、賞与は結構よかったのです。
でも、それだけでした。
「組織人としている以上は、上手く対応」とは、具体的にどうすべきでしょうか・・?

投稿日時 - 2018-03-31 20:25:09

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