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解決済みの質問

年収と残業時間について

一般的に年収に比例して残業時間や勤務時間が長くなると言われていますが、その残業時間の目安は以下に記載するような数値でしょうか。

ちなみに、ここでは労働時間を把握しやすい業務を基準に考えることとして(営業などの場合、労働時間が分かりにくいから)、所定勤務時間を実働8時間・休憩1時間(9時~18時など)とします。

年収(万円): 残業時間目安(時間)
300~:     0~20(残業なし~20時間未満)
400~ :    20~30(平均25時間)
600~:    30~45(平均40時間)
800~ :    45~60(平均50時間)
1000~ :   50~80(平均60時間)

投稿日時 - 2017-08-08 23:37:06

QNo.9360912

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

完全週休二日制とするなら、月の出勤日は約20日で160時間労働ですよね。
これを前提に考えた場合、毎日3時間残業すると月の残業時間が60時間になり、月の労働時間が220時間になりますよね。つまり労働時間が220÷160=1.375倍で年収が1000万÷300万=3.333...倍になる計算ですよね。

普通はこんな数値は有り得ないですよ。

投稿日時 - 2017-08-09 00:54:53

お礼

ありがとうございました

投稿日時 - 2017-09-07 02:13:13

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回答(3)

ANo.3

asksimasu さん、おはようございます。

これはちょっとおかしな給与体系ですね。いくら製造業でも、こんな体系はないですね。普通は年収の安い方が残業代のうぃえ意図が高いのにこの体系では年収800万円以上もらっている人たち上級管理職相当の人の方が残業代ウェイトが高い。本来なら残業代はなしです。普通の正社員で一番高いところで、450万円から500万円です。主任・係長クラスとかが600万円くらいでしょう。
この辺になると残業代はただでしょう?

年収(万円): 残業時間目安(時間)
300~:    5 0~60(~55時間)
400~ :    40~50(平均45時間)
600~:    35~45(平均40時間)
800~ :    10~25(残業なし~)
1000~ :   0~20(残業なし~)

投稿日時 - 2017-08-09 08:38:03

お礼

ありがとうございました

投稿日時 - 2017-09-07 02:13:37

ANo.2

労働基準法が厳しくなっているので紹介された値は存在しません。
基本的に8時間×22日が想定されています。
月20時間までは残業を認めるが、それ以上は残業代は払わないなど、会社側の規定があると思います。

現代では能力主義が浸透しているので、いくら長時間勤務しようが会社にとってメリットが無ければ、「効率悪いから退職してくれ」といわれますよ。
金勘定するよりも、いかに会社に貢献できるかを考えるべきかと・・・

投稿日時 - 2017-08-09 01:16:06

お礼

ありがとうございました

投稿日時 - 2017-09-07 02:13:23

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