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締切り済みの質問

転職を考えてますが、派遣や契約社員などしかありませ

転職を考えてますが、派遣や契約社員などしかありません。現在、派遣や契約社員として働いている人に聞きたいのですが加入保険など
雇用 労災 健康 厚生 、健康保険などは、どのようにすればいいのでしょうか?又、五年しばりや、契約切れは当たり前ですか?社員登用ありは出来ます?メリット、デメリットなど教えて下さい

投稿日時 - 2016-11-22 11:19:46

QNo.9258792

困ってます

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回答(4)

#1で回答しましたが、あれでギリギリなんです。

あなたに理解していただきたいのは
会社の待遇なども含め守秘義務といったら
大げさになりますが公にすることは
できないのです。

あなたが就職しようとしている
会社や派遣先によって決められたことを
ルールとして働くことです。

社則にないとしても会社内のことを
公にすることは褒められる
ことではありません。

いろいろと気になる気持ちは分かります。

ですが、もしあなたが就職しようとしている
会社と違いがあった場合、
誰も違いを教えてくれません。

わざと教えないなではなく、
あなたに自分で経験して知ってほしいのです。

一般的なことを知りたいのは分かりますが
会社によって違いがあるので
参考程度にしてください。

入社してから変わることもあるので。

投稿日時 - 2016-11-22 20:59:01

>労災 健康 厚生 、健康保険などは、どのようにすればいいのでしょうか?又、五年しばりや、契約切れは当たり前ですか?社員

なにか勘違いされてる方がいらっしゃいますが、
このようなことは会社によります。
まず経営する側のことが書かれてないのでので
なんとも回答できないことをご理解ください。

たとえばグループ会社だったり、
名前は聞いたことがある有名な会社でも
下請けだったり、いろいろです。

本当に会社によるのでまずあなたが
自分で探してください。
冷たいようですが、意地悪ではありません、
このようなことは自分で知ってほしいのです。

投稿日時 - 2016-11-22 20:32:44

ANo.2

派遣社員の場合は、派遣元となる会社の福利厚生を受けることになります。
継続的に派遣される場合は、社会保険は派遣元会社がすべて対応してくれます。健康保険についてはおそらく協会けんぽへの加入になります。厚生年金は会社ごとに異なるため何とも言えません。
派遣は法律で定められた通称「3年ルール」というものがあり、これを超えて同一事業所に同一業務で就業するならば正規雇用にしなければならないことになっています。そのため、3年経過で、派遣先に正規雇用として就労、派遣元の正社員となって出向、別の派遣先に派遣のいずれかになります。

契約社員の場合は、更新があります。有期での契約とみなすのが一般的ですが、更新ありの就労の場合は契約満了だけを理由に途中で切れないというメリットがあります。最初から5年までと定めているときは満了で契約終了は十分あり得るのですが。
契約社員の場合は、就労する事業所の福利厚生を受けます。健康保険もふつうは協会けんぽへの加入になります。厚生年金だけは会社ごとに違いますので何とも言えません。
契約社員は法律で定められた通称「5年ルール」があります。こちらは5年を経過した非正規雇用の社員(契約社員)を正規雇用(正社員)としなければならないというルールです。
契約段階で「5年で満了とする」と書かれた状態で雇用契約を結んだときは、5年を経過しての正規雇用はほぼ間違いなく「ない」ですので、契約時点で確認が必要です。
社員登用についてもある会社もあれば、満了でさよならとする会社もあります。社員登用実績があるのかどうかを入社段階で判断しなければいけません。
契約社員と正社員では「賞与が出るかどうか」で差がついていることもあります。
あと、求人票にある「社員登用制度あり」は制度はあっても使われていないケースも想定できますので、鵜呑みにしないことです。

総じて言えるのは、社会保険(雇用、労災、健康)はフルタイムで就労するなら加入が必須。国民年金については就労しているかに関わらず納付が義務付けられています。厚生年金は会社によって組織されているかどうかが異なります。

派遣や契約社員しか募集がないというわけではありません。
業種や職種を考えなければ正社員の募集をしているところもあります。
どこに入るかはあなた次第ですが、会社ごとにメリットデメリットは異なりますので、存分に比較検討されるとよいでしょう。
あなただけで考えることができないなら、転職エージェントを利用されることも検討するといいです。

投稿日時 - 2016-11-22 16:32:11

契約社員でも正社員と同じ待遇の
会社もあります。待遇を見てください。
きちんとした会社に入れるといいですね、
運に任せるしかないと思います。

健康診断や労災、

>雇用 労災 健康 厚生 、健康保険などは、どのようにすればいい

健康保険
厚生年金保険
(社会保険料)
住民税
差引支給額

>社員登用ありは出来ます?

会社によりますが、派遣より
契約社員のほうがいいと思います。
私が派遣社員の経験がないので
優劣ではありません。

あなたがいま正社員で雇用されてると
したら転職はすすめません。

>五年しばりや、

五年しばりは五年契約のことですか?
聞いたことがありません。
説教するわけではありませんが、
面接で「五年しばりですか?」
一発で弾かれます。

契約社員は(会社によりますが)
一年に一度、契約を更新します。
会社が契約を結ばなければそれで終わりです。

派遣社員は実力がなければ切られるでしょう。
正規雇用でもないのに仕事もできない人に
給料を支払う会社はありません。

>メリットデメリットなど教えてください

メリットデメリットはありません。
あなたに能力があればメリットはあります。
あと協調性。

投稿日時 - 2016-11-22 11:54:59

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