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解決済みの質問

入社してすぐ欠勤

入社して4日目、欠勤2日目です。

解雇されますか?
風邪をひいてしまい、休ませてもらいましたが、自分の体調管理のできなさ、仕事を教えてもらっている上司に申し訳ない気持ちです。
でも、前職からバタバタしており少し休めてホッとしてますが、解雇されないか不安です。

投稿日時 - 2016-05-06 07:32:54

QNo.9168480

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

人事採用担当者です。

事前、もしくは当日朝一に連絡して
上司の了解を得ているなら大丈夫です。

再度求人広告を出す費用もばかになりませんし
面接して採用までの時間のロスを
考えると質問者様の復職を待つのが妥当です。

一度合格、内定を出した以上
長い目で見ないと
「人事の目は節穴か」と
人事が社内の信用を失う、
解雇には相当な理由も必要です。

心がバタバタしているのでしょう。
私もこの1ヶ月は熊本の地震で心が休まりませんでした。
ゆっくり寝て、食べて英気を養ってください。

投稿日時 - 2016-05-06 10:56:30

お礼

ありがとうございます。
転職を繰り返しており、体調を崩して辞めるパターンが多かったのですが今回はなんとかしがみつきたいのです。
私も大災害を経験したことがあります。はやく穏やかな日常に戻るように願っています。

投稿日時 - 2016-05-06 11:19:14

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回答(5)

ANo.4

雇い始めから暦日数で14日間は
労基法上の試みの使用期間として
解雇予告期間を設けずに即時解雇できる特別な期間です。
だからといって合理的な理由なしに解雇できるわけではありません。
会社が任意に設ける試用期間は解約権留保付き契約期間と考えられるので
この先問題なければそのままでしょうが
度々問題のようなことがあるのなら試用期間の延長とか
試用を解く期間が過ぎた時に本採用しないとかないこともないでしょう。
世間の連休と貴方の会社の意味合いがわからないので
特別重要な時期と知っていて休むというのが意味を成すことがないとしての
回答ですが。

投稿日時 - 2016-05-06 09:50:42

お礼

ありがとうございます。

投稿日時 - 2016-05-06 11:15:18

無断で欠勤したわけではなく、体調不良という理由を伝えて上司が了承しているのであれば何の問題もありません。

投稿日時 - 2016-05-06 08:19:59

お礼

上司がどう思ってるかわからないですが、しっかり了解は得ています。
ありがとうございます。

投稿日時 - 2016-05-06 08:38:11

ANo.2

以前勤めていた会社(1か月以内はアルバイト扱い、それ以降は準社員)で、バイト期間中に腹を壊して何度も休んでいた人は結局準社員になれずに終了になりました。

投稿日時 - 2016-05-06 07:50:08

お礼

ありがとうございます。

投稿日時 - 2016-05-06 08:35:43

ANo.1

少なくとも、診断書がないと試用期間途中で解雇。仕方ないとチャンスをくれれば、試用期間をもう一回延ばす更新をして正社員になれるのが遅くなることも無くはない。

投稿日時 - 2016-05-06 07:47:59

お礼

ありがとうございます。

投稿日時 - 2016-05-06 08:36:22

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