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解決済みの質問

正社員と派遣社員、どっちの言い分が正しいの?

正社員の言い分と派遣の言い分、どっちが正しいのかな?

会社でのお昼休み中、

正社員がデスクで食事をしている派遣社員に

「お昼休み後にこの資料をまとめて欲しいんだけど」と頼んだところ

派遣社員が

「今、お昼休み中です!この時間はお金もらってませんから仕事の話は聞きたくありません!!見て分かるでしょ!!話しかけないで!!」とキレました。

それを聞いた正社員が

「そんなに食事の時間を邪魔されたくないのなら、デスクでメシ食うな!外で食べて来い!!もういいわ。お前に一切仕事は振らない。」と言い返して派遣を完全に干した。

その結果派遣社員は勤務時間になってもスマホでツムツムをし始めたりしていて、一切仕事をせず。

正社員が他の社員にも手を回して誰にもその派遣に仕事をふらないように指示しており、次の日も朝から夜まで仕事を与えられず、派遣はこそこそツムツムしかしていなかった。

結局その派遣は一週間で辞めさせられた。


この場合

お昼休憩をキッチリ取りたいと主張した派遣が悪かったのか?

仕事を頼んだことにキレられた正社員が派遣を干したのが悪かったのか?

どっちが悪いの?どっちも悪いとかではなくて。

投稿日時 - 2016-02-13 14:18:21

QNo.9127311

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

昼休みは労働者に与えられた権利の時間ですから、これを阻害するような
事をするのは間違いです。ただ派遣社員は言い方がマズいですね。これで
は正社員が激怒するのは当然です。正社員は今すぐに書類をまとめろとは
言ってません。昼休み後と言っています。派遣社員が「分かりました。昼
休み後にまとめておきます」と言えば何も起こらなかったはずです。
その後にスマホで遊んでいたら、1週間後に解雇されても当然です。

どちらかと言えば派遣社員の方が悪いですね。

投稿日時 - 2016-02-13 14:28:10

お礼

はい

投稿日時 - 2016-02-13 14:40:17

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回答(15)

ANo.15

正論で言えばえば、派遣者。

でも、角の立たないコミュニケーションを取るべきだと思います。

それで仕事が続き職場の雰囲気壊さないんだから、下手なコミュニケーションを取りたくないなら、正社員が言うことも一理あるし、ロボットと仕事しているわけじゃないんだから、怒るのも当然です。

ただ、正社員も人それぞれの性格があるんだから、仕事のコントロールしたいなら、そこで怒らずそいつには、全てメールで仕事を依頼すれば良いと思います。

そうそうに求人出すのだってコストかかるんだから、器量を持って対処するべき。適材適所と言うこともあります。

その派遣が仕事が出来ないとか、欠が多いわけではないのだから、上手くやるのもの仕事を指示する人の役割であり、お互い謙虚な姿勢の方が良かったと思います。

私は、色々な職場を回りながら仕事しますが、その中で面白かった現場は、ちょっとしたあだ名で〇〇さんと言わずに〇〇先生って感じで、仕事を頼んでましたよ。

みんな面白がって広まったんですが、楽しかったですよ。

投稿日時 - 2016-02-15 00:03:15

お礼

はい

投稿日時 - 2016-02-20 11:28:15

ANo.14

 どちらか?と訊かれたら、正社員でしょうね。
 正社員も非正規に係わらず、昼休憩は労働者の権利としてあるので、己の都合で他人の権利を阻害したわけですから。
 デスクにいるからって、「随時仕事受け付けています」じゃないでしょ?
 干すよう言って回るくらいなら、即日派遣会社に交代を要請した方が、会社にもムダ金使わせずに済んだのに。

 派遣社員の物言いにも、かなり問題があると思いますけどね。

投稿日時 - 2016-02-14 20:00:53

お礼

はい

投稿日時 - 2016-02-20 11:29:22

ANo.13

ZX4

売り言葉に買い言葉、と言った感じで双方子供っぽいとは思いますけど・・・
社員の方も『休憩中悪いとは思うんだけど』と一言断りを入れれば良いと思いますし、派遣の方も『昼休みが終わってからで良いんですね』と念押しするくらいで済ませておけばそこで終わる話です。

ただ社員の方は『お昼休みが終わってから』その仕事をして欲しい、と頼んだ訳で、どちらかと言えば休憩時間に仕事の指示を受ける事すら非常識、と反駁した派遣の方の言い分の方に理が無いように思います。

確かに周囲の社員にまで仕事を回さないように触れ回った社員の方も大人げ無いと思います。しかし当然ながら社員、派遣関係なく仕事をする事で給料を貰っている訳ですし、仕事を指示されないから1日携帯をいじっていて良い、とはなりません。(社員であっても一週間もそんな事してれば厳重注意、下手すれば減給くらいの処分はあります)

非常に日本的な考え方だとは思いますが、派遣会社から紹介されて働いている以上、その派遣社員は派遣会社の看板も背負っているのですよ。
その派遣の方は1週間で辞めて嫌な派遣先だった、で済むかも知れませんが、その方が我を通した代わりに派遣会社の営業が頭を下げている訳です。
それだけでは済まずに、○○って派遣会社は駄目だ、あそこからは雇うな、などと噂を立てられたり、今現在もその会社に派遣されている方たちの立場が悪くなったり、そう言った事も有り得ます。
そう言った事にまで考えが及ばない辺り、その派遣社員の方は社会人としてはどうなのかと思います。

例え社員同士であったとして、こちらに責任は無くとも頭を下げなければならない場面もあるでしょう。社員の方も派遣社員を部下として上手く使う事を仕事として求められている訳で、その意味では社員の方も職務放棄をしているのではと思いますが、どちらかと言うと派遣社員の方に問題があったのでは、と思いますが。

投稿日時 - 2016-02-14 19:37:48

お礼

はい

投稿日時 - 2016-02-20 11:29:30

ANo.12

その派遣社員と正社員、二人とも、子供の喧嘩みたいな感情の爆発ですネ。
背景に、二人の間に既に何か起こってて、そのラストステージだったのかもって
思ってしまいました。

どちらが悪いとすると、
正社員。立場が上でも気持ちは派遣社員と対等で、しかも使い方がどうしようもなく下手
というか、使い方以前に、立場上の自覚すらも無いみたい。

投稿日時 - 2016-02-14 14:05:49

お礼

はい

投稿日時 - 2016-02-20 11:29:36

ANo.11

そのいきさつをただ、黙って見てて、何の仲裁も解決策も講じようとしなかったあなたが、一番悪い!

投稿日時 - 2016-02-13 18:00:39

お礼

関わりたくない

投稿日時 - 2016-02-13 18:36:02

ANo.10

どちらかと言えば正社員の方が悪い、おとなげない、多数で1人を追い詰めているところが卑怯
でも派遣社員はDQNで使い物にならなそうなので、どっちにしてもクビでよかったと思いますが、クビにするまでのプロセスが下手くそ
こういう無能な正社員がいたら経営者はいつ訴訟問題がおきるか気が気ではありませんね

投稿日時 - 2016-02-13 17:16:18

お礼

はい

投稿日時 - 2016-02-13 18:36:09

ANo.9

派遣社員が悪いかなと思います。
契約次第ですが、大抵昼休みの変更裁量くらいは有ります。

1時間の休憩が決まっていて時間も決まっていたとしても、時間の変更は繁忙状況次第で休憩時間の変更くらいは雇用側もできます。

例えば小さい話ですがコンビニにバイトが2人いて、1人が休憩中にレジが込めばその1人は事務所から出てきてレジ対応します。それと同じです。

業務上トラブルが発生して昼休み中に働かざるを得なくなっても私知りません。大損害出せばいい。なんてのは違います。休憩の変更を確認(昼休みが12-13時なら13-14時)して業務指示に従う事になります。

投稿日時 - 2016-02-13 16:49:11

お礼

はい

投稿日時 - 2016-02-13 16:57:21

正社員が

>「お昼休み後にこの資料をまとめて欲しいんだけど」と頼んだところ

までは通常の範囲だと思います。

その後の、派遣社員の

>「今、お昼休み中です!この時間はお金もらってませんから仕事の話は聞きたくありません!!

までは、まあ、理解できなくもないとして、この後に

>見て分かるでしょ!!話しかけないで!!」とキレました。

は理解ができません。

売り言葉に買い言葉で、その後派遣社員に仕事をさせないと言うのも理解できませんが、はじめに理解できなかった、派遣社員のキレた行動の方が分が悪いですかね。いくら仕事の話だとしても「はい、わかりました」とだけ答えていれば、特に問題なく終わったはずなのに。

ただ、正社員の仕事の中には派遣社員その他を上手に使って(言葉がちょっと悪いですが)仕事をこなす、というのもあるので、正社員にも反省をしてもらう必要はあると思いますが。一歩間違えばパワハラで自身の身が危ないですよ。

投稿日時 - 2016-02-13 16:14:06

お礼

はい

投稿日時 - 2016-02-13 16:57:12

正社員が言うことがおかしいです。
派遣社員は派遣会社から派遣されて時給で働いてます。
時間外で働けば契約違反となります。
時間外に仕事をしたなら派遣会社は派遣先に労働した分のお金を請求しなければなりません。
これは個人対個人ではなく会社対会社の契約ですから…。
まあ、いくら干されたとは言え勤務時間内にスマホなどやれば切られるのは当然ですが。

問題はその正社員が派遣を切れる程の権限を持つのかって話です。
派遣に仕事を回さず干してしまえばその会社員も責任を問われるでしょう。
本来なら派遣者は派遣会社の営業を通してクレームを付けるべきでした。
そうすればこの問題は会社対会社として処理されます。
その上で派遣会社から申し訳ないけど昼休みに働いてくれと言われればそれに従うか、辞めるかしか選択肢はないでしょう。

派遣社員は労働力として時間給で働くものです。
サービス残業などを行えば派遣会社に損害を与える可能性も有ります。
これらは全て会社対会社の契約上で処理されるものです。
現場の問題は全て「派遣会社を通して下さい」で済む問題です。
派遣者が勝手に判断する事も派遣先の社員が判断する事も出来ません。
全ては契約で成り立つ世界ですから。

投稿日時 - 2016-02-13 16:00:52

お礼

はい

投稿日時 - 2016-02-13 16:20:30

>「お昼休み後にこの資料をまとめて欲しいんだけど」と頼んだところ

この言葉が一字一句間違いないのであれば正社員に非はないな。昼休み中にやれと言っていないんだからな。

その後の対応は双方が悪いか。
派遣の人は「わかりました。あとでお持ちします。」と言えば済む話だ。
正社員は放っておくだけでいいのに権力をふりかざして辞めさせようとした。

最終的には権力ある方が正しいってことになるのは、例の事務所でも分かるとおりなんだよね。

投稿日時 - 2016-02-13 15:46:11

お礼

はい

投稿日時 - 2016-02-13 15:52:41

ANo.5

正社員の会社と、派遣社員の会社の契約形態によると思います。

私が受けた教育では、正社員からの直接命令は出来ない、です。
つまり、依頼範囲以外の業務はさせられず、また正社員からの直接命令や依頼は契約変更が必要だったので、派遣社員も受けなくて良いのです。
なので、正社員が契約内容を正しく把握していたのかが、重要であると思います。
ようは、正社員から直接依頼して良いのかが契約書面に記載されているのか?
この締結がなければ、業務依頼はしかるべきルートで正式に発注しなければなりません。

ただ、派遣社員も『午後一で伺います』など、言い方を工夫すべきである。
また、そんな事で派遣社員を追い込むのは、れっきとしたパワーハラスメントです。

悪質度で言うなら、正社員が「悪」です。

投稿日時 - 2016-02-13 15:27:39

お礼

うん

投稿日時 - 2016-02-14 10:35:59

正しいのはどちらか?
その審判権の大半は、雇用主にある。
一般的には雇い主が正しいといえば正しいし、正しくないといえば正しくないーになる。ただし、なんでもかんでも労働者側は奴隷のようになる必要はないよ。常識の範囲で!だよ。
外野の立場からしたら、どちらが正しいか正しくないかなんて、きっぱり言えないよ。

背景がわからないから、この文章の限りでしか回答できないけど、どちらもどちらだと思いますよ。
社員が「昼休み後に」と言ってるし、しかもその指示命令についての説明時間も「まとめておいて」だけだから、「どんなふうに」、「ここをこんなふうに」みたいに時間かけて説明したわけでもないので、日本の会社だったら、許容範囲でしょ。

デスクで飯くうな!は、職場職場によってルールがまちまちなので、この会社では机でご飯食べてOKだったと推察できるーだから、この日になって「食うな」は今更言うなよな!って判断になるよ。出るとこ出てもね。食っちゃいかんのだったら、もっと昨日、一昨日のうちに注意すべきだったと裁判官に言われるだろね。
このあたりは「売り言葉に買い言葉」として、司法にもあつかわれて終わりだね。

その後、仕事を与えなかったのは、雇う側の勝手なんでね。
与えない=悪い、にはならん。
けども、時間で拘束してるんだから、社員を遊ばせておいても(さぼらせておいても)賃金は支払う義務あり。
でもそこはそれ、これが正社員だったら、上司から仕事を与えられなくても、自分から「何かすることありますか?」と尋ねるのが社会人。
人材派遣なので、会社に貢献するかどうかより、与えられた仕事をきちんとこなすのが彼らの勤めなのでね。与えられた仕事がサボることだったら、それでいいんじゃない? 仕事を支持しない上司が悪い。

さて、主さんはどちらの立場かな?
お若い方とお見受けしますが。
社会人も中堅になってくるとね。下のものを使う手腕も問われるんです。
今回の場合も、使う側(上司である正社員)が、「休憩中に悪いんだけど」とひとことあったら、もっとスムーズにいったかも?
あなたの文章説明が、正しく間違ってなくて、雰囲気もそのまま私に伝わっていたなら、今回の揉め事は、経営者陣が観れば、この正社員の評価も落とします。なぜなら、部下をうまくつかえなかったと。(派遣社員のことは、いつでも時期が来れば入れ替えできるから、派遣社員の評価はそんなに注視しません。)賢い社長ならそう判断。
(あなたも聞いたことあると思いますが、「部下の失敗は上司の責任」という言葉。)
今回、派遣社員がやめさせられたのは、今後、そこでいても、お互い(企業も労働者も)にデメリットしかないからです。

念のため一応いっとくけど、日本の一般企業だから、「まあまあ昼休みだけど・・・」で許されることでも、西欧では、自分の役目と違うことは一切やりませんからね。そうそう日本でも、役所関連のところは、いまだに「昼休みは応対しません!」とタカピーな窓口が生きてますけどね。

投稿日時 - 2016-02-13 15:10:05

お礼

はい

投稿日時 - 2016-02-13 15:17:15

ANo.3

p-p

ほぼほぼ、正社員が悪いです。(95%くらい)

>「今、お昼休み中です!この時間はお金もらってませんから仕事の話は聞きたくありません!!見て分かるでしょ!!話しかけないで!!」

「すいません、食事中なのであとにしてもらえますか?」といえばよかったのかもしれないが

そうか「分かった。休憩時間後に話そう」と大人の対応出来なかった
正社員が愚かすぎます。

>正社員が他の社員にも手を回して誰にもその派遣に仕事をふらないように指示しており、

これって結果的に他の社員や他の人に負担が回るってことだから
他の社員や派遣の残業などが発生すれば、会社に余計な経費を使わせてることになりますし。
円滑に業務を遂行するという仕事を放棄していることになります。会社に対して背任行為です。

>派遣はこそこそツムツムしかしていなかった。
結局その派遣は一週間で辞めさせられた。

仕事を与えていてツムツムしてたらまずいですが
極論、ツムツムするように社員が仕向けたのでしょう

そりゃあ仕事をまったく、机についているだけなら携帯をいじりたくもなるでしょう
その派遣さんが辞めさせる理由にはなりません。

俺が上司なら辞めさせたいのは、その正社員ですね。
正社員で派遣社員の指導を任されたなら、暴言をはいても
うまくやりすごす器量も必要です。

表現は極端ですが学校の担任と生徒が。
生徒に暴言吐かれて、質問されても勉強を教えなかったら問題でしょう。

投稿日時 - 2016-02-13 14:46:53

お礼

はい

投稿日時 - 2016-02-13 15:17:57

ANo.2

なぜ、正社員と派遣社員なんでしょう?
社員Aと社員Bではダメなんですか?

派遣社員の仕事に対する姿勢はこういうもの、
と決めつけている気がして・・

投稿日時 - 2016-02-13 14:36:56

お礼

実際にあったのが、正社員と派遣社員のもめごとだったので

投稿日時 - 2016-02-13 14:40:09

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