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解決済みの質問

退職日と入社日と空白期間

内定をいただき転職することになったのですが
退職日と入社日がいつにしたらいいのかご意見をお聞きしたいのです。
特に現在の会社では決まりはありません。

現在の会社は20日締め25日払い。(社会保険)
次の会社は末締め翌月5日払い。(社会保険)
例えば、
(1)退職日:11月20日、入社日:12月1日
(2)退職日:12月20日、入社日:1月4日
(3)特に給料日の締め日を気にせず、決める

また、退職日から入社日まで失業状態になりますが
この間に必要な手続きを教えていただきたいのです。
※リセットしたいので即入社はさけました

投稿日時 - 2015-10-31 09:09:37

QNo.9072590

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

「リセットしたい」というのはどういう意味ですか?単に休みが欲しいということでしたら,有給休暇を取ればよいでしょう。それとも有休残がないのですか?

退職日の翌日から入社日の前日までは,国民健康保険に加入しない限り無保険状態になりますが,その期間が2週間以内であれば必要になったときに国民健康保険に加入するというつもりでも大丈夫です。
また年金に関しては月末まで退職しないほうがよいですね。例えば退職日が11月20日であれば11月は国民年金に加入する必要があります。それよりは11月30日に退職して12月の適当な日に入社したほうがよいのです。

私のお勧めは
退職日は11月30日あるいは12月31日で,退職日の前に有給休暇を使う。したがって最終出社日は退職日よりもだいぶ前になるはずです。そして有給休暇の前に引継ぎを済ませておけばよい。
入社日は12月1日あるいは1月1日にする。まあ,1日は休みでしょうから実質的にはそれ以降に最初の出社日があるのでしょうが,名目的には1日を入社日にしたほうがよい。

投稿日時 - 2015-10-31 13:30:09

お礼

ありがとうございます。
なるほど。
今まで辞めた方に確認したら「社長からまとまった有休を使うな」と圧力をかけられ退職時の書類を渡してくれなかったり、残業が増えたり色々嫌がらせを受けたそうです。そういう会社なので辞めるわけです・・。労基からも指導は来てますが社長が弁護士に相談してあの手この手とやっています・・。

投稿日時 - 2015-10-31 18:15:19

ANo.3

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回答(3)

ANo.2

20日に辞めて(それから有給消化でもいいが)
翌月1日か月曜から始める

投稿日時 - 2015-10-31 10:35:54

お礼

ありがとうございます。
これから退職届を出すと11/20だと引き継ぎもあるので
難しいかな。

投稿日時 - 2015-10-31 11:59:42

ANo.1

3.です。
雇用保険加入は1日から末で1ケ月としています。
有給残があれば消化をして末日を退職日としてください。
入社日は先方の会社との話し合いです。
空白期間について国民健康保険・国民年金から支払い通知が来たら役所にて説明を受けて下さい。

投稿日時 - 2015-10-31 09:40:38

お礼

ありがとうございます。
11月末退社、12月20日出社ができればと

投稿日時 - 2015-10-31 12:01:31

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