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締切り済みの質問

契約社員と契約社員の掛け持ちについて

こんにちは。
現在社員として働いていますが、別の会社でも契約社員(準社員?)として副業をしたいと考えています。ここで2点疑問です。

一、契約社員とアルバイトの組み合わせはよく聞きますが、契約社員と契約社員の組み合わせは法的に可能でしょうか?

二、現在働いている会社、副業をしたいと考えてる会社、どちらも社会保険加入(雇用、労災、健康、厚生)なのですが、2つの会社で社会保険がダブっているのは法的によいのでしょうか?

投稿日時 - 2015-06-20 19:44:42

QNo.8997758

困ってます

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回答(2)

ANo.2

1.法律で規制する項目はありません
2.健康保険と厚生年金はどちらか一方の加入となります

それ以前に双方の会社にそういう労働の仕方で問題ないか問い合わせる必要があります
現在の会社ではおそらくだめと言われるでしょうアルバイトと同じ理由です
別の会社では今の仕事の件を黙っていれば可能でしょうが正直に話せばそもそも働けるのかという話になるでしょうね

投稿日時 - 2015-06-21 10:02:27

お礼

ありがとうございます!

投稿日時 - 2015-06-25 16:32:22

ANo.1

(1)
職務に支障がない限りは許されます。というか法律上は規制するものが何もないので、とにかく契約することは可能でして、職務に支障が出た場合に事後的に契約解除であるとか、損害賠償の話が出てくると言うことです。
(2)
労災保険は二重に加入します。
雇用保険は給料の多いほうだけで加入します。
健康保険、厚生年金は、正社員の3/4以上の日数、時間という基準があるのですが本当に加入するのですか?加入するのなら、両方の給与を合算した金額で標準報酬月額が決められ、保険料はそれぞれの給料の額で按分されます。

投稿日時 - 2015-06-20 20:18:32

お礼

ありがとうございます!
確認してみます

投稿日時 - 2015-06-25 16:32:54

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