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締切り済みの質問

転職する前に、するべきなことは?

私は働きながら転職活動し、ある会社から内々定を得ました。

あとは、今の会社と転職の会社で、月給・賞与や勤務地などで
多数の項目を設けて比較し、転職か辞退かを決めようとしています。

私は転職の会社へ、例えば結婚したり、子供ができたらいくら補助
してくれるなど月給だけでは分らないことも知りたいので、

「メールに就業規則を添付して送って欲しい」とメールしようと考えていますが、
これはダメなことでしょうか?

このように、実際は転職してみないと分らないことが多いと思いますが、
後悔しないように、事前に知るべきなことはないでしょうか?

教えてください。どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2014-09-30 21:40:58

QNo.8774362

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回答(3)

ANo.3

「メールに就業規則を添付して送って欲しい」とメールしようと考えていますが、
これはダメなことでしょうか?

他の方の答えにもあるように社外秘のところが多いと思いますし、そんな要求は聞いたことがありませんからやめておいたほうが無難です。

このように、実際は転職してみないと分らないことが多いと思いますが、後悔しないように、事前に知るべきなことはないでしょうか?

そういうことは面接で聞くべきだったのです。面接は会社が貴方を見ると同時に貴方が会社を判断する機会でもあったのです。
いずれにしても会社は入ってみないと分からないことばかりです。有給休暇があっても実際には非常に取りにくいなどはその例です

家族手当などは家族がいなければゼロですから独身者にはそれよりも給料をあげてほしいと言う人も多いと思います。結局は年収がどうなるかと言うことになりなります。

あまり詳細なことを聞くと内内定でも取り消しはあります。
どちらにしても入ってみないとわからないことが多いのですから、今回は人事担当者の応対等で会社の質を見ることにして、それで問題がなければまず入社することだと思います。
そのくらいのリスクを取らないと良い転職は無理ですよ。

投稿日時 - 2014-10-01 13:43:16

ANo.2

>「メールに就業規則を添付して送って欲しい」とメールしようと考えていますが、
これはダメなことでしょうか?

聞くのは構わないでしょうが、多くの会社で社内文書の外部持ち出しを禁止しているため断られると思います。
入社の意思を示す前なら尚更です。
疑問点を纏めて問い合わせるか、会社へ行き規則を見せてもらう方が現実的でしょう。
社内文書を簡単に送ってしまうような会社なら考え直したほうが良いかもしれません。

就職や転職で他の項目に気を取られ、うっかり忘れてしまう点を一つだけ。
・「完全週休2日制」と「週休2日制」は違う
忘れずに確認しましょう。

投稿日時 - 2014-10-01 12:47:13

ANo.1

就業規則って普通社外秘ですよね♪♪♪

それよりあなたの文面からはお金にしか興味が無さそうで、仕事に対する思いが全然くみ取れません♪

転職するか否かはあなたの自由ですが、仕事で会社に貢献しないと絵に描いた餅ですよ♪♪♪

投稿日時 - 2014-10-01 12:30:51

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