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締切り済みの質問

失業保険について教えてください。

契約社員として働いていた企業を契約満了・更新なしで退職することとなりました。

(社員登用の試験に不合格・現在の契約満了で退職)

雇用形態が少し変わっていたので、離職票をどのようにしたらいいのか質問です。
ハローワークに行って聞きたいのですが、有休が残っておらず平日に動けません。

・入社時の契約:2010年10月1日~2011年9月30日(契約書には更新無しと明記)
実際の口約束では、契約満了後、一旦退職扱い再雇用と聞いていた。

・2回目の契約:2011年10月15日~2012年9月30日
(2011年10月1日~2011年10月14日インターバルという名で一旦退職と言う説明を2回目の契約を結ぶ時に説明される)

・3回目の契約:2012年10月15日~2013年9月30日
(2012年10月1日~2012年10月14日インターバルという名で一旦退職)

・4回目の契約:2013年10月15日~2014年4月14日
(2013年10月1日~2013年10月14日インターバルという名で一旦退職)

・5回目の契約:2014年4月15日~2014年10月16日

2014年10月16日付けで退職となります。


どの契約書にも「更新無し」と明記されているので、雇い止めにならないことは納得しています。
先日、会社より添付のような離職票が届きました。
サインををして本社人事に返却くださいとのことです。

疑問(1)10月15日~3月16日までの賃金支払対象期間が未記入なのはなぜか?問題ないのか・
(2)インターバルはあるものの2010年から同じ会社には勤務しています。
2010年~の過去3回の離職票は貰っても失業保険には関係ないか?

失業保険を無駄なく貰うためにみなさんの知恵を貸してください。

投稿日時 - 2014-09-29 16:58:11

QNo.8772856

困ってます

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回答(2)

ANo.2

お答えしま。
>疑問(1)10月15日~3月16日までの賃金支払対象期間が未記入なのはなぜか?問題ないのか
問題無い。未記入なのは「過去6ヶ月の賃金より算出」されるため。
現に「過去6ヶ月分」はきちんと書かれてる。
過去2年間は「勤続年数の勘定」だけに使うため。
>2010年~の過去3回の離職票は貰っても失業保険には関係ないか?
関係ない。と言うより「まとめて書かれてる」が正解。
>失業保険を無駄なく貰うためにみなさんの知恵を貸してください。
離職票を貰ったら直ぐにハローワークへ!
7日の待機は「申請後7日」とカウントされるため、遅く行けば行くほど「貰える期間が短くなる」です。
今回は「最大90日」となるので、出来るだけ早くに職を見つけること!
そうすることで「再就職手当て」でガッポリお金が貰える。
>ハローワークに行って聞きたいのですが、有休が残っておらず平日に動けません。
えっ!週末も開いてるハローワークはあるが???
でも今行って聞いても意味が無い。行って話すことは「タダの愚痴」となる。
大事なのは「離職票を持っ行く」です。

投稿日時 - 2014-09-29 17:48:17

ANo.1

保険金額に関わるのは直近の6ヶ月間だけなので休職期間があるなどしない限り6ヶ月分の記入があれば問題有りません。

投稿日時 - 2014-09-29 17:46:11

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