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締切り済みの質問

解雇されそうです。

解雇が決定したそうです。とある飲食の会社に新卒で入って1年半経とうとしてる社会人です。

自分の直々の上司は所謂自己中な人で、他人の事はお構いなしに自分の仕事ばっかやって、気に食わないと逆切れしたりする、中途半端でも平気で帰る、仕事が暇だからといって余計な仕込みをする、人に文句を言うくせに自分が仕事が雑などといった感じで、定年になったらクビにするからといった感じで、みんなから捨てられてる状態です。
そしてその上司のせいで自分が怒られることも多くなるのもあります。でも、自分も人見知りで突っ走る、仕事が遅い、ミスが多いなどと迷惑をかけているのも事実です。

現場のトップから向いてないだとか前々からやる気がないなら辞表をかけなどと言われてきました。しかし、先日、またちょっとしたミスを起こしてしまった時には、もう何もやるな、来なくていい、帰れなどと言われました。その後、違う先輩に相談したら、帰れって言われて帰らなかったことはまだ救いがある、お盆明けは出勤したほうがいいとアドバイスを受けたので、お盆明けに謝罪しようと思いました。
しかし、昨日今日とシフトの都合で休みだったのですが先ほど、仕事の親しい仲間から、解雇が決定したから就活しとけとLINEが来ました。時期などは未定で、理由は「会社に不利益ばっか与えるから」とのことです。辞令は恐らく後日に来るとの事でした。

確かに自分は見た目も仕事も人間としても駄目な面が多いです。
でも、もうあきらめるしかないんですかね・・・
この場合は、どんな解雇になるんでしょうかね・・・
また、転職にはやっぱり不利になったりしますでしょうか・・・

投稿日時 - 2014-08-12 18:40:51

QNo.8714413

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回答(7)

ANo.7

Glacial_Love 様、

ご質問を拝読する限り、どうも、ダメ上司よりサンドバッグにされているようですね。典型的ないじめの対象にされています。それと、「解雇の辞令」などは空想の世界のものです。要するに、「あんたはトロいから、そろそろクビだな、よく首を洗っておけ!」と言われているだけです。

このような場合は、社内の知り合いや気心の知れた人に相談してもダメでして、うっかりと相談すると、それが瞬く間に周囲に広がってしまいます。しかも、「あの人はそろそろ辞めるんだって!」と言う話が独り歩きしてしまいます。

現在、本気で転職をお考えでしたら、先に転職先を見つけてから今の飲食の会社に辞表を提出して下さい。この順序を間違ってはいけません。現在の上司が辞めろと言って来たら、「私が辞めたい時に辞めます。何もあなたに指示されて辞める必要はない!」と言い返せばよいのです。そう言ったら、更に高圧的、威圧的に脅かしてきたら、「知り合いの弁護士に相談している、あなたの言っていることも、相談している。」と言って下さい。このダメ上司は引くと思います。

日本社会はアメリカのような何でも訴訟の社会にはなりませんが、これからは法律武装をしておかなければ、大損をします。弁護士と言えば敷居が高いように感じますが、世間には食えない弁護士も沢山いましてね、貴女の気の合いそうな弁護士と面識を持っておいた方がよいと思います。

※街の経営コンサル

投稿日時 - 2014-08-29 23:22:56

お礼

ありがとうごさいました。

投稿日時 - 2014-11-05 23:54:38

ANo.6

こんにちは

正直、解雇はあり得ないと思います。

その辞令というのが来るまでは、通常通り、出勤し、勤務するべきかと。
そして有給を使いつつ、転職活動(有給の理由は「私用のため」だけでOKですよ!)。
文面を見る限りですが、ちょっとめちゃくちゃな職場です。
「やる気がないなら辞表をかけ」?
この発言は完全にアウトです。いまどきこんなにストレートに言葉にする大人がいるとは幼稚。

それに、今の職が合っていなくても、ほかの職には合っているかもしれない。
「向いてない」?じゃあその会社の採用担当者の目が節穴だったんでしょ。

新卒本人が「思っていた職種はこれじゃなかった!」と入社後に気付くのはよくあることです。
それは経験が少ないのだから、半分、仕方がない。
でも、採用側は、プロとして給料をもらっているのだから、仕方がなくない。

新卒を配属された上司は、どんなに問題がある相手にも、諦めてはいけない。
だって自分の会社が雇った人材なんだから、そこに文句つけるのは社長に文句つけているのと同じ。

もし本当に解雇を言い渡されたら、「会社都合による解雇」に絶対させること。
そこだけは譲るべきではありません。
質問者様のミスとか向き不向きとかに気おくれして「自己都合」などには絶対させないで!

たしかに質問者様の仕事能力は低いのかもしれません。
でも、人間がダメなのかどうかは会社が決めて良いことではない!
「会社に不利益ばっか与えるから」って?新卒一年半に何を求めているんだか?

とにかく日ごろから「お前はいらない、お前はクビだ、お前は早く辞表を書け」みたいなことを言っている職場とはさっさとおさらばしましょう。

投稿日時 - 2014-08-19 19:19:15

ANo.5

No.2です。
他の方の回答を読ませていただきました。
闘う気がなさそうなので、次善の策を提案します。

懲戒解雇はあり得ないです。
ミスぐらいで懲戒解雇できません。
ミスの度に、始末書書かせて、それが何枚も貯まったとかでもない限り、裁判所が認めません。

あり得るのは、嫌がらして、自己都合退職へあなたを導くことです。
無理な残業させる。上司がどなりちらす。など
したがって、あなたは会社都合の解雇を勝ち取る。
自己都合だと、失業給付金が減額されます。

法律で、1日10時間以上の残業は禁止されています。
また、1月45時間以上の残業も禁止されています。
また、あなたの承諾なしに給料を下げることも禁止されています。

それを楯に、できるだけ仕事は言われたことだけして、時間がきたら、上司がどなろうがなにしようが帰り、がんばって仕事しないことです。
そうすれば、会社もあきらめて、あなたの有利な方向で、妥協してくるでしょう。

まあ、わたくしがアドバイスできるのは、これぐらいです。
中小企業でけちついたからといって、次の職場に影響することはありません。
むしろ、自己都合で辞めると、次の会社で、「なぜ辞めたの」と聞かれ、答えに窮します。

投稿日時 - 2014-08-14 21:54:17

お礼

ありがとうございます!
始末書とかは一切書かされた事もなく、一番下ってこともあるから朝の六時半から始まって、夜の9時まで遅番で残るとか普通にある世界です。勿論、ボーナスや残業代は支払わられません。それどころか、会社は残業代やボーナスが出ないのは金がないからとか言っておいて、スポーツ中継のメインスポンサーになったり、祭りなどで原価以下で料理をばら撒くような行動を取る、新規で開いたBARや会社でやってるレストランでバイトを何人も雇う、配膳の派遣にも弁当が昼夜支給されるなど、やりたい放題やってる始末…なのでリストラって訳にはいかないのかと思ってたりします。
そんな訳で、その親しい仲間も、今新しい職場を探してるって言ってました。
もし自分が懲戒解雇や自己都合にさせられたりしたら、せめて残業代位は取ろうかなと思ってます。どっちにしろ、泣き寝入りして自分の経歴に響く位なら、戦った方がいいですから…

投稿日時 - 2014-08-14 22:57:49

ANo.4

No.3です。
補足ですが、懲戒解雇はもっとも重い処罰です。
懲戒処分を繰り返し、改善が見られない場合に適用されるのが一般的です。
戒告や譴責などですね。

自分自身で反省し、同じ過ちを犯さないためにはどうするか?
上司のせいにしてても仕方ありません。
前を向いてがんばってください。

投稿日時 - 2014-08-14 21:33:21

お礼

ありがとうございます。因みに、今まで謹慎などは受けたことはなかったです。
しかし、補足の会社の都市伝説?について突っ込んでしまったことはあります…
それ以降、しつこく自分の状況を聞かれたという話を聞くようになりました。
些細なミスの積み重ねでこうなったのは事実なので、反省はしなきゃなりません…

投稿日時 - 2014-08-14 21:41:17

ANo.3

社則にある懲戒の事由にこんなこと書いてないですか?
このあたりを懲戒理由にされるのではないでしょうか。
・過失により会社に損害を与えたとき
・素行不良で会社内の秩序または風紀を乱したとき

過失で損害を与えつつ、自他共に認めるやる気が無いと見られても仕方無い行動。
その状態で「それだけで懲戒とかにされたらたまったもんじゃない」と言い放つのは
如何なものかと・・・

投稿日時 - 2014-08-14 19:54:16

補足

因みに、今回起こした小さなミスというのは、付け合わせのカウントミスであり、一個だけ足りないという自体になってしまいました。結局、ものはなかったので、あるものを半分カットしてつけたのですが、それがなんで余計につけなかった、カウントミスなんて知らない、何度も言っただろ、と言われ、帰れとか言われました

投稿日時 - 2014-08-14 21:34:10

お礼

回答ありがとうございます。
確かに自分にも非があるのは事実です。
まぁ仕方ないですよね…こんな奴、懲戒解雇になっても…

投稿日時 - 2014-08-14 20:50:41

ANo.2

御心配無用です。

解雇理由として「会社に不利益を与える。」とか「能力が無い。」という場合、その証明義務は会社側にあります。
会社が証明できなければ、無効です。そして、裁判で解雇が有効と認められるのはごくまれです。
 毎日、上司に大声で反抗する。とか、女子社員にセクハラする。無断欠勤を何度も繰り返す。ぐらいでないと、あなたに非があるとは認められません。
 それどころか、なんども「辞表を書け」と迫るのはパワハラで逆に提訴できると思われます。

また、整理解雇(会社が経営が苦しいから解雇する。)という場合でも
1.解雇回避努力義務(役員の報酬を減らす。希望退職者を募る。)
2.解雇対象人選の妥当性(次に再就職できそうな人から解雇する。)
3.十分な説明義務(誠意を持って解雇対象者に説明した。)
4.解雇しなければ会社が倒産する。
など、ほとんど不可能なハードルがあるので、シャープとか日本航空とか本当に倒産しそうな会社以外は無理です。

解雇すると、労働基準監督署は受理し、解雇が成立しますが、あなたが裁判に訴えると、あなたが勝訴し、解雇は無効になります。

いちど、インターネットで労働組合のサイトを検索して、そこに相談するといいでしょう。(少々、お金がかかりますが)
相談だけなら数万円程度、組合員になるなら月々5千円程度必要ですが、解雇されるよりましだと思います。
労働組合は会社に無くても、個人でも入れるのがたくさんあります。

泣き寝入りせず、堂々と自分の主張をしてください。

投稿日時 - 2014-08-12 22:12:37

補足

足として、なぜかこの会社には都市伝説があり、
労働組合に入ろうとした人や作ろうとした人はクビ或は他部署に飛ばされるなどの嫌がらせを受ける、
残業代が一切出ないのですが、12時間以上無休憩で働いててどうなのか等そのことについて突っ込んだり、休憩がある部署を異常扱いし、そのことについて突っ込むと目をつけられるなど、良からぬ噂も流れており、自分も残業代などについて聞いたことがあります。
そののち、今の休憩がある部署に異動したのですが、トップ曰く、自分のことについてしつこく聞かれたりしたこともあるとのことです

投稿日時 - 2014-08-13 22:59:41

お礼

わかりやすい説明ありがとうございます。
此方は確かに皿を数枚割るなど細かなミスが多いといっても無断欠勤や横領といったことは一切やってませんし、確かにやる気がないとみられても仕方ない行動を取っているかもしれませんが、それだけで懲戒とかにされたらたまったもんじゃないです・・・

投稿日時 - 2014-08-13 18:14:30

ANo.1

 
自己都合の退職にしてもらいましょう

それ以外だと、
懲戒事由に基づく被保険者の責めに帰すべき重大な理由による解雇
になって、転職が困難になりますよ
 

投稿日時 - 2014-08-12 18:55:14

お礼

ありがとうございます。もし駄目なら、そうしてみます。

投稿日時 - 2014-08-13 18:16:21

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