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解決済みの質問

不当解雇について

始めての事で困惑しています。お力添え頂ければ幸いです。
解雇を認めないと言う権限は労働裁判しか無いのでしょうか?会社から離職票提出時に退職事由を記入する際、ハローワークから指摘を受けるとか、労働監督省に相談して指導してもらうとか。。。裁判って、時間と費用が掛かりますよね?やはり労働基準法に定められているだけで、結局は雇い主が有利に立つようになっているんでしょうか。質問の内容は自分から提案しても却下され解雇になってしまったのを退職勧奨にする事は出来ないのかと言う事です。正社員で1年強、働いていました。今年3月末に会社から、退職勧奨の様な言葉を掛けられ(このままでは配置換え、もしくは自主退職をほのめかされ)6月末頃に一ヶ月後の解雇通知を口頭で告げられました。
その後、会社側に解雇通知予告書を頂きたいと申し出ましたが再就職に不利になるので自主退職という形で辞表を提出する様に言われ納得出来ないまま退職日は近づいていました。ネットで色々調べ解雇では無く(今回の退職は解雇事由に値しないかと)退職勧奨で合意した形にしてもらえば双方に都合が良いのではないかと提案しましたが却下され、一旦は自己都合による退職届の提出を承諾しました。解雇では再就職に不利になると思ったからです。しかし、最終段階で、どうしでも自己都合と自分に言い聞かせられなくて会社に(退職届を)提出出来ないと伝えました。すると即座に解雇通知書を手渡され、その日から会社には行っていません。会社があくまで退職届提出にこだわったのは会社の都合が悪くなるからですよね。でも、拒否した。それなら再就職に不利な、解雇を選択した。って事なのでしょうか?解雇予告通知書には就業規則 の解雇事由、業務全般に関して能力が劣り、かつ不真面目であると認められたとき と記載されていますが仕事も有能では無くとも、こなせていましたし、無遅刻無欠勤でした。でも辞めさせたい理由は別にある事は解っていますので退職勧奨なら納得するのです。解雇通知日も口頭で言われた日とは異なっていますし、就業規則も一度も見たことが無い。先日、給料日でしたが予告手当ては振り込まれていませんでした。長文朗読頂きまして、ありがとうございます。宜しくお願いします。

投稿日時 - 2014-08-03 15:00:27

QNo.8702881

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質問者が選んだベストアンサー

あなたは、まだ辞めていない。解雇は無効と会社に文書で「内容証明郵便」通知すべきです。そして、会社にはいくのです。(たしか、会社の近くのコンビニか喫茶店の領収書を毎日、貯めておく?この辺、プロに相談して下さい。)
もちろん、裁判には費用がかかります。
しかし、会社の方も費用がかかります。

法律では、解雇は会社の自由ですが、判例では高いハードルを課しています。
したがって、解雇無効は裁判で勝ち取るしかありません。

会社も費用かけるのはいやだろうから、裁判に持ち込めば、何か妥協してくるでしょう。

今すぐ、労働組合に相談することを推めます。
会社に労働組合がなくても個人で入れる中小企業の従業員対象の組合がインターネットでたくさんあります。
そこで相談しましょう。少々、お金はかかりますが解雇よりはましです。

ちなみに、あなたに能力がないことを裁判では会社が証明しなくてはならず、ほとんどの場合、裁判所は会社の言い分を認めません。安心して下さい。

投稿日時 - 2014-08-14 22:05:38

お礼

ご回答ありがとうございました。
やはり裁判しか回避の手は無いのですね。参考にさせて頂きます。

投稿日時 - 2014-08-16 02:25:27

ANo.4

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回答(4)

ANo.3

『辞めさせたい理由は別にある事は解っている』のだったら、自己都合退職でよかったんでは?

あなたを必要としていないってはっきり言われたのだから、3月の時点でさっさと次の職を捜せばよかったのに。こういう変につっかかってくる態度が業務の支障になったのではないですか。

投稿日時 - 2014-08-03 23:54:24

お礼

早速のご回答ありがとうごさいます。

投稿日時 - 2014-08-04 23:17:11

ANo.2

争いは最終的には裁判で決着を付けるしかありません。強制力があるのは裁判ですし。
途中の段階で交渉やあっせん制度などは色々あります。
労基署、都道府県の労働局、外部の労組、弁護士等。
http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html

投稿日時 - 2014-08-03 17:48:11

お礼

早速のご回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2014-08-04 23:13:32

ANo.1

 
解雇の理由が書かれてないので判断できないのですが....

もしかしたら、勤務成績が悪いので解雇を告げられたのですか?
 そうなら、貴方は自主解雇を選ぶべきです、解雇通告は再就職に不利になります

企業業績の不振や事業所再編による解雇なら、解雇通知を持ってるほうが再就職に有利ですが、貴方の質問文からは想像できません
一般的にこの様な解雇は解雇日が決まってるのでダラダラと解雇日を変更する事はありません

解雇予告手当ては、1ヶ月分の給料を支払う事ですが、予告手当てを支払う場合は通知当日か数日以内の解雇の場合です
貴方は6月末に通知され7月末まで働いてたので予告手当てを支払う必要はありません(通知後1か月分の給料を支払ってる)
 

投稿日時 - 2014-08-03 15:29:58

お礼

早速のご回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2014-08-04 23:12:24

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