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解決済みの質問

表彰旅行は欠勤?

お聞きします
表彰旅行に行く事になり、休日の日曜から火曜日まで会社からの任務で一人だけその旅行に行きました。
で、帰ってくるなり、月曜と火曜は欠勤だから休日出勤しなさい日曜日は休みの日だから問題ないねと言われました。
ひとまずその日は応じたのですが、次の日に納得いかず、有給にしてくれませんかと頼んだら、「遊びに行ってきたくせに何を言っているんだね!!」と罵られてしまいました。
私はその旅行を自ら行かせて下さいと申し出たのでもなく、他の人が行くのを困っていたから、変わりに行ってあげる事になったのです。
私にも主人と子供を残して旅行に行くのは気が引けていました。ましてや欠勤扱いになると聞いていたら、行かなかったでしょう。
せめて、日曜日は休日出勤にしてくれるだろうと思っていましたし・・
なのに、帰ってから欠勤の言葉を聞き有給扱いを願った私を非難し、社長の嫌がらせが始まりました。
さらにその旅行でライバル社が私が旅行先で自社の悪口を言いふらしていたと身に覚えもない噂を広げ、会社での私の立場がなくなり、減額までさせられました。
ものすごく納得いきません。
どこかに訴えたい気持ちでいっぱいです。
誰か知恵を貸していただけないでしょうか?
会社に行くのが毎日つらいです。

投稿日時 - 2004-04-26 00:34:52

QNo.840950

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

表彰旅行というのがどういう目的なのか確認されてはどうでしょうか。

業務に関する見聞や視野を広げるという研修や仕事に関するものであれば業務のひとつとして通常の出勤と同様の扱いになる要素もあると思います。

訴えをされる前に、そのあたりの背景や目的・主旨などを確認の上、行動された方が良いかもしれないと思いました。

投稿日時 - 2004-04-27 08:46:56

お礼

ご意見ありがとうございます。
そうなんです。
私は、表彰旅行と言うのは、会社を代表し名刺交換をし、他代理店と意見の交換をする旅行と思い、その気持ちで、
家庭に迷惑をかけながら、会社の命令で赴きました。
が、実際は半分以上は観光旅行だったのです。
でも、私自身そんな事全くわかるわけもなく、会社の行事と思い、参加して帰るなり、遊びに行ったのだからといわれても、望んで行ったのでは無いので、極度の疲れもたまりました。
目的、主旨、欠勤扱いを事前に教えてくれなかった社長にやはり、問題があったのですよね
まさか遊び旅行などとは思いもしませんし、どれだけ出発当日まで、気が重たかったか・・・
これからは私自身も社長の言葉には裏があると思い、確かめながら行動していこうと思います。

投稿日時 - 2004-04-27 23:06:48

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回答(5)

ANo.5

ご納得のいかないお気持ちお察しいたします。

観光や慰安的な部分もおありとのことですので、その場の状況もあり、小規模の会社というわけでもありませんが、社長も旅行の内容などをご存知で、表彰という名誉なことのプラスの配慮もないとは限らないのではと思いました。

過去に業績に貢献された方の海外研修旅行の事務局をたまたま経験があり、旅費や旅行費用以外の必要最低限の費用の負担や会社命令とはいえ、業務を離れることに対する事前の会社のフォローもあって当然ですが、今後の言いなりという辛い気持ちや悔しいお気持ちを持ちつつ仕事を続ける心労などを少しでもご自分が納得いくように、できれば冷静な状態でお話し合いをすることもひとつの選択肢としてお持ちになってはいかがでしょう。

少なくともご自身の責任ではない以上、話し合いや相談されてあまりにも不利益を強いられるのであれば監督署にご相談されることも必要かと思いました。

そして相談されるとしても、社長の考えや意図や言動なども確認の意味で必ずしも無駄ではない場合もあるかと思いますので、アドバイスと言うより、選択肢のあくまでひとつの手段としていただけたら幸いです。

投稿日時 - 2004-04-28 01:09:14

お礼

いろいろと相談にのって頂き有難うございます。
社長の意図が私に分かれば悪いほうには取らずに済んだんでしょうね・・・
口を開けば考えの違う二人のぶつかりあいばかりで、
お互いにつらい状態と思います。
冷静に冷静に物事を考え答える努力をして行きたいと思います。

投稿日時 - 2004-04-28 23:41:17

ANo.4

私は行かなかったのですが以前うちの部署も会社で表彰され、表彰旅行なるものに行ったことがあります。
金曜~月曜だったと思いますが、金曜と月曜は出勤扱いになっていました。でも土・日は休出扱いにはなっていませんでした。
休出がついてもいいんじゃない?とずいぶん社内で意見が上がっていたようですが、認められず・・・でした。

>減額までさせられました。

これもちょっとおかしいですね。
一度労働基準監督署に相談されてはどうでしょう?

投稿日時 - 2004-04-27 14:19:50

お礼

お返事ありがとうございます。
私だけが金の亡者の様に言われて落ち込んでいました。
でも、私の意見は普通なんですね
社長が金の亡者ですよね!
気持ちが落ち着きました。
本当に労働基準監督署に訴える状況はたくさんある会社ですが、小さな会社なので、訴える事=退職となります。
今の我が家の生活状況から、やめる事は出来なく、ワンマン社長の言いなりになるしかありません。
でも私がおかしい意見の持ち主でないということがわかり、安心しました。ありがとうございました。

投稿日時 - 2004-04-27 22:56:41

ANo.2

>「遊びに行ってきたくせに何を言っているんだね!!」
  と罵られてしまいました。

有給休暇は、労働者の権利ですからその利用目的は、労働
者が自由に決めることが出来ます。
つまり「レジャー」に使おうと「病欠」のため使おうと
自由ということです。

>他の人が行くのを困っていたから、変わりに行ってあ
 げる事になったのです。

そもそも、これはまずかったですね。
あなたも最初から、月曜、火曜は出勤扱い。
まして、日曜日を休日出勤扱いにしてもらおうという意
識がありありと伺えます。
このあたりを社長がどう見たのか。そんな感じがします。

投稿日時 - 2004-04-26 15:48:24

お礼

ご意見ありがとうございます。
有給をどう使おうと私も自由だと思います。
社長のいっている言葉は職権乱用です。

しかし、
>あなたも最初から、月曜、火曜は出勤扱い。
まして、日曜日を休日出勤扱いにしてもらおうという意
識がありありと伺えます。
それは、月曜、火曜は当然だと思います。
日曜は、社長の気持ち次第だと思っていましたので、
そこまでは気体はしていませんでした。
ただ、欠勤と言われた時に家庭に迷惑までかけ、日曜も某に振り会社の為に行ってあげた事に対して、この様な言われ方をしたので、私自身、社長の意地の悪さを知り、
腹立たしく日曜も休日出勤にしてくれない
ワンマン社長と言う事で、怒りの書き込みをしてしまいました。
行ってくれてありがとうぐらい言ってくれてもよかったと思います。
私は、行かせて頂きありがとうございましたときちんとお礼を言いました。
うちの社長は社員の意見は全く聞かなく、意見を言うとすぐに駄々をこね始めます。
65歳にしては大人気ないです。
これからは私も社長の言葉には裏があると考え、きちんとした返事をしたいと思います。

投稿日時 - 2004-04-27 23:16:27

ANo.1

おかしな会社ですね。
出勤扱いか、有給が当たり前でしょう。
欠勤になるのなるのならば誰も行かないでしょう。
労働基準監督署に訴えたらどうでしょうか?

投稿日時 - 2004-04-26 01:01:14

お礼

お返事ありがとうございます。
やはり欠勤はおかしな話ですよね!
私は間違っていませんよね!
社長からしたら私が金の亡者の様に見えるらしいです。
帰ってから聞いた事ですが、以前に無理やり指名を受けて、行った人が、反抗せず欠勤扱いを了承したと社長から聞かされました。
前回に例があると反抗しにくいものですね。
その人は反抗してもワンマン社長だから仕方ないと割り切ったみたいです・・・
でも、それならそうと、行く前に社長の口から欠勤だと言うのが筋だと思います。
小さい会社なので、逆らうと居場所が無くなり、社長の嫌がらせの対象になるから、大変な会社に就職してしまいました・・・

投稿日時 - 2004-04-27 23:23:53

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