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締切り済みの質問

IT業界特定派遣(所属会社と客先の契約期間のGAP

IT業界 特定派遣(所属会社と客先の契約期間のギャップ)
特定派遣(某孫会社で正社員、客先(取引先の子会社)に派遣されている)で客先に派遣され、客先で仕事をしている者です。

現在、私は私の会社(某孫会社)を11月20日で退職する契約を交わしています。ただ私の会社と取引先の子会社(私の客先)との契約が11月29日までのようです。

私は21日以降客先に行くべきなのでしょうか?私の会社(某孫会社)には何も知らされていないためどうするべきか非常に困っております。(「客先の契約が切れるまでいけ」とは私の会社から言われています。正直、行く意味があるのかよくわかりません。)

私の会社に問い合わせるという手段以外で皆様のご意見をご教授くださいませ。

ややこしくて済みませんが、よろしくお願いいたします。

補足
正式には契約ではなく、こちらが指定した退職日が11月20日となっております。(法律上、二週間以上前に申請と法律で決まっているようです。10月28日に提出しました。)
ただ、こちらとしてはその退職届を会社が受け取っている限り契約成立となると理解しております。

よろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2013-11-16 01:05:40

QNo.8349013

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回答(2)

ANo.2

http://q.hatena.ne.jp/1384531720

投稿日時 - 2013-11-16 11:16:39

ANo.1

 似たような事私も過去受けた事あります。
 私の場合、自社の上にX社があり、その上にZ社といった二重派遣のような形で、当時は特定労働派遣制度がありませんでしたから、偽装請負そのものです。
 しかも、偽装を隠すために、Z社に出向という形をとってZ社で働くと言うものでした。
 辞めるにあたり、無職期間を設けずに転職先が決まっておりましたが、X社からプロジェクトから抜けるにあたり、確認教育なるものをするのに、その日時が決まってないから、次の仕事に入るのを待ってくれとの連絡があったらしく、結局退職後2ヶ月ほど無職期間を作らされてしまいました。
 断ろうと思えば何とかなったかもしれません。既に退職しているわけですから。

 同じようにですが、受け取っても、いつの日付で処理されているかの確認がいるかと思います。20日とのことで書類に記載はされてますか?。そうならば、21日以降は行かなくても良いと思います。あとは、会社間の問題です。
 
 八丁堀にある会社ですか?。
 

投稿日時 - 2013-11-16 07:41:05

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