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解決済みの質問

直属の先輩よりその同期の方が頼りになる場合

私の後輩2人が忘年会の幹事になりました。
一人は私の直属の後輩、もう一人は私の同期の後輩です。

そして、私と私の同期は2人のサポートを頼まれました。

私よりも私の同期の方がどう考えてもそういう面で頼りになるので、私の直属後輩としては私よりも私の同期に相談したがると思います。

しかし、私に遠慮してしまうかもしれません。(しないかもしれませんが)

私だって同期に任せたいというのが本音で、自分から何か関わるつもりはないので、ここは静観を決め込んで問題ないでしょうか?

私の直属後輩が何の気兼ねもなく私じゃなく同期の方にいっても気にしないつもりです。

職場のこういったことは別に珍しいものでもないでしょうか?

ご意見お願いします。

投稿日時 - 2013-10-28 22:23:08

QNo.8324917

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

あなたの仕事でもあるのに、静観を決めこむのは、責任放棄では?
あなたの方が向いているから、あなたやってねと押し付けられたら、私ならなんて無責任な人だろうと思ってしまいます。
同僚とどのようにフォローをするか、責任分担を話あったらどうでしょう。

投稿日時 - 2013-10-30 11:58:44

お礼

ありがとうございました。

投稿日時 - 2013-11-02 12:24:46

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回答(2)

想像で あれこれ考え過ぎていませんか?

文章に、確定よりも予想が多いですよね。。

後輩が…確かに直接頼ってこない場合、もの寂しさを感じます。

けれども、大切なのはわからないことを誰かに聞いて、解決していくことだと思います。

相手サイドにたって、後輩のわからないことが解決できた、良かった良かった!と、ドンとかまえているといいと思います。

人って不思議ですよね。

先輩の、または尊敬している人の背中を見て、自然とついていくんですよね。

周りからの評価よりも、自分が正しく一生懸命お仕事されてたら、今のお悩みは無くなるハズです☆

ひとつひとつのりこえて、ふところの深い先輩になってください!

投稿日時 - 2013-10-29 23:00:28

お礼

ありがとうございました。

投稿日時 - 2013-11-02 12:24:56

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