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解決済みの質問

退職金(退職理由)について

会社の経営悪化により、費用すべてを一律20%カットになりました。ハローワークに問い合わせしたら「賃金の85%未満になる場合は会社都合の退職になる」との回答でした。

退職金については企業ごとに設定しているもので、法には定められていないとこちらのHPで拝見しました。私が聞きたいことを以下に示します。

<私の条件>勤続丸20年、育児休暇を3年取得

<会社規定の条件>
退職金規定/算定方法・・勤続20年未満の者が自己都合で退職する場合は、算出した支給額の80%を支給する。
退職金規定/勤続年数の取扱・・入社の日から起算し、退職または死亡の日までとする。これに
は、就業規則に定める試用期間、休職期間を通算する。
就業規則/休職期間・・育児休暇・介護休暇については別項目でふれている(この項目にはない).
育児・休業等規則/賃金等の取扱・・退職金計算の勤続年数には算入しない

ハローワークへ提出する書類は会社都合、内部処理する書類は自己都合

・このようなケースは認められるのでしょうか.
・どちらの退職理由も会社都合にできる方法はないのでしょうか.

どなたかご教示お願いします.

投稿日時 - 2013-08-09 09:39:14

QNo.8212222

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

>このようなケースは認められるのでしょうか?

通常は、会社からは両方とも自己都合で処理されます。
その上で「賃金が85%未満になる場合は会社都合」というハローワークの判断で、
「会社都合扱い」で受理(処理)されるのです(特定受給資格者といいます)。

ですから、最初から「ハローワークへ提出する書類は会社都合」というのは非常にレアケース、
良心的対応だと思います(手続きが早く済む利点があります)。

本来は自己都合で扱われるべき退職理由なので、退職金は会社規定の80%ルール適用はやむをえないでしょう。


<結論>
解雇通知を書面でもらわない限り、「どちらの退職理由も会社都合にできる方法」はありません。

投稿日時 - 2013-08-09 09:56:12

お礼

doctorelevensさま

ご回答頂きありがとうございました。
結論にはっきり書いていただいたので、ベストアンサーにさせていただきました。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2013-08-09 15:33:15

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回答(2)

質問者の方が、ハローワークにて問い合わせし、ハローワークからの回答が正解です。

ハローワークへ提出する書類は、会社都合ですので、失業保険は、直ぐ、頂けます。

内部処理する書類は、自己都合でしたら、

労働基準監督署で、相談してみて下さい。

私には、内部処理の意味が、解りません。(会社内での、内部処理なのか?)と思っていますが、

自己都合での処理でしたら、面接に行き、採用は、もう、されない事になると思います。

投稿日時 - 2013-08-09 15:01:28

お礼

katuhiko421127さま

ご回答頂きありがとうございます.
内部処理というのは会社側で、という意味で書いたつもりでしたが。

最後の一文について、「採用はもうされないことになる」というのは具体的にはどういうことなのかを
教えてください.

投稿日時 - 2013-08-09 15:31:40

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