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訪問介護 サ責の仕事

訪問介護の事業所でパートで登録しています。 入院や、転居、その他で、仕事が激減して1年になります。 1年半ほど前にサ責が代わり、このサ責の仕事ぶりに、激減しても仕方ないように思えます。
現場の仕事は、ベテランのヘルパーが何人もいるので任せて、営業や事務処理に力を注いでほしいのですが、サ責も現場に出る義務があるように聞いています。サ責の義務時間は何時間?

投稿日時 - 2013-08-08 13:25:26

QNo.8211101

困ってます

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回答(1)

はじめまして。
サ責に現場に出なければいけない義務時間などはありません。
あるのは訪問介護計画書の変更などで「常に現場を把握しておかなければならない事」です。
それは、ヘルパーさんからの報告で済む場合もありますが、実際に確認する為に訪問する場合もあります。
また、どこの事業所でも、サ責だからといって全く現場に出ないという事はありません。

そのサ責の方がどのような仕事ぶりなのかはわかりませんが、パートという事なら他の事業所に変えられてみては?

投稿日時 - 2013-08-10 00:40:52

お礼

ありがとうございます。 昨年から、他事業所でも登録して働いています。
ただ、10年こちらの事業所で働いていることから、愛着や憤りがありました。
会議で「もっと仕事を増やす努力をしてもらえないか(営業活動)」と発言したところ、サ責がこのように答えられたのです。 
少なくなった仕事ですから、自分が出ずに、まず日勤のヘルパー、そして登録のヘルパーに
空いた時間は、営業活動や現場にあった訪問介護計画書の作成にと思えるのです。
義務時間が無いのなら、もう一度会議で追及してみます。
この事業所の仕事内容は、ほとんど生活支援の掃除・洗濯・調理
サ責は、ヘルパー時代の仕事内容はいまいちでしたから、現場のヘルパーの評価の方が高いのです。
質の低下が著しい原因は、サ責が本部である社会福祉法人の中の付き合いに力を注いでいて、自分の部下である私達の方を見ていないと私は思います。
でも、こんなことはどの企業や事業所にもあることかも・・・
愚痴になってしまう自分が嫌です。
もし、責任転嫁でもあれば、半沢直樹のように倍返しするのですが!
粘り強くこの危機を耐えて、上司が代わるというのを夢見てます。

投稿日時 - 2013-08-13 19:59:46

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