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解決済みの質問

契約社員と派遣社員

契約社員と派遣社員の違いはわかる(契約:本社と契約している/派遣:派遣会社から他会社に送られている)のですが、それぞれのメリット・デメリットがいまいちわかりません

よろしければ教えてくださいませ

投稿日時 - 2013-04-08 04:00:57

QNo.8032903

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

派遣社員
派遣会社が雇用元
期間は契約社員より短く、3カ月更新が多いが、1か月更新もある。
就業時間以外のアルバイトは禁止ではない。
勤務評定など、明確なものはなく、派遣先の担当の社員の独断の評価になり、担当社員の評価が悪い場合や、相性が悪いと、契約は更新されないことが多い。
時給制である

契約社員
契約先の会社が雇用元
期間は1年とか半年で、派遣社員よりは、長いのが一般的
就業規則は正社員と同じで、アルバイト禁止としている場合がおおい。

雇用先の勤務評定があることがおおい。
福利厚生は、ある程度は社員に近く雇用元の恩恵をうけられる
派遣社員と同じで、会社内では、リストラ対象になる場合もある。
給料は、月給制が多い。

このような感じでしょうか

投稿日時 - 2013-04-08 13:17:41

お礼

アルバイトや福利厚生のことも気になっていたので助かりました
わかりやすくまとめて下さって、ありがとうございます

遅くなりましたが回答ありがとうございました

投稿日時 - 2013-05-19 08:06:31

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回答(2)

ANo.1

派遣社員はあくまで派遣元と雇用契約があり、実際に働いている先とは直接の契約関係にありません。
故に、使い捨てにされる順番としては最初になります。
また、派遣元に賃金をピンハネされます。

投稿日時 - 2013-04-08 07:57:38

お礼

つまり立場的には
契約社員>派遣社員 なのですね

なんとなく理解できました
遅くなりましたがありがとうございました

投稿日時 - 2013-05-19 08:03:59

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