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締切り済みの質問

社会保険に加入すると時給が減ると言われた

派遣で勤務しています。

今月半ばより派遣先が変わって、社会保険加入条件を満たしますので、派遣会社に社会保険加入を申し出ましたら、「加入できるけど、時給が1100円から900円になります。差額の200円から社会保険料を支払います。」と言われました。


手取りのことを考えると、社会保険に加入せず国民健康保険・年金に加入しようかとも考えてしまいます。

できれば、年金事務所やハローワークに申し出て、派遣会社に正しい指導をしていただきたいのですが、辞めさせられたら困りますし。

今の時給での社会保険加入はあきらめた方がいいのでしょうか。

アドバイスいただけたらありがたいです。

どうぞよろしくお願いいたします。



同じような質問・回答も拝見しましたが、最近の月日のモノが見当たらないので、質問させていただきました。

投稿日時 - 2013-02-21 17:52:33

QNo.7957164

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回答(2)

長いですがよろしければご覧ください。

>できれば、年金事務所やハローワークに申し出て、派遣会社に正しい指導をしていただきたい…

・年金事務所(日本年金機構)…「厚生年金(&協会けんぽ)」
・ハローワーク…「雇用保険」

と、管轄が違いますのでご注意ください。

『日本年金機構>全国の相談・手続窓口』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/index.jsp
『ハローワークインターネットサービス』
https://www.hellowork.go.jp/index.html

>今の時給での社会保険加入はあきらめた方がいいのでしょうか。

それはなんとも言えません。
「賃金の交渉」は「労使間」の問題ですから、「法的に問題あり」でない限り「何をどう決めても自由」です。

一方、「厚生年金(&健康保険)」は、「強制適用事業所」ならば、「原則、全員加入」で、「労働時間・日数」が【おおむね】一般社員の「4分の3」の場合は「加入届を提出しなくて良い」ということになっています。

『適用事業所と被保険者』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1962
『強制適用事業所・任意適用事業所』
http://www.otsubo-office.jp/article/13344891.html

つまり、「年金事務所」が指導するのは、「厚生年金(&健康保険)」の加入についてだけです。
しかも、現状、強制力がありませんので、事業主が無視するとそれまでです。

『厚生年金:悪質加入逃れは告発、企業名公表も 厚労省方針』
http://ameblo.jp/sr-sakurai/entry-11241430486.html

ということで「雇用主との賃金に関するトラブル」に関しては、以下のような行政機関が相談窓口になります。

『法テラス>サービス一覧』
http://www.houterasu.or.jp/service/index.html
『労働基準行政の相談窓口』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/kijyungaiyou06.html

※相談窓口ですから、「トラブルを速やかに解決してくれる」わけではありません。

-----
(参考)

※「会計検査院」の調査対象になると非常に厳しい指導が行われますが、対象となるのはサンプル調査レベルの件数です。
また、労働者が申し出て調査してもらうものではありません。

『会計検査院の調査』(2003/03)
http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0303b.html
『会計検査院の調査』(2008?)
http://www.club-nsr.com/top-chousa-kaikeikensain.html

---
『職域保険(被用者保険)』
http://kotobank.jp/word/%E8%81%B7%E5%9F%9F%E4%BF%9D%E9%99%BA
『~年金が「2階建て」といわれる理由~』
http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html
『国民年金と厚生年金の比較(違い)』
http://www.kokumin-nenkin.com/knowledge/kouseinenkin-hikaku.html
『第1号被保険者』(と関連リンク)
http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=152
『国民年金保険料』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=3763

『社会保険料(等)計算ツール』
http://www.soumunomori.com/tool/
『標準報酬月額』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=176
『Q.標準報酬月額は、いつどのように決まるのですか。』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/faq/detail.jsp?id=1430&faq_genre=168

『あなたも入るかもしれない?協会けんぽって何』
http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/
『いざという時どれだけ貰える?傷病手当金』(更新日:2008年01月29日)
http://allabout.co.jp/gm/gc/295857/

---
(河内長野市の場合)『国民健康保険への加入など、届け出について』
http://www.city.kawachinagano.lg.jp/kakuka/kenkouzoushin/hokennenkin/gyoumu/hokumin_hoken/shikumi_kanyu/todokede/todokede.html
※どの市町村でも手続きは「ほぼ同じ」ですが、「全く同じ」ではありません。
『国民健康保険 保険料の計算方法』
http://www.kokuho.info/hoken-keisan.htm

---
『[PDF]雇用保険に加入されていますか~労働者の皆様へ~』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/roudousha01.pdf
『従業員負担の雇用保険料の計算方法は?』(2008年1月18日)
http://www.sr-kyuyo.com/koujyo/koyouhokenryo/hokenryo_keisan.html

※間違いのないよう努めていますが、最終判断は【必ず】各窓口に確認の上お願い致します

投稿日時 - 2013-02-21 19:05:16

補足

不正行為であることを申し出ましたら、正しい対応をしてくださいました。

投稿日時 - 2013-03-10 12:54:57

お礼

どうもありがとうございました。
明日、きちんとした説明をしていただけるようです。
参考にさせていただきます。

投稿日時 - 2013-02-21 22:48:38

ANo.1

判りやすい説明する派遣元だね。
>加入できるけど、時給が1100円から900円になります。差額の200円から社会保険料を支払います。
ある意味仕方ない。
仮に1日8時間 月20日働いてるとしよう。
社会保険を時給より200円天引き
200円×8時間=1,600円
1,600円×20日=32,000円
時給1,100円なので
1,100円×8時間=8,800円
8,800円×20日=176,000円

月給176,000円の社会保険が32,000円と言うこと。
これが多いか少ないかはご自身でご判断を!
多分国保の方が40,000円越えることにならないかな?

投稿日時 - 2013-02-21 18:17:59

補足

不正行為であることを申し出ましたら、正しい対応をしてくださいました。

投稿日時 - 2013-03-10 12:54:38

お礼

どうもありがとうございました。
明日、きちんとした説明をしていただけるようです。
参考にさせていただきます。

投稿日時 - 2013-02-21 22:48:13

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