（1）郵送で辞意を告げることができますか。
　○できますが、マナー違反となります。
社会保険証なども会社へ送ります。←原則手渡し返却です。

（2）辞表の中身（ここでは、辞表と書かないですよ）
辞表と退職の言葉遣いを間違わないでください。

「一身上の都合により平成○年○月○日付けをもって退職したいと思います。」
　住所　氏名　押印

それと「退職願い」と「退職届け」では、雇い主の今後の判断にも左右されますので気をつけてください。

（3）こういった行為は、何か今後デメリットがありますか。

退職日がはっきりしないと、社会保険労務士も困りますよ。
「離職証明書」の発行が遅れるとすべての、今後の就職活動に困惑することになります。

それと平成２４年８月に法令改正（退職者の勤続年数）による、失業給付・奨励金の有無がありますので、退職する際は、、もめないようにしたほうが貴方のためです。

法律をご存知なのであれば、強気に出ては行けない時は、すみやかに退くことを覚えましょう。

投稿日時 - 2013-02-05 02:03:26

ちょっと厳しく言いますが、

>>【法律事務所事務職員】：大学では法律を学びました。

にもかかわらず労働契約の解約について理解していないとは・・・

ここで質問してる時点で不合格です。

投稿日時 - 2013-02-04 23:14:25

いやあ～、
会社も利益をあげなければなりませんから、雇った人間が役に立つか否か？
　現在の社会では労働の全てが数値が重要視されますね。
　　貴方が選んだ職種ですが、動機は？

　全てを学んで、与えられた仕事の全てをこなし、貴重な人間であると上司が認めてからお辞めになったら。
　いまの状態で辞める事は挫折を意味している。

　鬱になる時間が無いほどに働きぬいて見返すことが大切である。

　私は若い頃に一日最低12時間、多いときは平均16時間働いた経験が有りますが、働けることが嬉しくて、残業など申請しませんでした。

　　海外で働くために辞表を提出したのですが、社長は惜しんでくれました。

　生きて行くとは何であるか？

　働く喜びが無いと、先々は視えない、どこに行っても同じようなもの。

投稿日時 - 2013-02-04 22:45:18

１、残業手当ないのは困り物ですね。歯医者行くとか理由をつけて早く帰りましょう。

２．一身上の都合により退職いたします。住所、氏名、日付

３、次の会社にはばれないかもしれませんが、雇用保険とか手続きをしていただけないかも。

正社員という事なので、新卒は入りやすいですが、今後は難しいかもしれないですよ。辞めないで頑張った方がいいと思います。他社がいい保障はありません。

教育係も所詮人間です。好かれる努力をしてください。ある程度謙虚に対応していたら文句を言われなくなりますよ。注意してもらったらありがとうと言いましょう。

会社の実績が良ければ賞与はまた出る時もあるでしょう。

時々休んで精神的に参ってるアピールをしましょう。がんばって下さい。

事務所は個人経営なら会社より、給与は少ないかもしれません。少人数だろうし人間関係かえって難しいですよ。

投稿日時 - 2013-02-04 22:18:38

（１）
　当然可能ですが、受け取る側が、
どう思うか考えましょう
（仮に受け取った人が、辞意を認めなかったらどうするの？）

（２）
　「一身上の都合」
（正直に理由を書くバカは、稀です）

（３）
　デメリット？
次の就職先が、前職の調査をしたら
イメージ悪いかな～（前職の調査なんてあまりないけど）
　他に辞めた後に何らかの用事、書類等　必要な時
行きづらいかな～

　【ゆとり世代】と自負？しているようだけど
社会人として最低な人ですね

投稿日時 - 2013-02-04 22:06:13