こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

これも私の仕事ですか?

私は直接雇用の3ヶ月契約の契約社員のOLです。

沢山のOLの女性が居て半分くらいは派遣社員です。
お給料も契約期間も同じで派遣か契約の違いだけでどちらもいらなくなったら切られます。

こんな状態なのですが
同じ自チームの派遣社員の女性がなにかあると私を使います。

理由は「私は派遣社員だから契約内容にない事はできない。
直接雇用の契約社員はこの会社の一員なのだから派遣社員が出来ない事はすべてやるべき」
という事です。

確かにそう思いますが、
その派遣社員がやらない事は代表電話に出ない事など小さな事なのですが
一番嫌なのが、
他の従業員で仕事中に雑談したり、使用でネットを見てるのを見つけた時に
私に対して上司に報告して注意すべき、と言ってくる事です。

「ちょっとぐらいほっとけばいいじゃん、てか自分で上司に報告すればいいじゃん」
と思うのですが怖くて言えません。

だからってチクリ役をやるのも嫌です。

でもその派遣社員の言うとおり、この業務は契約社員である私の仕事なのでしょうか?

彼女は「自分は派遣社員だから」って甘えてるけど
私も「契約社員だから」って甘えてるだけでしょうか?

投稿日時 - 2013-01-24 22:37:11

QNo.7909209

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

>>彼女は「自分は派遣社員だから」って甘えてるけど
私も「契約社員だから」って甘えてるだけでしょうか?

一般論として、「(指導・報告する)義務」があるなら、それ相応の「(指図する)権利」あるいは「(命令する)権限」が伴うはずです。

たとえば、「3人でやって丸3日かかる仕事を終わらせるのが、あなたの仕事です」と命令を受けたなら、自分の指揮命令で動ける人を2名、3日間使う権利が無いと仕事は終わりません。あるいは、2人のバイトを3日ほど雇う予算をもらうかですね。

もし、質問者さんが、上司にそういう報告をするのであれば、派遣社員たちに対するいくらかの監督あるいは報告権限、つまりは「ちくりではなく業務の一環として報告する、あるいは注意して良い」という「お墨付き」を先にもらいましょう。
そうすれば、堂々と彼女たちに対して注意したり上司へ報告することができると思います。
もしかすると上司に相談したら「それは貴方の立場のする仕事ではない。よけいなことはしなくていい!」と言われるかもしれません。

貴方が甘えているのではなく、会社の指揮命令系統が明確になっていないのが問題なんだと思います。

投稿日時 - 2013-01-24 23:56:53

お礼

ご回答ありがとうございます。

投稿日時 - 2013-01-28 09:07:19

ANo.4

このQ&Aは役に立ちましたか?

0人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

回答(4)

個人的な意見をば。
チクるのは止めた方が良いかと思います。
なのでガン無視決め込んでよいかと。
立場がどうのこうのというより、一番の問題点は、公平性が無いこと。
全社員を通していかにもあからさまであったり、会社にとって確実に不利益を被る等のような場合なら別ですが、今回の場合はそのような感じは受けません。
下手すると職場の雰囲気が一気に悪くなる可能性のトリガーひくことになります。

っといかにも!のように書きましたが、真の理由は自身の保身です。(^^;)
誰がチクッたなんてマイナス要素の噂はあっというまに"尾ひれ"ついて広がるため、質問者さんの立場が悪くなる可能性がありますので。

投稿日時 - 2013-01-24 23:32:37

お礼

ご回答ありがとうございます。

投稿日時 - 2013-01-28 09:07:17

ANo.2

業務内容なんて誰が細かく決めたのでしょうね。
そんなんだから派遣なんですよって私なら笑っちゃいますね。
私も上司に現状を話すべきだと思いますよ。
派遣なんだから黙って言われた仕事してください。監視はあなたの業務内容に含まれるのでしょうか?とでも言ってしまったらいい

投稿日時 - 2013-01-24 23:05:47

お礼

ご回答ありがとうございます。

投稿日時 - 2013-01-28 09:07:15

ANo.1

いや、別にチクリって業務じゃないでしょ。
根本的に間違ってるんですよ。よほど暇なんですかね(苦笑)。
それこそ上司に「派遣の人が仕事の振りして無駄話をしてくるので業務がはかどりません」とチクるべきです。

投稿日時 - 2013-01-24 22:55:12

お礼

ご回答ありがとうございます。

投稿日時 - 2013-01-28 09:07:13

あなたにオススメの質問