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解決済みの質問

転職してもいいんですよね?

私は契約社員です。
契約期間は1年間です。
来年の3月末に私のいる部署の解散が決まりました。
私は切られることになるでしょう。
私の今いる部署は契約社員は私一人です。
私一人で経理業務をしています。
この会社には7年勤めました。
女の為正社員への道はありません。(そういう会社です)

どうせ3月に切られるのなら
今のうちに転職活動をしたいと思い、有休をとり活動していました。

転職先が決まったら2週間以内に辞めたいのですが
その話を上司にしたら、(というか活動がばれた)
「何を言ってるんだ!?」
「今の仕事はどうするんだ!?」
と言われました。

確かに今私が居なくなったら、今の部署は回らないし、
3月末に解散するのに、新しい人を雇って一から教えるのは大変だと思います。

でも「もう今勤めている会社がどうなろうが私には知ったこっちゃない!」
位の勢いで活動して良いんですよね?

転職先が決まれば「2週間後に退職させていただきます」
で、有給消化して辞めても法律的には問題ないですよね?

契約社員の為ボーナスも退職金もありません。

私のやろうとしている事は非常識かどうか教えてください。

10代の頃から7年間お世話になった恩はありますが、
ここは心を鬼にして活動して良いのか教えてください。

投稿日時 - 2012-12-04 20:18:20

QNo.7829870

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

勿論かまいません。
労働者は自由意志でいつでも辞める権利があります。
最低限の制限は2週間前の申し出と言うことです。
また7年間契約社員を続けたと言うことは法的には正社員と変わりません。

社員が辞めてその後をどうするかは会社の判断で決めることです。
もし良いところが見つかったらさっさと転職しましょう。
ひき留めがあっても今後の人生を保証してくれない限りは断りましょう。
7年間お世話になった恩はお互い様です。
あなたの働きで経理が回っていたのですから、会社もあなたに感謝しないといけないのです。
問題が起こってもそれはこれまで契約社員で放置していた咎めですよね。

投稿日時 - 2012-12-05 09:54:46

お礼

>7年間お世話になった恩はお互い様です。

そうですね!そう思うようにします。ありがとうございました。

投稿日時 - 2012-12-05 20:16:54

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回答(6)

ANo.6

契約社員でしたら、とりあえず会社との間で取り交わしている契約書を確認して下さい。
必ず、辞める場合の規定があるはずで、円満に退職したい場合は、それに則れば問題ありません。
もし、書いてないか、あるいは、相当長い期間前に通告しないと辞められないような記載がある場合は、労働法規に違反する可能性もあるので、法律を確認して、問題無ければ遠慮せずに2週間後に辞めると文書で通告すればよいはずです。
有休が残っている場合は、取る権利は当然ありますが、会社に損害を与えない程度に引き継ぐ義務もありますから、休むのは1週間程度にして、最後の1週間は、引継に使わざるを得ないと思います。
もちろん、会社が後任を決めず、引継が不可能な場合は、会社の責任ですから、無視して休めばよいでしょう。
蛇足ながら、休暇期間であっても、二重の就職は契約違反になるので、次の会社に入社する日の前日には、辞めなければなりません。

投稿日時 - 2012-12-05 11:01:03

お礼

ありがとうございました。

投稿日時 - 2012-12-11 20:51:25

ANo.4

>会社がどうなろうが私には知ったこっちゃない!

当然です。
転職先がすぐ来てくれと言ったら、速攻で転職しましょう。有休取ってもいいですし、即日退職で構いません。
会社に忠誠するのは会社が定年まで面倒みてくれるからであって、途中で放り出すような会社など倒産しようが破産しようが構う必要はありません。
10代後半からの7年て一番おいしい時代じゃないですか?
そこを貢がせて、くたびれて来たから捨てるなんてあんまりだわ。(違)
いや、そういう面ではなく、若いうちはつぶしも効くし物覚えもいいから転職しやすいです。
年食ってからではどこも雇ってくれません。だからこその定年制なのです。
過ぎ去った時間を買い戻す事はできません。
定年までワンパッケージの労働力であり、おいしい所だけのつまみ食いは許せません。
(だから派遣法は公序良俗に反する)

どうしても急にやめるのは困ると言うなら、3月末まで勤務と引き替えに退職金500万用意しろ、でなければ人質全員射殺するぞと、、、(おっと、酔っぱらい)

ps
期限付き契約であっても、それが更新され3年を超えた場合は3年以上の期限付き契約であり、違法ですので期限付き契約とは見なさなくなります。
無期限の契約よりは弱いですが、単純に期間満了による雇い止めはできません。
通常の解雇と同等であり、解雇法理が適用され解雇回避義務などが発生します。
部署の解散だけで簡単に解雇する事は違法です。

投稿日時 - 2012-12-04 21:18:26

お礼

>3月末まで勤務と引き替えに退職金500万用意しろ、でなければ人質全員射殺するぞと、、、

これ言ってみたいですね!笑
おもしろいです。

契約社員についての法律的な事は知らなかったので勉強してみます。ありがとうございました。

投稿日時 - 2012-12-05 20:16:39

ANo.3

経理ならなんとかなりますよ。

4月以降、他の部署にうつる話もないのでしょうか?

1日も早く次を見つけましょう。

あなたに情け知らずの会社に、あなたが情けをかける必要はないと思います。

投稿日時 - 2012-12-04 20:50:24

お礼

>あなたに情け知らずの会社に、
あなたが情けをかける必要はないと思います。

そうですね!ありがとうございました。

投稿日時 - 2012-12-05 20:16:21

ANo.2

別に何も問題ないでしょう。

ただ、損にならないように立ち回りましょう。

一度「辞めます」と言ったら、撤回はできないと考えるべきです。

今の会社に転職活動の進捗を報告したりしないことです。訊かれても答える義務はありません。

そして、転職先がちゃんとした会社であることを確認した後で、今の会社を辞めるべきです。

投稿日時 - 2012-12-04 20:45:39

お礼

そうですね。
「やめます」と言っといて、転職先が決まらなくて戻りたい・・・
なんて都合が良いですよね。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2012-12-05 20:16:08

ANo.1

活動しても構いません。
2週間~1ヶ月前に辞めると言えば問題ないですし。

僕が質問者さんの立場なら転職活動しますよ。
ただ、契約終了後にできるようにしますが。
いつ辞めるのは質問者さん次第ですよ。
どんなに文句言われても、
これから先、面倒見てくれるわけじゃないんですから。

投稿日時 - 2012-12-04 20:39:44

お礼

まわりに非道と思われようがやはりこのまま突き進んでも良いようですね。

>どんなに文句言われても、
これから先、面倒見てくれるわけじゃないんですから。

そこなんですよ。
散々引き留めて要らなくなったらポイ捨てされるくらいならこちらからやめてやりたいです。ありがとうございました。

投稿日時 - 2012-12-05 20:15:53

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