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解決済みの質問

おやすみをいただくときに、理由は必ず告げなければいけない?

私はある企業に契約社員として1年間雇用されていて、そこから県の機関に派遣されています。
勤務は、月曜から金曜の九時から五時までで、お休みは、土曜、日曜、祝日です。有給などはありません。ですので、平日にお休みをいただくためには、お休みをいただかないといけません。

現在、三月末に契約が切れるので、四月からの仕事を見つけようと思っているのですが、面接等は平日が多いのです。
そこで、来週、お休みをいただきたいことを告げたら、担当者の方がいなかったので、伝言をお願いしたら、折り返し電話があって、担当者の方が理由を教えてほしいといっているので、理由を教えてください、といわれました。少し困ったのですが、「面接です。」とお伝えしていただくように言いました。ですが、それ以来返事がありません。

そこで質問なのですが、お休みをいただく時には理由は必ず告げなければいけないのでしょうか。また、理由によってはお休みを許可していただけないこともあるのでしょうか。今回はとても大事に思っていて大切な面接なので、どうしてもお休みをいただきたいのです。どなたかご存知の方、ご教示いただければ幸いです。

投稿日時 - 2004-02-17 00:55:47

QNo.781662

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

3月で契約が切れるのですね。
それでは仕事を探さなければいけませんね。
有給という制度がない以上、「お休み」「欠勤」になるのは仕方がないと思います。
そのとき、特別に都合がつかないという理由が相手になければ、その「お休み」を変更することはできません。

これらも、職場や会社との関係を大切にしたいという場合はそうも言っていられないでしょうけど。。。
3月にはやめるんですからねえ。

何度も休みをいただくんですか?

ま、かまわずお休みをいただきましょう。って、休めることになったんですか?
理由はプライバシーの侵害になるんじゃないのかな。

投稿日時 - 2004-02-17 05:34:11

お礼

アドバイスをありがとうございます。今日担当の方が派遣先までやってこられて、やっとお休みをいただけることになりました!でも、またまたさらなる詳しい理由を聞かれてしまいました。一応、答えながらお茶をにごしながら答えておきましたが。…(汗)

何度もお休みをいただくつもりはありませんが、新しい仕事の面接は、これからはできるだけ業務時間外に面接していただけるようお願いするつもりです。貴重なご意見ありがとうございました。

投稿日時 - 2004-02-19 00:48:46

ANo.2

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回答(4)

ANo.4

私の会社にも、派遣社員さんがいらっしゃいます。有給という形になっているのか、単純に時給になっていてお休みされたらその日はお給料なしになっているのかはわからないのですが、お休みされるときに、特に理由は言わないで、「いついつにお休みをいただきます」ということで連絡があるのみです。どんな業務をされているかとか、その会社(組織)の雰囲気にもよると思うのですが、私用がありまして、ぐらいでは駄目なんでしょうかね・・・。これも会社によると思いますが、自分で、その日なら業務上支障が少ないと思われる日をしっかり選んで休まれるのであれば、ダメといわれるのは・・・そういう会社もありそうですが、おかしいですよね。回答になってませんが、なんだか気の毒な状況と思い、面接を受けられるところでうまくいくといいな!と思っています。

投稿日時 - 2004-02-17 12:52:44

お礼

アドバイスと励ましのお言葉をいただきありがとうございます!下のお礼にも書かせていただきましたが、見ず知らずの人間にこんな温かい励ましをいただき本当にうれしく思っています。

お休みに関しては会社によるのですね。お休みはいただけることになりましたが、アドバイスのように休む日をちゃんと選んで他の方にご迷惑をおかけしないようにお休みをいただくことにします。貴重なご意見を本当にありがとうございました。

投稿日時 - 2004-02-19 00:55:49

ANo.3

正社員、派遣社員、アルバイトを経験しましたが、最近になって有給を
使う理由はのべる必要がないとは知りました。
ただ、今回有給がないからというわけではありませんが、理由はのべた
ほうがいいでしょうね。体調が悪いとか、私用で休みたいとか・・・
私が以前いた職場は、休みをとらないのが当たり前の会社だったので
私は面接の時は「体調不良」、状況によっては「友人が亡くなった」とか
使っちゃいました(^^;

面接については、応募企業に在職中である旨話すと、業務後に面接して
くれたりします。ダメな場合、私は一日休んで3社面接受けました。
疲れましたし、全部落ちましたけど(^^;

頑張ってください!!

投稿日時 - 2004-02-17 12:21:54

お礼

励ましのお言葉、ありがとうございます!お休みは、なんとかいただけることになりました。以前に理由は特に告げる義務はないと聞いたことがあったので、質問させていただいのですが、やはり私事でお休みをいただくので、告げたほうがよさそうですね。理由にもよりますが。

アドバイスをいただけるだけでなく、励ましまでいただいて、相談して本当によかったです。ありがとうございました。

投稿日時 - 2004-02-19 00:51:35

ANo.1

度々お休みをしなければならないのでしたら担当者の方に説明するべきでしょう。
3月までは契約しているわけですし欠勤するのですから正当な理由でのお休みでなければ雇用側は困りますよね。
欠勤理由を偽る事も可能でしょうし、当日病欠とも可能。あなたのモラルしだいで休む事は可能ですよね。
契約期間中に個人の利益の理由で欠勤し会社に損失を与える事は明白です。
1年間月~金の勤務契約したのはあなたですよ。

投稿日時 - 2004-02-17 03:28:09

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