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解決済みの質問

業務内容の変更で賃金を割り増しにしてもらえる?

雇用契約書がない場合。

私の同僚パートA(3ヶ月)は、業務内容の変更を会社から依頼されました。朝の2時間前後を派遣の人と一緒に、作業にあたってほしいと言うことです。Aはあまり深く考えず、「はい」と答えてしまいました。
一週間ほど、派遣の人と作業にあたっていたのですが、別の同僚から、あれは派遣の仕事だから、派遣の賃金をもらっておけよ、なんて言われたらしく、あれこれ考え始めた様子です。

直接相談を受けたわけではありませんけど、ちょっと気になったので質問させて下さい。

ポイントとしては

1.パートの時給900円、派遣の日当からの時給換算1062.5円です。
2.派遣のその作業は、パートは通常していない。よほど暇なとき、だらだらやるぐらい。
3.「はい」と答えた当時、賃金についての話はしないまま、一週間すぎている。
4.パートの雇用契約書はありません。

こういう場合って、交渉したら会社は派遣の賃金を支払わなければならないのでしょうか?

投稿日時 - 2012-08-29 19:45:24

QNo.7670202

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

>支払わなければならない・・

という事は全然ありません。
同一労働同一賃金の原則はありますが、あくまで原則であるし、派遣とパートでは身分が違いすぎます。
派遣というのは簡単に派遣切りできます。パートは直接雇用ですから、一応解雇法理が適用されそれほどは簡単ではありません。
不安定だから賃金が高いなら、合理的と言えるでしょ。
また、同一賃金とは言っても差額が3割程度は認められています(もちろんケースバイケース)
900円と1062円では2割にも満たないので同一賃金の範疇に収まると思います。

投稿日時 - 2012-08-29 20:56:26

補足

もう少し補足すると

パートは軽作業で募集されていて、派遣の方はいささか重労働という感じなので、少し疑問に思ったんです。

投稿日時 - 2012-08-29 22:27:41

お礼

ご回答ありがとうございます。

なるほど、作業内容だけの差額ではないのですね。雇用形態の差も考慮しなくてはいけなかったですね。
今の勤め先は、派遣も3年もいたりするので、派遣切りという言葉が縁遠く感じておりました。

投稿日時 - 2012-08-29 21:17:43

ANo.1

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