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締切り済みの質問

先日内定したのですが。。。

職種→営業(建材で既存客と新規両方)
勤務地→都内
月給→額面23万~(基本給17万~住宅手当・営業手当その他)
勤務時間→9時~17時半
交通費→上限なし
残業→月30時間or以上?で残業代は手当に含む。
賞与→実績1か月分
社保→健保・厚生・企業年金・財形有
年間休日→126日(求人票記載)
休日→土日祝
有給→初年度10日

ハローワークで見つけた求人です。
詳しくいいますと、関西に本社がある企業で社員数70人前後で資本金は3000万超。
水曜日に営業所の所長との面接。金曜に社長面接で最後に内定通知いただきました。

その中で社長さんが「年功序列ではなく、成果主義を導入してる。年下が先輩になる(当然だわな)
既存客も引き継ぐが新規も獲ってきてもらう」と大阪人らしく和気藹々に回答。
HPみてみると、商材実績はビル・公共施設(駅舎・役所学校等)が中心で家庭用も少しやってる程度。四季報にデータなかったんでTDBで調べたら2期連続赤字でした。

審査期間が短いので不安になり今日ハローワークに行き相談したところ、特記事項?には特に不審な情報はないとのこと。
しかし、ここ最近求人をひっこめては3~4日経って再び出すということが3度ほどあるとか。

当方今年28の小売(スーパー)に在職してて、初めての転職になります。
現在の待遇は給与が残業代抜くと額面20万あるかないか。しかし賞与が年2で額面50前後です。

税金等引かれ手取りで約15万になり、賞与でかろうじて持ってるようなもの(賞与時期になると会社が出せる出せないと組合ともめ始める)
さらに先輩(45歳)の手取りが21万なので、都内近郊でで家庭を持って生活できるかといえば・・・
残業代も上司によりけりで、現在10時間前後つけてます。それ以上は・・・

まとまりがない文章になってる思いますが、現在の待遇と照らし合わせて新天地に飛び込んでみるのがいいのか?このまま居座って時期をおいてみるほうがいいのか?

ご意見聞かせていただけませんか?

投稿日時 - 2012-04-07 22:23:54

QNo.7408719

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回答(2)

ANo.2

こんにちは。29歳男性です。
あくまで個人的見解ですが・・・

・月給→額面23万~(基本給17万~住宅手当・営業手当その他)
➡福利厚生ほとんどなし。良いところに住みたければ、自分の腕で稼げ。

・勤務時間→9時~17時半
・残業→月30時間or以上?で残業代は手当に含む。
➡残業たくさんあり。
数字を達成出来なければ、出来るまでさせられる?

賞与→実績1か月分
➡何の実績?実際いくら位になるのか良く分からない。

・年間休日→126日(求人票記載)
・休日→土日祝
➡原則はそうかもしれないが、実際は分からない。
「完全週休二日制」って書いてあるか、もう一度確認してみて下さい。

・有給→初年度10日
➡事実上取れないでしょう。

私が以前に勤めていた営業会社もこんな感じでした。
事実上の休みは年間95日くらい(法定休日ぎりぎり)。ノルマに対する詰めがきついから、
実績があがらない場合は体力的・精神的にはかなりきつい。
その代わり、成果主義のためインセンティブ(歩合)が厚く、実績が上げられれば若くても稼げる。

ちなみに、今の休みや勤務時間はどのくらいでしょうか?
また、インセンティブの内容は確認済みですか?

(1)yosi1024さんはコミュニケーション力、忍耐力に自信がある。
(2)歩合の金額が大きく、実績を積めば今より稼げる。

(1)(2)を満たすようなら、思い切って挑戦するのも有りかと思います!
逆に、あまり自信がなければ今の職場に留まりつつ、別の求人を探す方が良いかと。。

成果主義の営業会社は、周りより実績を詰めれば楽しいですし、逆にそうでなければ地獄です。
会社にいづらい、毎日怒られる、給料はすずめの涙・・・。
ちなみに私の前いた会社の離職率は、新卒・1年で約8割でした。

そんなリスクも考慮した上で、慎重に選ばれることをおすすめします。

投稿日時 - 2012-04-07 23:49:52

補足

回答ありがとうございます。

>>原則はそうかもしれないが、実際は分からない。
「完全週休二日制」って書いてあるか、もう一度確認してみて下さい
→求人票には完全週休2日とありました。

>>賞与→実績1か月分
➡何の実績?実際いくら位になるのか良く分からない。
→昨年度の実績ということです。

私の現在の勤務時間は8時~17時が基本(シフト制なので実際は始業時間はズレます)で、そのほかに+2~3時間残業するという状況です。
残業代は建前上タイムカード切るまでつくが、割り当てが決まってる(1人あたり9時間)
休みは平日が主です(年間休日108日+会社が個人に付帯する15日)他の従業員・イベントに左右されるので1週間ぶりの休みというのもザラ。
個人に付帯する15日ですが店によって格差があり、年休3日分が含まれてるので、そこだけ消化して、あとの12日は消化できないことが多いです。

インセンティブについては特に言われていないので未確認です。

投稿日時 - 2012-04-08 08:50:24

お礼

ありがとうございました。

投稿日時 - 2012-06-03 20:08:41

転職される予定先の営業で、生活安定は、何ヶ月いや何年勤務されたとしても、まず全く訪れないでしょう。

それは、ここに質問されるのに、全く質問文さえバラバラな書き方してては、新規営業は当然ながら、既存先営業にも対応できる訳ないと痛感致します。
更に、小売業に勤務していて、質問文にあるような企業にて成功する訳もなし。

投稿日時 - 2012-04-07 23:22:33

補足

まとまりのない文章という注意書きいれましたが?

長文なんで最後のほうに要点まとめたんですが、ダメですか?
社会人なら読み取る力も必要では?あなたがどういう職についてるか判らないが
付け加えるなら、あなたの「全く質問さえ~」ていう文法もおかしいですよ。

それに小売うんぬんですが、つぶしがきかなくなるから転職活動してるわけで、
否定されるなら根拠を具体的に示してくださいませんか?

投稿日時 - 2012-04-08 08:17:47

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