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解決済みの質問

会社の急な労働時間の変更について

現在会社の上司より急な勤務時間の変更を伝えられ困惑しています。

先日会社の上司より勤務時間の変更を言い渡されました。
内容としては業務内容はそのままで昼間の時間に変更になるとのことでした。

しかし現在深夜の割り増し給料をふくめてようやく生活できるレベルで、給料の減額はかなり
厳しいため断る意思を伝えると「業務命令」と一蹴されました。

変更された勤務時間は雇用契約書には無い時間です。
しかし契約書の最後に「乙は業務上の都合により、本契約書にある甲の労働条件を変更する
ことが出来る。甲はこれを正当な理由無くこれを拒むことはできない。」
とありました。

同時期にマネージャーより「次回の契約更新より全ての勤務時間を契約書に記載しています。
各自と面談を行い、次回の更新の有無を決定します。」と口頭での発表がありました。
これは取りようによっては今回の懸案にかかわる変更であり、従えないものには辞めてもらう
といった風にも取れるような気がします。

こうした場合、変更は強制できるものなのでしょうか。

投稿日時 - 2012-03-27 01:16:36

QNo.7386068

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質問者が選んだベストアンサー

今の雇用契約の期間の間は、あなたの合意なしに労働契約を不利に変更することはできません。

これは「契約」であるので「業務命令」よりも優先され、
「甲はこれを正当な理由無くこれを拒むことはできない」というのは、
「不利益を被る」という正当な理由があるため無効になると考えます。

契約更新という話がありますが、
こちらについては「労働条件を更新した新しい契約」と考えることができますので、
あなたが条件を飲めない場合は、会社側も契約しないという立場をとることができます。

その場合にあなたが会社を辞めなくてはいけないかどうかは、
あなたの雇われ方(正社員、契約社員、派遣etc..)や状況次第です。

投稿日時 - 2012-03-27 04:12:59

お礼

回答ありがとうございます。

おおむね自分で調べて考えたものと近い考えでしたので、法的に考えても
同等の判断が下されそうですね。

ご意見を参考にしてストアマネージャーと交渉した結果、来月以降に対応
を考えるとのことでした。今月は我慢してほしいとのことでしたので暫しの
様子見になりそうです。

お礼が遅れてしまい、大変申し訳ありませんでした。

投稿日時 - 2012-04-01 07:19:55

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回答(2)

>こうした場合、変更は強制できるものなのでしょうか。

できると思います。
不利益な労働条件の変更も会社のやむを得ない事情と、
生活できなくならない程度の減額とを
勘案して、一般的に許容できる範囲かどうかが
裁判などになれば考慮されると思います。

>従えないものには辞めてもらう
>といった風にも取れるような気がします。

そうです。
逆に言えば、昼間の勤務で給料が安く、
それで文句があれば、辞めることもできる。ということです。

投稿日時 - 2012-03-27 08:38:02

お礼

回答ありがとうございます。

迅速な回答に感謝です。

暫しの様子見となりましたので、ご意見を参考にして今後の対応にも
活かさせていただきます。

返答が遅れてしまい申し訳ありませんでした。

投稿日時 - 2012-04-01 07:22:51

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