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締切り済みの質問

残業について

業務委託(受託)・業務請負の意味が理解できていないので説明しにくいのですが…。

私がパート勤務する会社は、他の会社から業務を委託されています。委託している側の会社から給料などは支払われ、人件費削減に厳しく残業が多いとこちらの会社は注意を受けます。
なるべく残業代を支払いたくないとパートの勤務日数は月22日と決め、残業分は後日【時間調整】という理由で退社時刻15分~1時30分前に強制的に早退させられます。
何処の会社も同じようなものだと思いますが、残業はパートのスピード意識が足りないからという考えしかありません。

繁忙期の残業ですら「残業大変だったから皆を早く帰して休ませてあげたい。早く帰れるように時間を意識して作業するように」と調整するのに必死です。
残業は会社のためでもありお金のためでもあります。繁忙期後は仕事量が減り人数いらないのはわかりますが、作業中やあと数十分で退社時刻という時でさえ「帰っていい」と言われるのは気分の良いものではありません。

以前、監督署からは「残業は残業だから、定時前に早退させることはできない」と言われました。その際説明が足りなかった部分もありましたので、こちらでもう一度お伺いしたいです。


質問は
・定時より早く業務終了した場合は、退社させても不当にはならないのか?
・仕事量が少ない日だからと、残業調整するのは不当ではないのか?


お詳しい方いましたら回答頂けると幸いです。

投稿日時 - 2011-12-30 00:36:25

QNo.7216040

暇なときに回答ください

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回答(3)

ANo.3

「仕事がないから、定時より早く退社して」というのは、事業主の都合でしかないので、定時までの休業手当の支払いをすることになります。早く退社させるのは構いませんが、賃金はカットできないので、どこの会社も苦労するのです。

労働条件通知書に「勤務日、勤務時間を振替えることがある。」旨はぜひ書いておいて下さい。また、就業規則にも勤務の振替えを規定することです。残業したから調整してはダメです。あらかじめ勤務時間を動かすわけです。

事業主の立場に立ってくれる社労士のアドバイスを受けることをおすすめします。

投稿日時 - 2011-12-30 14:11:24

ANo.2

>繁忙期の残業ですら「残業大変だったから皆を早く帰して休ませてあげたい。早く帰れるように時間を意識して作業するように」と調整するのに必死です。

この部分が他の部分と矛盾していますが、無視するとして、

・定時より早く業務終了した場合は、退社させても不当にはならないのか?

賃金が安くならないのなら・・・合法です。
ただ、パートという設定のようですから、「たぶん」時給ですよね?
定時(契約された所定労働時間と解釈してよろしいですか?)より早く帰るという事は、その分、契約した時給がもらえないという事になると思います。その場合は契約違反ですから違法です。最低でも、会社都合の休業として6割の休業手当が必要です。

・仕事量が少ない日だからと、残業調整するのは不当ではないのか?
この文だけ読むと不当ではないのですが、最初の説明から続けると不当になります。
残業調整というような熟語を使うべきではないでしょう。時間調整とは意味も異なってきます。
で、その前の質問で答えは出ていると思いますが、他の日に残業したからと、その分の賃金を削るために所定の労働時間を削る事はできません。

他に関連質問等あるのでしたら必ずリンクを入れて下さい。以前と言われても何の事かさっぱり分かりません。
今回も労基署から言われたという事がそのまま答えになっているだけです。
また、残業と会社が業務委託を受けている事とは何の関係もありませんが、その説明の内容自体は問題あるような状態に思えます。

投稿日時 - 2011-12-30 09:10:52

ANo.1

・定時より早く業務終了した場合は、退社させても不当にはならないのか?
問題ない。
労働基準法に基づく法定労働時間の範囲であれば、定時とか関係ありません。
定時なんてものは、会社が勝手に決めているだけですので、就労時間が季節によって短くなる分には、違法性のかけらもありません。
1日8時間働かせなければならないなどという法律はありませんので。

・仕事量が少ない日だからと、残業調整するのは不当ではないのか?
問題ない。
残業調整という言葉の意味は、たぶん忙しい時期は残業が多くて、忙しくないときは早く帰ってもらうという解釈で答えますが。
そもそもパート労働者に、就労時間について雇用者側が都合のいいように調整しても、なんら問題ありません。
だから「パート」なんですよ。
正社員は就労規則ありますので難しいですが、パートは社員じゃありませんので、朝出勤して「今日は帰っていいよ」と言われても、文句など言えません。
時給で単に賃金が変動するだけです。

不当不当と思うなら、辞めていいと思います。
精神衛生上よくないでしょ?
別のパート探したほうがいいかと。

投稿日時 - 2011-12-30 01:38:56

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