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解決済みの質問

退職申し出後、上司からいじめを受けている

 前回「早期退職の募集に応じたが、断られた」という質問をしました。その時上司から「早期退職に申し出てもあなたは選ばれないから、退職できない。」と断られました。

 しかし、今の会社のやり方にはついていけず、「早期退職でなくてもいいから、今年いっぱいで退職をしたい。」と上司に告げました。上司からは引きとめられましたが、私の残る条件や意見と全く合わず、退職の意思を伝えました。

 10月に入ってから、正式に早期退職の募集を開始され、私は該当しないと言われていてもその募集用紙に記載し、提出しました。

 用紙を提出した辺りから、私が上司と仕事の話をすると上司から文句を言われたり、仕事をお願いすると不機嫌になって無視されたり、上司が質問してきたので私が返答しているのに聞いていなかったり(質問したのに他の仕事をして、私の方をみない)、私の返答を否定したりします。

 今日もあることでお客様から苦情がきて、上司に報告をしたら、「○○と言うしかない。」とお客様の苦情内容の回答にもならなかったので、上司に「それは違います、お客様は△△のことを言ってきたので、△について上司から説明していただかないと…。」と意見を述べたら、上司は強い口調で「俺がそう言っても駄目だ!あーいえば無理、こーいえば違う、何を言っても(お前は)やる気がないんだな!!」と言われました。

 私の思いこみではなく、他の社員も上司が私に対して嫌味な態度をしているのは気付いています。他の社員でも早期退職の募集に用紙を出しているのですが、上司はそういう態度はとっていません。

 そういう態度をとりつつも、いまだに私と一部の人は「早期退職からもれて残る」と思っているらしく、何をたくらんでいるのかわかりません。
 先日も仕事の話で言い合いになった時、上司はボソっと「まだ退職決まったわけじゃないだろ!」と言っていました。


 最近の上司は、暴言・いじめに近い態度をしてきて、話をしたくない(口を開けば言い合いになるから)状態です。 
 早期退職からもれたら、自己退職するつもりですが、上司がこういう状態では退職届を出しても破棄されたり、拒否されたり、本社へ報告してもらえなかったり、ありもしない悪いことを本社に告げられたり、と妨害されそうで不安です。

 こういう状態で、無事に退職することはできるのでしょうか?また早期退職の応募をしました(それに選ばれると12月末で退職)が、退職を早めること(早期退職を辞退し、自己退職に切り替え)はできるのでしょうか?
 上司の態度で精神的に参っている(入院するほどではありませんが、呼吸しにくかったり、胸が締め付けられたり、体に症状は出ています)ので、早期退職まで持つか…心配です。

 今日は突然涙が出て、止まりませんでした…。

投稿日時 - 2011-10-04 23:45:58

QNo.7052191

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

苦しい状態ですね。
大丈夫ですか?

もしかすると、上司の方にとって貴方は必要な存在だったのでは、ないですか?
だから、退職してほしくない気持ちが強いあまりに、つらく当たってしまってはいるのではないでしょうか?

でも、それとこれは別問題!上司の方、大人げないなぁ。。。という感想です。

summerrrabit03さん、体に不調が出ていらっしゃるようなので、強硬手段として、心療内科の診断書を退職願と一緒に提出するという方法が取れと思います。

とても強引なやり方ではありますが。。。

それよりも貴方の心身状態が気になります。
どうか、自分を大切にしてあげて下さい。

投稿日時 - 2011-10-05 00:26:50

お礼

 ご回答ありがとうございます。

 確かに上司が残ってほしい、というのはわかったのですが、説得の話を聞いても私の能力どうこうではなく、会社や仕事、お客様の事をある程度把握している使い勝手の良い社員という感じを受けました。

 だから説得している内容の「summerrabbit03のこういう能力が必要だから。」とかはありませんでした。ただ「給与面を考え直す。」とか「昇給させる。」とかお金の話しかされませんでした。

 質問にも書いたような態度をされ、「残ってほしい」という割には、私の話を聞かなかったり、暴言吐かれたり、一体何をしたいのか!?わからないですし、そういう態度をされて、私が残ることに考え直せるわけがないんです。

 心療内科も何度か考えましたが、家族が心療内科に行くことを反対していることもあるので、今の症状がこれ以上ひどくなった時に行こうかと考えています。


 himawari753さんや他の回答者さんからもお気づかいの言葉をいただき、嬉しくなりました。涙腺弱まっているせいか、精神的不安定のせいかわかりませんが、涙が出ました。

 ありがとうございました。

投稿日時 - 2011-10-09 12:22:29

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回答(4)

NO3ですが、早期退職に関して、応募されているかどうか、本社に確認の電話を入れてみてもいいと思いますよ。

投稿日時 - 2011-10-05 00:48:15

お礼

 ご回答いただきました、皆様へ。

 無事に早期退職が受理されました。いろいろご意見いただき、ありがとうございました。

 次の就職にむけて、進みます。


 ありがとうございました。

投稿日時 - 2011-10-17 22:48:29

素人です。まず、心配することは何もありません。辞める決心がついているなら、悩む必要はありません。開き直りましょう。

退職は、一ヶ月後付けで退職したい旨(細かい日取りなど)を話し、その旨書き記した退職届を出せば、いつでも、退職届提出後、一ヶ月後には退職できると思います。それは、早期退職の応募をしていようがいまいが関係ありません。もし、上司が受け取らない場合には、その上の上司に提出、または、本社に、退職する旨を連絡の上、本社に指示を受けて、上司に渡すなり、本社宛に、内容証明付けて、郵送するなりしてください。

もし、上司が信用できず、破棄されるような恐れがあるのであれば、直接、本社の人事部に電話して相談してください。「上司が、私をあまり辞めさせたくないようで、心配で、一応、退職の意志が伝わっているかどうか確認したかった」と言えば、問題は無いと思います。

精神的に少し参っているいることが心配ですが、家に帰ったら、酒でも飲んだり、遊びに行ったり、少し気分転換した方がいいですね。悩むより、逆ギレして怒るぐらいでちょうどいいのですよ。また、1人で悩んでいないで、両親や家族などがおられるのであれば、相談して下さい。労働基準監督所などへも、とりあえず、匿名ででも、事情を話して相談しに行ってみてはどうでしょうか。今は、だれかと直接相談して、アドバイスを貰った方がいいかもしれないです。

繰り返しますが、もう辞めることを決心されているのであれば、何一つ悩むことはありません。何が何でも辞めてやるぜバカヤロー、ぐらいの気持ちで行きましょう。

そして、一番大事なことは、次の仕事を考えたり、探すことです。しばらく休んでもいいかもしれませんが、会社を辞めるまでは、仕事もおろそかにはできませんが、次の会社を探す方が、あなたにとっては重要なはずですから、気持ちを切り替えて、次に向かってくださいね。

投稿日時 - 2011-10-05 00:39:18

お礼

 お礼が遅くなり、申し訳ありません。ご回答ありがとうございます。NO.3と4をまとめてお礼させていただきます。

 早期退職の応募は本社へ送られたはずです。私が提出した用紙もコピーしていますし、私が上司へ提出したのも何人か目撃しているので、大丈夫だと思います。

 それに、うちの支社が一番退職応募を提出したのが多かったみたいで、本社から頻繁に上司に連絡がきています。話の内容が早期退職うんぬんのことを言っていますので、本社も慌てているようです。

 NO.2の方も書いていましたが、早期退職だろうが、退職の意思を伝えていますので、もれても自己都合退職をします。
 noritakeitronさんが書いてくれたように、上司や本社が受理しなかったとしたら、私も労働基準局やハローワークなどに相談するつもりでした。
 私にも辞める権利はあるわけですから、何がなんでも辞めてやる!という思いになっています。

 体調は会社に行ったり、上司の顔を見たりすると、息苦しくなります。

 友人からも「辞める、辞めないは周りが言うべきことではないから、どちらとも言えないけど、辞めた決心がついたのなら、次の仕事を考えて進んだ方がいいよ!」と言われました。

 私の中でも次の仕事のことを考えています。ゆっくりしようかな?とも考えています。

 あと二ヶ月、我慢して仕事して無事に退職できることを祈って日々過ごしています。


 本当にありがとうございました。

投稿日時 - 2011-10-11 22:41:23

ANo.2

早期退職制度は、各企業それぞれの思惑とルールに従いますので、
それに該当した者は、オマケの退職金他を得て辞めることになります。

しかし、該当しなかったとしても、日本には強制労働の制度はありませんので、
あなたは任意のタイミングで退職することができます。
つまり、自己都合退職というヤツであり、早期退職制度のオマケを得られないだけです。

それはそれとして、そのバカな上司の更に上の管理者へ直接相談して下さい。
あなたの所属が支社であり、別の本社があるなら、そこの管理者へ現状と告げましょう。

退職すると決めているなら、何も遠慮などすること無く対決した方が良いと思いますよ。

投稿日時 - 2011-10-05 00:27:16

お礼

 お礼が遅くなり、申し訳ありません。ご回答ありがとうございます。

 「日本には強制労働の制度はありません」というのを読んだ時、私は「そうだよな、働く側にも辞める権利はあるんだよ。」と思ったら、楽になりました。
 当社の本社もおかしな人たちの集まりなので、「早期退職からもれて、自己都合退職した人には退職金を一円も払わない。」と自信満々に話しています。そういう脅しをかけて、私たちが残ると思っているみたいです…。

 私の会社は、某企業の関連会社なので、大下になっている某企業の社員やOBなど、その仲間内はすごい絆があるので、どんな非があってもその仲間を怒らず、外部から雇った私たちに怒ります。

 そういう会社なので、本社に言っても全然聞く耳持たない状態です。

 先日、本社の部長から「この書類は締め切りすぎているのに、いまさら何だ!」とすごい剣幕で電話をしてきました。でもその書類は、私は一切関与しておらず、上司(某企業の出向者)がやったものでした。
 そのことを伝えても、「あなたも関わっていただろ!」とどうしても私を叱ろうとしたのですが、全く関わっていないので「知りません。」と言って電話を切りました。

 で、上司を叱ればいいのに、仲間内では全然怒らなかったみたいで、軽い注意で終わっていました。

 そういう変な仲間意識がある会社です。

 外部から雇った私が嫌なら、辞させてくれ!と思うし、上司たちが好きなタイプの人を雇えばいいじゃん!と思うようにして、あと2カ月頑張ろうと思います。

 長々と愚痴も書いてしまいましたが、本当ありがとうございました。

投稿日時 - 2011-10-11 22:31:07

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