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解決済みの質問

早期退職の募集に応じたが、断られた

 今年入ってすぐに本社から「早期退職を募る」と全社員に話がありました。10月にその応募を受け付ける、とのことでした。
 それで9月に直属の上司から「早期退職に応じるか、応じないか」と社員一人一人に確認がありました。その時私とAさん(男性)は、「早期退職に応じる」と返答しました。

 ところが上司から「あなたとAさんは、早期退職リストに入っていないから、応募しても該当しない。」と言われました。

 今の会社のやり方についていけないのもあり、元々今年いっぱいで退職するつもりでした。たまたま早期退職を募る話もあり、早めに退職の意志を伝えた方がいいと思い、募集に応じたのですが、私はどんなに応じても入らないから(諦めて、残りなさい)と断られました。

 でも今会社は、業務改革といっていろいろ変えているのですが、組合や社員の意見を一切聞かず、はちゃめちゃな改革についていけず、会社は衰退するとしか思えない状況になっています。

 そういう状況のため「早期退職に該当しなくても、自己都合でもいいから退職します。」と上司に伝えました。

 そしたら本社と上司から何度も「早期退職も自己都合退職も認められないから、残りなさい。」と説得というより、脅しに近い状況で「慰留」の話が毎日のようにあります。
 挙句に「自己都合で辞めたら、退職金は一円も出さない。」と言われました。

 去年不祥事を起こし、辞めた社員(表向きは依願退職だが)には退職金を出したのに、問題を起こしていない、それどころかその不祥事で辞めた社員の穴埋めをしてきた社員(私だけでなく、他の社員も含め)は、本社が決めた「早期退職リスト」に載っていない社員の一切退職を認めず、なおかつ退職金を一円も出さない、というのは会社に不信しか思えません。


 会社側が「早期退職を募る」と話したのに、リストに載っていない人は無理なのでしょうか?また私が「早期退職じゃなくてもいいから、退職したい」というのは、いけないことなのでしょうか?
 今本社・上司ともに「慰留」の話はされていますが、私もいろいろ考えた末に「退職」を話して、説得していますが、会社側は一切応じてくれません(残りなさい、の一点張り)。

 私はどのように今後対応していけばいいのでしょうか?ちなみにどんな条件を出されても残る気はありません。

投稿日時 - 2011-09-24 22:32:08

QNo.7032317

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

>「自己都合で辞めたら、退職金は一円も出さない。」と言われました。

労働基準監督署へ訴え出てください。
http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/

投稿日時 - 2011-09-25 09:27:54

お礼

 ご回答、ありがとうございます。

 もちろん「一円も退職金を出さない」となったら、訴えますよ!!!

 質問の中にも書きましたが、去年不祥事起こして辞めた社員が2人いました。それも甘い処分で「懲戒免職」や「クビ」ではなく、表向き「依願退職」ということにして辞めさせました。
 表向きでも「依願退職」のため、その人たちには退職金が規定通りに出されました。それも組合から「おかしいのではないか?」と訴えたのですが、何も処分はありませんでした。

 それなのに!

 通常に退職を希望している社員には「退職金は一円も出さない」なんて言っているんですから、おかしな会社です。


 そういう会社だとわかってきたので…退職するのもあります。明日最終意見を聞いて、それでも私が「早期退職でも依願退職でも辞める」返答をすれば、本社のお偉いさんが説得しにくるようです。
 本当アホすぎて、付き合ってられない会社です…。


 ありがとうございました。

投稿日時 - 2011-09-25 15:37:12

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回答(4)

ANo.4

>本社はワンマンな上司しかおらず、平社員の現場の声や意見を一切聞かず、勝手に薦めています。

それはそうでしょう。
会社の経営の根幹に関する改善計画なので
会社がどうあるべきかどうすべきかということが根本だと思いますけど。
貴方は使える社員としてピックアップされているので
もし、その様な経営にタッチできる部署に移れないと
現場で
少なくなった人員で最高の効率を求められることになるので
消耗してしまうでしょう。

会社員としては
ジャンプアップできる数少ないチャンスでもあると思いますが
経営が傾いた会社を立て直すには
元々能力の無い経営者を変えるのが一番なので
そいつらがそのまま経営するのであれば
枝葉を切っても変わらないでしょう。
なので、
自分を悪くしないで会社から離れるのには
その経営改善メンバーに加えろという条件が一番です。

投稿日時 - 2011-09-26 09:17:28

お礼

 お礼が遅くなり、申し訳ありません。ご回答ありがとうございます。

 会社の経営の根幹に関することは本社のワンマンでもいいのですが、その影響でいきなりお客様提示の料金がぼう大に値上げしたり、お客様にお渡しする書類や請求書なども勝手に変えられ、それが不便だったりわかりにくかったりと…社員だけではなく、お客様にまで迷惑をかけている状況になっています。

 それについて営業社員や事務員など、お客様と直接関わる社員にその変更した内容や経緯、詳しい説明、勉強会などが全くなく、こちらが質問しても「こういう風に変わった!とお客様に話して下さい。」としか答えてもらえず、そんな説明でお客様が納得するわけもなく、板挟み状態です。

 経営に関わることができるのは、関連会社から出向している人か、元・その関連会社の社員だけで、私みたいな外部からの採用は、一切携わることができません。

 それでも私は残る条件として、いくつか話をしましたが、何を言っても「それは会社で決めたことだから、あなたが言っても変えられない(無理)。」としか言われませんでした。

 そういう会社なんです。

 一社員がメンバーに加わって話を聞いてくれるような会社だったら、辞めずに残りましたよ…。
 日に日にお客様からの苦情が増えており、上は私たちに押し付けて逃げています。板挟みで精神的に参っています…。

 最後は暗い話になって申し訳ありません。

 ありがとうございました。

投稿日時 - 2011-10-04 22:52:34

ANo.2

自己都合でも退職金は出ますよ。法律では当たり前です。上司が間違ってますね。クビの時は出ません。
で、辞めたければ止める権利は会社には無いから辞めればいいと思います。
>ちなみにどんな条件を出されても残る気はありません。
あなたは会社で買われているわけですよね。それを利用して給与UPとか昇級とかそれでも辞めたいと?。ただ単にその上司に気に入られてるだけだとすれば、それは心もとない理由ですが。
その「業務改革」の全体像はお聞きになっているのでしょうか。業務改革と云うのは社員には優しい事ばかりではありません。例えばカルロスゴーンが日産の社長になった時は、有無を言わさずどんどん首切りしましたよね。結果日産は黒字に転換し、株主は安心した訳です。
では何故カルロスゴーンだったか。日本人だと不満が出るからです。外圧と云う事にすれば日本人の不信感はある程度拭われるからです。ゴーンさんは不満を一手に引き受けた。だから凄いんです。
とにかくその「業務改革」によって何が変わりどこに向かい効果が期待できるか。あなたなりに考えてみたらどうですか?
普通一介の社員には全貌を話さないで実施する会社も多いです。もしそうなら内容を聞くことを条件に話しあってみたらどうですか。その「業務改革」が頼り無いなら見きりをつけてもいいと思います。

投稿日時 - 2011-09-24 22:56:49

お礼

 ご回答、ありがとうございます。

 退職金を一円も出さない、と言ったのは、上司ではなく本社の上の人たちです。さすがに上司は「それはまずいですよ!」と本社に訴えたそうですが、わが社の本社はやりかねないです(苦笑)。
 もちろん実際にやったら訴えますよ!そういう子供だましみたいな『脅し』を本社がしているのです。

 今リストラ(人件費削減)をしているのに、給与アップは望めないし、アップする余裕があるなら、社員を減らしてほしくないのが、私の考えです。
 わが社は中小企業ですが、某大企業の関連会社であり、その大企業の第二職場という感じです。一支社4~5人くらいしかおらず、まともに働いているのは外部から採用された2~3人くらいです。

 その状況のため、一人の仕事量が半端なく、いっぱいいっぱいです。

 業務改革=優しいことばかりじゃない、楽になることじゃない、というのもわかっています。慣れるまでとか、実行した上で修正個所も出てくるとか、意にそぐわないとか、それなりに月日がかかるとも思っていました。

 しかし、平社員全員が「当社はどこに向かっているかわからない」「先が見えない業務改革」など言っています。私も今キツくても「良い方向に向かっている」と思えるなら、残ることも考えました。
 経営にど素人の私でさえ、「会社が倒産する」と感じるほどひどい状況になっていっています。

 確かに業務改革の全てを平社員に話さなくてもいいと思います。しかし、平社員が一番関わる部分ですら、まともな話し合いはなく勝手に決められ、現場の人が「これだとお客様から苦情がくる」と修正をお願いしても一切聞き入れてもらえず、強引に薦められます。
 強制的に実行され、お客様からの苦情が多発しています。平社員にはまともな説明会や勉強会がないため、お客様に質問されても答えられない状態です。
 それで本社に苦情内容を報告したり、お客様に説明をしてもらうようお願いをしたりしていますが、本社は逃げてばかりでまともな対応をしてもらえません。
 さらにお客様から苦情がきて、板挟み状態です。

 私は何度か「ちゃんとした説明会を開いてほしい。」と本社に訴えました。しかし、一回も実行されていません。
 一部の社員だけを集めて「今の業務改革で気になることはないか!?」という話しあい(?)がありましたが、平社員である私たちが「こういう苦情がきているから、修正してほしい。」とか「従来はこういうことができたのに、新しくなったらできなくなった。これがないと大変なんだけど、変わりはどうなっているのか?」などいろいろ質問したり、訴えたりしても、本社は「もう決まったことだから、今更変更(従来のやり方に戻すこと)は無理です。」としか答えてもらえず、何一つ修正してもらえません。

 私も「平社員が10言ったことを10直せ」とは言いません。「10言ったうちの1でも直してくれた」なら、会社に残ることも考えました。

 だから退職の話しあいをした時もそれなりに「こうしてほしい」とか「社員が1~2人になったら、どうやって今の仕事量をこなすのか!?」などを訴えました。
 しかし何を訴えても「それはもう決まったことだから、変更はできない。」とか「社員が1~2人になっても、残った人でやりこなすしかない。」とか現実味のない返答しかされませんでした。

 明日最終返答を聞く、と言っていたので…退職の意志を貫き通したいと思いました。

 ありがとうございました。

投稿日時 - 2011-09-25 15:31:24

ANo.1

希望退職や早期退職は居なくていい人や居て欲しくない人を
端金の退職金の上乗せなどで追い出す事が目的なので
居て欲しい人、残って欲しい人には適用させないのが普通です。
正当な理由が無いと能無しでも解雇はできませんし
そんなことでもしないと一掃できないので
多少の金はかかっても大鉈を振るうということなんでしょう。

業務改革の企画メンバーに入れてくれるのならと条件をつけたらどうですか。
そこで真っ向から正論を言って、こんなんじゃ駄目だと衝突すれば
目障りになって辞めさせてくれると思いますけど。

投稿日時 - 2011-09-24 22:56:11

お礼

 ご回答ありがとうございます。

 友人からも「リストラは大抵会社側で辞める人を決めている」と言われました。saltmaxさんも似たようなことを書かれたので、そうなのかな~?としみじみ思いました。

 業務改革はすでにはじまっており、去年からあれこれ本社から言ってきます。ですが、全部「本社が勝手に決めたこと」を平社員の私たちにただ報告するだけです。

 本社はワンマンな上司しかおらず、平社員の現場の声や意見を一切聞かず、勝手に薦めています。
 それでも本社にいる社員や組合が私たち支社の声を代弁し、訴えてくれています。しかし、本社の社員ですら一切聞き入れてくれません。

 そういう会社なので、一地方の私が入るなんて無理な状態です。

 私なりに会社を良くしてもらいたいし、お客様にも喜んでもらいたいし、それなりに頑張ってきたつもりでしたけど…会社が一切聞いてくれない状況で、正直疲れました。

 ありがとうございました。

投稿日時 - 2011-09-25 15:02:12

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