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解決済みの質問

パートで退職

経理事務パート募集で採用されました。事前に仕事内容を確認済です。仕事は一般事務と経理で保険は労災と雇用保険です。

入って2週間で事務をしたのは1日のみで、後はずっと作業と掃除です。私はずっと事務系の仕事でしたので、洋服も事務に適したものでした。

毎日の作業と掃除で、洋服は汚れ筋肉痛、腰痛です。
後はお昼しか休憩がなく、作業して汗をかくと喉が渇くのですがお茶も
飲めません。
上司のお茶のお使いは行くのですが、私たちパートは自腹です。(それは良しとして)

ついに重労働でダウンしました。毎日病院受診しています。
欠勤したのですが、「辞めるか続けるかはっきりしてほしい」と退職をしか選択できないような
言われ方でしたので「退職」を選択しました。

まず、その前に労災ではないか?契約違反ではないか?と悔しい思いです。

入社2週間では労災にはならないのでしょうか?
2週間分のお給料は請求してもいいのでしょうか?
退職が欠勤した日になっても大丈夫でしょうか?

自分のスキルが生かせないので、退職に迷いはありませんが、人を人とも思わず
雇ってやってるという態度、口調が残念でたまりません。

私が間違っていますか?

投稿日時 - 2011-08-23 22:52:52

QNo.6963203

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

人材ビジネスに10年以上携わっている者です


悔しい思いをされましたね
就職していた会社に未練がないのであれば、さらーっと忘れて次のことを
楽しみにしたほうが健康的だと思います


さて、質問に対していくつかお返事を。


1.雇用は『契約』です

企業は採用した場合は、その旨を『書面にて』通知しなければならないことになっています
その中にはいろんな条件、仕事の内容も盛り込まなければならないことになっています

教科書通りの答えをすれば、その雇入れ通知(雇用契約書)に書いていない業務内容を
命じられていたのだとすれば、労基法違反ですね


2.入って2週間の出来事

労基法上は雇って14日間以内であれば、予告なしに解雇できるとされています
いわゆる試用期間ってやつですね
ですが、解雇には正当な理由が必要です
その明示なしに、退職を強要するのは当然違法です


3.ノーワークノーペイの原則

何日間であろうと、どんな理由で退職しようと働いた分については
支払う義務が企業にはあります
当然請求してOKです


4.労災の判断

これは難しいところですね
休憩については6時間で45分、8時間で1時間与えればよいことになっていますから
それ以外に小休憩がなかったとしてただちに法令違反とはなりません
ただし、企業には安全配慮や衛生管理の義務がありますから
どうしても労災にしたいということであれば、労働基準監督署に相談に行けば良いでしょう



個人的には、働いた分についてはきちんと支払ってもらって
次の就職を考える、ということが良いと思います


頑張って下さいね!

投稿日時 - 2011-08-24 00:32:01

お礼

ご丁寧にありがとうございます。

企業という立派な所ではなく、個人経営です。
契約書を交わす時点で雇用期間の定めありと言われ
募集事項と違う事が多すぎ!!と思っていました。

雇用する方もされる方も平等であるべき!という理想と現実が
かけ離れている事は、重々承知しておりますが、あまりの
劣悪な環境に唖然としました。
オートロック解除方法も「まだ信用できない」との理由で教えて
貰えず、外出から戻り誰もいない時など、炎天下で待ち続けます。
これが何とも言えず屈辱でした。

業務内容は「事務」なのに、ボールペンも持たず、パソコンも開かず、電卓も
打たず、書類もなく、こんなに汗だくな作業なら作業着でも支給して貰いたかった
です。
ここまで書くとスッキリしました。

もう、辞めてしまったので、早く忘れて、体調(熱中症&脱水症状&腰痛&筋肉痛)を元に戻し
就職活動を頑張ります。

色々とお教えくださりありがとうございました。

また優しいお言葉が励みになりました。

投稿日時 - 2011-08-24 01:29:07

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