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解決済みの質問

転職後すぐの時短勤務ありでしょうか?

4月から転職予定です。
まだ合格発表はまだなのですが。仮に合格して転職が決まった場合・・・・

四月から子供の保育園がスタートし、自分の転職もスタートで
新しいことが重なる!という点で、不安が倍増しているのですが・・・
保育園の送迎に間に合うのかが不安です。

もちろん通勤可能圏内での転職なので、保育園の延長保育を利用すれば
間に合います。しかし、子供に負担をかけたくないので
時短勤務(4:30まで)を取得したいと思っています。

新しい職場自体は、おもに女性の職場で公務員です。
時短を取得されている方もいらっしゃるようですが、新任早々にこれを
申し出るのは、やはり非常識なのかと悩んでいます。

もちろん社員が取得できる権利を使うのは、当たり前という考えも
ありますが、まだ仕事を覚えないといけない新任で、それを堂々とできるものかと
悩んでいます。。。。


面接時には、子供がいること、そして四月から保育園も同時スタート
することはいいましたが、10分と限られた面接の中で、質問に次々と答えていったため
時短勤務などについては、言えていません。
面接で、質問はありますか?という問いはありませんでした。


もし無理そうであれば、もちろん正規時間まで働くつもりもありますが、
保育園送迎を考えての時短を取得できるかどうか、
ご経験などあられるかた、いらっしゃいましたらアドバイスお願いします。

投稿日時 - 2011-02-25 19:52:22

QNo.6550028

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

こんばんは、素人です。

結局上司の考え1つなので、まず試験期間はありますか?。あるなら
ばその期間中に解雇されかねませんので原則時間通り(勿論休みも定
められた日のみ:インフルエンザを除く)でいくべきでしょう。

試験期間なしならば、上司に相談しましょう。その上で許可が出れば
何も気兼ねする必要はありません。その時の対応が「駄目です」もし
くは言葉とは裏腹に「困るんだよね。。」と読めた場合は、あきらめ
て定時守りましょう。

投稿日時 - 2011-02-25 20:33:49

お礼

試験期間なないと思います。
公務員ですので。

とりあえず、勤務した後に、きいてみるしかなさそうですね!

投稿日時 - 2011-02-26 17:05:09

ANo.1

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