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解決済みの質問

退職後の給料

旦那ですが、8月より転職したのですが、社長と合わずいつも怒鳴られて
精神的におかしくなりそうで辞めることにしました。
当初2月20日付けで退職届を出したのですが、
もう我慢できず1月いっぱいでと口頭で言うと
『そんな勝手なこというなら来なくていい。給料なんかはらわんぞ』
と言われたらしく帰ってきました。

(1)12月21日~1月20日  を2月20日が給料日
(2)1月21日~ 2月20日  を3月20日が給料日

(1)は払うように強気でいきますが
(2)は途中までしか(1月31日まで)働いていません。

8月から働いていますがまだ試用期間ということで日給制なので
働いた分は請求したいのですが・・・・

職安で相談したら働いた分は請求できますと言われたのですが、
会社側は2月末まで働いていないので払えないというのです。
社長と旦那だけの会社で奥さんが経理をしています。
現場に行く仕事ですが、会社自体も社長の家なので給料は社長宅まで
取りに行かないといけないんです。
取りに行くと何言われるかわからないので怖いんです。


大金ですので泣き寝入りはいやなんです。
どうしたらいいでしょうか?

投稿日時 - 2011-02-03 20:41:33

QNo.6495723

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

>まだ試用期間ということで

試用期間は2週間ですよ。


>そんな勝手なこというなら来なくていい。

通常は最低2週間前に退職の意思を示す必要がありますが、経営者側が
「来なくていい」と退職を認めています。


>給料なんかはらわんぞ

働いた分の給与は支払われる物です。支払わないというのは違法です。

労基署に相談ですかね。話がまとまらなければ裁判です。

投稿日時 - 2011-02-03 21:06:09

ANo.3

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回答(3)

ANo.2

行政書士に事情を話して、会社に給料を請求するための書類を書いてもらってください。
内容証明郵便になると思いますが、会社側の人間が書類を見たら給与は振りこまれるでしょう。
裁判に持ち込まれると会社の信用が地に落ちるため、会社側も裁判を望まないからです。

投稿日時 - 2011-02-03 21:04:58

補足

行政書士や裁判・・・やっぱりそこまでしないとだめですかね。
旦那はもう給料いらんといいます。
私は納得いかないんですが・・・・。
よく考えてみます。

投稿日時 - 2011-02-04 07:59:12

確かに請求はできますが、会社側が払わないというのであれば裁判をするしかないでしょう。ご主人は最初に会社と定めた解雇日程を一方的に破棄して1月いっぱいと突然伝えたわけですか?
解雇は原則2週間前には言わないといけません。それより前に勝手に会社に行かなくなったりしたら、もしかしたら損害賠償を求められるかもしれません。

よくよく考えてみてください。

投稿日時 - 2011-02-03 20:51:21

補足

裁判沙汰は嫌ですね・・・・^^;;

投稿日時 - 2011-02-04 07:57:04

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