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締切り済みの質問

有給を取りたいんだけども・・・

1ヶ月以上前から『私用(旅行)で12月28日から有給を取りたい』と上司に言っていたのですが、帰ってくる返事は

『その日は微妙。案件の納品日がわからないからなんとも言えない・・・多分大丈夫だとは思うけども・・・』

なんです。
案件の納品日がわかっている今でも『当日になるまで微妙』の返事しか帰ってこず、困っています。
年末に休みを取ろうとしている事が多少なりともよくないとはわかっています(案件の内容も結構キツイっていうのもありますが・・・)
しかし、もう今週に『私用をキャンセルするか否か』を決めなきゃいけません。キャンセルするにもお金がかかってしまうし、一応その旅行先で人に会う約束もしているし、すごく悩んでいます。
私がまだ新人なため、上司にしつこく聞くのも気が引けるし・・・

こういう場合、どういう言い回し(どういう方法で)をすればいいのか、誰かアドバイスをお願いします。

投稿日時 - 2010-11-29 14:26:25

QNo.6351554

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回答(4)

有給は従業員に与えられた権利です。例えばあなたが一人休み事により会社が回らないという事情があれば、会社都合で別の日に与えるということは出来ますが、それ以外は違法行為です。そして会社都合で休みずらされた為にキャンセル料が発生した場合、そのキャンセル料は会社負担になるはずです。法律調べてみましょう。但しそこまで突っ込むとあなたの立場危うくなる可能性あるので、強制はしません、あくまでもアドバイスなので。

投稿日時 - 2010-11-29 17:07:21

お礼

回答ありがとうございます。

私一人がいなくなっただけで案件が大きく動くことはありませんが、人数不足なため、周りに負担がかかってしまうのは事実です;
けど前々から言っていたし、やはりもう変えられないことなので、明日また上司に頼んでみようと思います。

投稿日時 - 2010-11-29 22:48:11

ANo.3

>もう今週に『私用をキャンセルするか否か』を決めなきゃいけません。キャンセルするにもお金がかかってしまうし、一応その旅行先で人に会う約束もしているし

この辺をもう少し表現を変えて上司に相談してみたらいいと思います。
既に事情は上司も承知しての上での”微妙”発言ならどうしようもないので、貴方の判断しかないでしょうが。

投稿日時 - 2010-11-29 16:27:57

お礼

回答ありがとうございます。
表現を変える・・・と言っても、私の低レベルな頭ではあまりいい考えが浮かびません;

『もうキャンセルも出来ないので、どうしても有給を取りたいのですが・・・』くらいしか、思いつかないのです;


一応、明日もう1度上司に頼んでみます。

投稿日時 - 2010-11-29 22:39:56

ANo.2

まず、有給休暇は「お恵み」ではなく「権利」だということです。
新人でも何でも関係ありません。
堂々と主張してください。

なお、有給休暇を取った場合、自分の責任範囲の仕事を調整するのは当然ですが、全体的な調整まで考える必要はありません。
事業所(事業主、経営者)には、労働者に休暇を保証する責任と義務があります。
全体の作業配分などを考えるのは、経営者及び管理職の責任です。

1か月以上前から申し出ていた休暇について、可否の返事すらしないというのは、率直に申し上げて会社の怠慢です。
その「上司」がどのような立場か存じませんが、経営者と一体の管理職であれば、完全にその上司の過失です。
権限のない中間管理職であっても、権限がある人に確認しなかったという点で、やはり過失があると思います。

投稿日時 - 2010-11-29 14:36:03

お礼

回答ありがとうございます。
そうですか・・・立場的にはこちらが下なので、ずっと『あの~・・・有給取りたいんですけど・・・』と相手の顔を伺いながら聞いていたのですが、それ自体が間違っていた(?)みたいですね。明日、改めて上司に頼んでみます。

投稿日時 - 2010-11-29 22:36:12

ANo.1

会社側は有給を拒否できませんから、上司が何とも言えないといってもそのまま取ればいいのです。

投稿日時 - 2010-11-29 14:29:45

補足

質問に答えてくれた皆様がた、ありがとうございました。




夏季休暇を貰った際に、

『前々から旅行が決まっていた日に休暇を振り分けた』のですが、案件が厳しい時期になり、本社の方から『休暇の期日を変えろ』と言われました。
その時に

『だいぶ前から決めていた旅行の予定を入れているので変えれません』

と言ったら

『今回は了承しますが、前々から決まっていたなら言ってください。次やったら旅行だろうがなんだろうが出社してもらいます。キャンセル料が発生してもこちらは払いませんよ』

と言われたことがあり、かなり怒られました;
それ以来、休むこと自体が怖くなり、有給が使えるようになっても有給が取れずにいました。


皆さんにの意見を参考に、明日もう1度上司に聞いてみたいと思います。
本当にありがとうございました!

投稿日時 - 2010-11-29 22:54:58

お礼

回答ありがとうございます。

実は、勝手に取れるものでもないんです。


有給を希望する⇒業務のリーダーに許可をもらう⇒チームリーダーに報告・許可をもらう⇒更に上に報告し。希望うする日を有給簿に書く


ここまでやらなきゃいけないそうです(実際に取ったことがないのですが、先輩に聞いたらこういう流れになると言っていました。)
『微妙』という言い回しなので、もしかしたらこちらが押したら取れるのかな、とは思うのですが・・・やはり聞きづらいというものがあります(チキンなもので・・・)

質問内容に最初に書いておけばよかったのですが、こういう場合でも勝手に取れるものなのでしょうか・・・

投稿日時 - 2010-11-29 14:38:46

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