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派遣社員にサービス残業をやめさせる誓約書

派遣社員にサービス残業をやめさせる誓約書

派遣会社の営業をしています。
派遣社員が勝手にサービス残業をしており困っています。
本人も喜んでしている訳ではないので派遣先にも管理の徹底をお願いしていますが、派遣先も業務が多く助かっているようで、その派遣社員には注意程度で本腰で無くそうとはして頂けていません。
只、派遣先が強制している訳ではなく、その派遣社員が賃金UPの為に必死でやっているようで、同じフロアで働いている派遣社員の方はしていません。

そこで上司に相談し、サービス残業をしない旨の誓約書のような書類を派遣社員に一筆もらうように指示されました。
そのような書類の雛形を色々と調べてみましたが、適当なモノが見つかりません。

そこでご質問ですが、適当な雛形をご存知の方や書面でなくとも他の方法であればご教示頂きたくお願いします。

【補足】
その派遣社員は事情があり就業規則違反などでこちら側から解雇する事ができません。
派遣先へは指揮命令者の担当者レベルの方のみに指導依頼をしており、恐らく苦情処理責任者の別の担当者へ苦情を申し出る事ですぐに解消されます。
ですが、採用担当が指揮命令者であるので苦情処理責任者に解決されると指揮命令者のメンツを潰してしまうので踏み切れていません。

投稿日時 - 2010-07-29 17:49:36

QNo.6073031

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

派遣社員は派遣会社の商品でもあります。
欠陥は派遣会社や他の派遣社員の信用を落とすことになりかねません。

誓約書というのではなく。始末書を書かせてはいかがですか?

賃金アップのサービス残業というと、仕事ができる人材と見せたいということなのでしょうか?
残業が必要ということは、業務量がスキル以上にあるか、スキルが不足していると評価すべきです。
そして業務指示を無視しての仕事は、就業規則違反でしょうし、契約違反でしょう。

懲戒処分には、解雇以外の方法があると思います。
一人がサービス残業を行えば、正しくサービス残業をしない人が不利益な評価を受けることになりかねません。派遣会社の担当者として、しっかりと対応すべきですね。

私の会社は特定派遣のため、正社員を派遣しています。
派遣先の指示であっても、派遣もとの上司である私には連絡させています。
連絡のない残業についてもとりあえず給与は支給します。不払いなどと後から訴えられても困りますからね。ただ、注意をしてもいい加減な報告や報告がない場合には、始末書を提出させ、最悪出勤停止処分を与えたことがあります。始末書や出勤停止処分が重なると、本人に対して仕事が合っていないという自覚を持たせるための話し合いをします。そうすることで自己都合退職してもらっていますね。

投稿日時 - 2010-07-29 18:38:28

お礼

ご丁寧なご回答、誠に有難うございます。

おっしゃられる通りしっかりと管理し対応すべきだと思います。
また、始末書などで対応する事も是非検討したいと思います。
只、私は登録型派遣の営業の為、スタッフはお客様感覚の方が多いです。
私の管理や営業力がないのが原因ですが、対応が満足しない場合は派遣先はそのままで派遣元会社を変更するのはもちろん出社拒否や音信不通など当たり前です。
ですので言い訳になりますが、私にとってはあまりに徹底した管理や指導などが難しいと感じています。

後、その派遣社員に対して強く申し出る事ができず(会社に不利益なる情報を保持している為)強硬な手段が取れていない状況です。
始末書も大変良い対応策だと感じましたが、もう少し間接的な対応策があれば是非ご教示頂ければ幸いです。

投稿日時 - 2010-07-29 19:31:10

ANo.1

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回答(2)

ANo.2

私は 派遣社員を使う側で、一年に一人くらい正社員への登用を行っています。
年数基準をクリアした人ですが、現在の部署からの推薦に大きく左右されます。その人が、サービス残業 勤務表に所定時間しか書かないなら上司には直ぐ分かりますので、そういう人には高い評価がつけて推薦されます。そして、他の選考基準で同一レベルなら その人が正社員になれる可能性が大です。
その会社の事情は知りませんが、本人も それを目指しているのかもしれません。使う方は、一生懸命仕事してくれる派遣社員のほうがありがたいです。上司には サービス残業はさせるなといってあり 派遣社員にも実労働時間で提出するよう話してありますが 記入せず 例えば残っていた一時間は仕事はしていませんでした(暑いので 会社で涼んでいました等)といわれると それ以上の話はしません。

投稿日時 - 2010-07-30 09:19:46

お礼

派遣先のご担当者様からもご意見をお伺いでき、大変参考になります。
誠にありがとうございます。

おっしゃられる通り、期限や指示を守る方が貢献度としては高いように思います。
正社員への転籍のチャンスを掴む為でしたら必要なのかも知れません。
もちろん、問題となっている派遣社員にも派遣先から正社員への転籍希望を頂いております。
しかしながら、本人は正社員を希望していないようで、あくまで賃金UPの為のようです。

最終的に色々考えたのですが、残業報告をお願いして従わない場合は顛末書を書いてもらう事で対応したいと考えています。
それ以上の事があれば就業規則違反で懲戒処分を考えています。

ご助言頂きました皆様のおかげで何となく道筋ができました。
心より御礼申し上げます。
本当に有難うございました。

投稿日時 - 2010-07-30 13:33:48

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